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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kameraschaft zwischen die Mitarbeiter und die Unterstützung der Vorgesetzer
Möglichkeit zur Mitgestaltung, flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, angenehmes Betriebsklima, Urlaubsplanung, Firmenwagen, Gehalt
Die Versuche, das ein oder andere zu verbessern
Der Wille ist da. An der Umsetzung/Investition scheitert es.
Der Grundgedanke des Smar Home Systems
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Goodies
Kommunikation und Weitblick auf die Zukunft des Produktes
Aktuell zieht die Konkurrenz an digitalSTROM vorbei.
viele Fehler werden gemacht, aber nicht behoben
keine Transparenz
utopische Zukunftsplanungen
42h Woche ohne benefits, keine Kompensation von überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter nicht wiederholt als bequem und zu faul, sich einen neuen Job zu suchen zu bezeichnen...
Unterstützung einer gesunden Lebensweise und Wahrung der Work-Life-Balance. Maßnahmen zur Weiterbildung von Arbeitnehmern.
Verbesserung der Sozialkompetenz, Verbesserung des Management sowie dem Marketing. Erreichbaren Support und Servicebereitschaft
Mehr investieren, um die "Basis" zu festigen. Mehr kundenorientiert handeln.
Pensionskasse verbessern sonst ist dieser Arbeitgeber für eine langfristige Anstellung nicht aktraktiv. Kommunikation intern verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von digitalSTROM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird immer unterstützt
Although the business environment can be tough at times, everyone in the company is working together as one team towards success.
Viele langjährige Team-Mitglieder, die sich kennen und vertrauen
Die Kollegen unterstützen und gehen respektvoll miteinander um.
Alle halten zusammen und sind sehr hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digitalSTROM ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nur nach aussen so dargestellt
Nur als Bsp. nicht mal das Altpapier wird Recycelt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht, es sei denn man organisiert und bezahlt das privat....in der Freizeit...
Those who work hard and well get rewarded and get the responsibilities they diserve.
Schlechte Einarbeitung und keine Weiterbildung
Eher weniger.
Weiterbildung hat sich in der letzten zwei Jahre verbessert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- digitalSTROM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet digitalSTROM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digitalSTROM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
digitalSTROM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
digitalSTROM
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik