Digt 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team, tolle Vision und einen mega Zusammenhalt. Man sieht das seine getätigte Arbeit einen Impact auf das Unternehmen hat. Die Team-Events sind auch jedesmal ein Highlight.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die enorme Geschwindigkeit, kriegt man teilweise nicht alles mit. Durch die transparente Kommunikation wird dies aber gut gemeistert.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Viel Abwechslung, immer etwas neues.

Work-Life-Balance

Viel Verantwortung aber auch viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessene und faire Löhne für ein Startup

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt, alle ziehen an einem Strick

Vorgesetztenverhalten

Transparent und Ehrlich

Kommunikation

Transparente und direkte Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Arbeitgeber, insbesondere die Karrieremöglichkeiten sind herauszuheben und das junge, dynamische Team mit einem einzigartigen Drive der zu einem merkbaren Wachstum und Fortschritt in der ganzen Firma führt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Lage ist nicht optimal und kann insbesondere für ÖV-Nutzer etwas umständlich sein. Es werden kostenlose Parkplätze angeboten, was jedoch ein Pluspunkt ist.

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Atmosphäre in einem jungen und kollegialen Team. Es werden regelmässig tolle Events organisiert, die immer einzigartig sind und den Teamzusammenhalt fördern.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf Arbeit in hoher Qualität und Effizienz gelegt. Overall sehr gut trotz hohem Arbeitsdruck, es wird Rücksicht genommen auf einem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Löhne im Vergleich der Branche eher etwas unter Durchschnitt, wird jedoch durch viele positive Aspekte kompensiert.

Kollegenzusammenhalt

Cooles Team overall, sehr viele junge Leute und man wird von Kollegen und Vorgesetzten sehr gut unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten unterstützen wo nötig und motivieren!

Arbeitsbedingungen

alles bestens, modernes Office, das alles nötige bietet

Kommunikation

Es wird versucht, die Mitarbeiter auf dem laufenden zu behalten zur Strategie und Entwicklung des Unternehmens. Mit dem schnellen Wachstum leidet die Kommunikation manchmal etwas und kann noch verbessert werden. Es wird immerhin aktiv an der Verbesserung gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben, viele Möglichkeiten neue Dinge zu lernen und Verantwortlichkeiten zu übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
- Interessante Aufgaben & Projekte, welche die persönliche Entwicklung fördern

Verbesserungsvorschläge

- Besserer abteilungsübergreifender Informationsfluss.
- Zusätzliche Mitarbeiterbenefits würden die Arbeitgeberattraktivität weiter steigern.

Arbeitsatmosphäre

Viele junge Talente mit Drive. Guter Team-Spirit und sehr gelungene Firmenevents! Erfolge werden gemeinsam gefeiert.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice möglich, sofern gewünscht. Scale-Up typisch wird viel gearbeitet, was aber entsprechend kompensiert werden kann. Auf persönliche Begebenheiten oder Umstände wird wenn immer möglich Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ziemlich stark und spürbar. Aufgrund des tiefen Durchschnittsalter sind auch ähnliche Interessen vorhanden, sodass auch ausserhalb der Arbeit etwas zusammen unternommen wird und man Spass miteinander hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten pflegen einen offenen Umgang. Bei persönlichen Anliegen stösst man auf offene Ohren und kann mit Unterstützung rechnen.

Arbeitsbedingungen

1 Stern Abzug, da ein grosses Open-Space-Büro. Der Geräuschpegel kann teilweise etwas hoch sein, jedoch stört es auch Niemanden, wenn man mit Kopfhörern arbeitet. Arbeitsplatzausstattung tiptop.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend noch Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

1 Stern Abzug gibt es für die Leistungen der Pensionskasse. Ist für ein Scale-Up jedoch normal, dass da keine Premium-Lösung geboten wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Die Dynamik, in welcher die Firma sich befindet, bietet einem die Chance, sich beruflich und persönlich enorm weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit , Verantwortung zu übernehmen, auch ohne formale Qualifikationen oder spezifische Vorkenntnisse.
Wertvolle Erfahrungen können gesammelt werden.
Es werden viele Events organisiert. Ob Aperitifs am Feierabend, Tennis Tournements, Paintball oder vieles mehr, was das Kollegiale und Zwischenmenschliche in der Unternehmung sehr fördert.
Die Mitarbeiter sind alle äusserst Kollegial zu einander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Finanziell eine reine Ausbeutung. Einstieg passiert meist nur mit einem Praktikum. (Dazu noch unter dem Mindestlohn) Egal ob man bereits eine gewisse anzahl Jahren an Berufserfahrung in einem Bereich mit sich bringt.

Nach Abschluss des Praktikums geht es mit dem Lohn genau so kleinlich weiter. Hier spielt die Positionierung nicht mal eine Rolle. DIeses Muster Zieht sich bis ins Kader.
Leistung und Qualität wird nur mündlich belohnt. Irrelevant wie sehr man sich sprichwörtlich "den A%#!sch aufreisst."

Es wird sich stets hinter der Aussage, "die Firma sei ein junges Unternehmen / Start-Up" versteckt. Zugleich ist aber eine Kreuzfahrt für das ganze Unternehmen finanzierbar...

Verbesserungsvorschläge

Das HR sollte unbedingt ausgebaut werden. Derzeit konzentriert sich das Personalwesen hauptsächlich auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Koordination von Kündigungen. Diese begrenzte Ausrichtung verkennt jedoch die Bedeutung und das Potenzial eines umfassend engagierten HR-Teams. Ein effektives HR-Management sollte weit über diese Grundfunktionen hinausgehen und aktiv die Mitarbeiterzufriedenheit und die persönliche sowie berufliche Entwicklung der Angestellten fördern.

Durch die Implementierung von regelmässigen Feedback-Schleifen, Fortbildungsprogrammen und Karriereentwicklungsplänen könnte das HR-Team eine Schlüsselrolle in der Schaffung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfelds spielen. Solche Massnahmen würden nicht nur das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern, sondern auch dazu beitragen, Talente langfristig an das Unternehmen zu binden. Es ist entscheidend, dass das HR mehr Ressourcen erhält und seine Strategien dahingehend anpasst, dass es als echter Partner im Wachstum und Erfolg sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens agiert.

- Regelmässige Mitarbeitergespräche und Feedback-Sessions
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Flexibilität und Work-Life-Balance:
- Anerkennungsprogramme:
- Transparente Karrierewege:

Des Weiteren besteht ein Bedarf an grösserer Transparenz in der Kommunikation nach aussen. Aktuell gibt es kaum Einblick in interne Prozesse oder Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit den Mitarbeitenden, weder telefonisch noch per E-Mail. Diese Verschlossenheit wirkt unnötig und kann zu Missverständnissen führen. Es wäre förderlich, wenn das Unternehmen offener kommunizieren würde, um ein Vertrauensverhältnis sowohl intern als auch extern zu stärken.

Work-Life-Balance

In gewissen Abteilungen sind Arbeitszeiten am Wochenende, oder ausserhalb der eigentlichen Arbeitszeiten eine normalität, obwohl diese nicht vertraglich vereinbart sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird kaum Papier benötigt. Vorbildlich gegenüber 90% aller Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 33/34 Jahren

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair, kollegial und lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Home Office möglich

Gehalt/Benefits

Braucht man nicht anzusprechen. "Unter aller S%#"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze besonders das Engagement des Unternehmens für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber momentan sind alle wesentlichen Aspekte gut abgedeckt.

Verbesserungsvorschläge

Um das Unternehmen noch weiter zu verbessern, könnte die Einführung von mehr internationalen Projekten die globale Erfahrung der Teams fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr motivierend und unterstützend. Man fühlt sich als Teil eines engagierten Teams, und jeder ist bereit, einander zu helfen. Das Büro ist modern gestaltet, was zur allgemeinen Wohlfühlatmosphäre beiträgt.

Image

Das Image des Unternehmens in der Branche und bei den Mitarbeitern ist hervorragend. Es ist bekannt für seine Innovationskraft und ethische Geschäftspraktiken. Dies stärkt nicht nur unser Gefühl, an etwas Bedeutendem teilzuhaben, sondern macht es auch zu einem bevorzugten Arbeitgeber in der Region.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice helfen mir, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig. Neben einem fairen Gehalt gibt es auch attraktive Zusatzleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen nimmt seine Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft ernst. Es gibt zahlreiche Initiativen und Programme, die dazu beitragen, unsere Welt zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es gibt regelmässige Teamevents, die nicht nur Spass machen, sondern auch das Teamgefühl stärken. Diese positive Dynamik trägt massgeblich zu einer effektiven Zusammenarbeit bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Respekt und die Wertschätzung für die Erfahrungen und Kenntnisse älterer Kollegen sind hier beispielhaft. Sie werden als wichtige Ressourcen des Unternehmens geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten hier sind wirklich vorbildlich. Sie sind nicht nur Führungskräfte, sondern auch Mentoren. Ihr offener Umgang und ihre Unterstützung bei beruflichen wie persönlichen Anliegen schätze ich sehr.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Moderne Technologie und ergonomische Büroeinrichtungen machen das tägliche Arbeiten effizient und angenehm.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und transparent. Regelmässige Updates von der Geschäftsführung und direktes Feedback von Vorgesetzten halten alle gut informiert und fördern ein Umfeld der Offenheit.

Gleichberechtigung

Digt legt grossen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt, was eine bereichernde Arbeitsumgebung schafft.

Interessante Aufgaben

Die Projekte und Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Sie bieten ständig neue Lernmöglichkeiten und die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundkonzept und Idee super

Verbesserungsvorschläge

Transparenz! Seid ehrlich und setzt auf langfristige Mitarbeiter welche auch durch Kompetenz, Karriere und vorallem Entlöhnung wertgeschätzt werden…

Arbeitsatmosphäre

Neue Büros, moderne Arbeitsplätze , Gezeigt wird ein tolles Team

Work-Life-Balance

Es werden Überstunden als selbstverständlich erwartet, fixer Home Office Tag, keine Unterstütung von Weiterbildung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolutes Minimum oder gar Unterbezahlung

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich und Oberflächlich gut, der Schein trügt jedoch, wenn man hinter die Kulisse schaut.

Umgang mit älteren Kollegen

First come, first serve: Man spürt trotzdem eine hohe Hierarchie, bei Mitarbeiter welche schon seit Beginn dabei sind. Durchschnittsalter bei ca 25 Jahren

Vorgesetztenverhalten

Kontinuierliche Kontrolle ohne direkte Kommunikation. Aufgrund der jungen Führung zwar tolle Ideen, jedoch wenig Expertise in der qualitativen Führung von Mitarbeiter.
Grundsätzlich leider sehr arrogant und selbstüberzogen

Kommunikation

Intransparente Kommunikation zu allen Angestellten von oben herab. Es wird extrem viel gegackert, ein grosser Läster-Haufen vorne Hui hinten Pfui…

Interessante Aufgaben

Der Ablauf immer gleich, einzig was Abwechslung bringt sind die verschiedenen Kunden. Für jede noch so kleinster Abweichung der Struktur muss man es absegnen lassen.
Entsprechend wenig bis gar keine Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenz.