Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Team, tolle Vision und einen mega Zusammenhalt. Man sieht das seine getätigte Arbeit einen Impact auf das Unternehmen hat. Die Team-Events sind auch jedesmal ein Highlight.
Durch die enorme Geschwindigkeit, kriegt man teilweise nicht alles mit. Durch die transparente Kommunikation wird dies aber gut gemeistert.
Weiter so!
Viel Abwechslung, immer etwas neues.
Viel Verantwortung aber auch viele Freiheiten.
Man kann sich immer in eine neue Rolle entwickeln.
Angemessene und faire Löhne für ein Startup
Super Zusammenhalt, alle ziehen an einem Strick
Transparent und Ehrlich
Transparente und direkte Kommunikation
Super Arbeitgeber, insbesondere die Karrieremöglichkeiten sind herauszuheben und das junge, dynamische Team mit einem einzigartigen Drive der zu einem merkbaren Wachstum und Fortschritt in der ganzen Firma führt.
Die Lage ist nicht optimal und kann insbesondere für ÖV-Nutzer etwas umständlich sein. Es werden kostenlose Parkplätze angeboten, was jedoch ein Pluspunkt ist.
Eine tolle Atmosphäre in einem jungen und kollegialen Team. Es werden regelmässig tolle Events organisiert, die immer einzigartig sind und den Teamzusammenhalt fördern.
Es wird viel Wert auf Arbeit in hoher Qualität und Effizienz gelegt. Overall sehr gut trotz hohem Arbeitsdruck, es wird Rücksicht genommen auf einem.
Top! Definitiv viele Möglichkeiten vorhanden - die schnelle Weiterentwicklung der firma und das Wachstum gibt Chancen zur Übernahme neuer Tasks und ggf. neuer Positionen. Es wird Wert auf die Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter gelegt, wenn neue Teamleitungspositionen verfügbar sind.
Löhne im Vergleich der Branche eher etwas unter Durchschnitt, wird jedoch durch viele positive Aspekte kompensiert.
Cooles Team overall, sehr viele junge Leute und man wird von Kollegen und Vorgesetzten sehr gut unterstützt
Die Vorgesetzten unterstützen wo nötig und motivieren!
alles bestens, modernes Office, das alles nötige bietet
Es wird versucht, die Mitarbeiter auf dem laufenden zu behalten zur Strategie und Entwicklung des Unternehmens. Mit dem schnellen Wachstum leidet die Kommunikation manchmal etwas und kann noch verbessert werden. Es wird immerhin aktiv an der Verbesserung gearbeitet.
Sehr spannende Aufgaben, viele Möglichkeiten neue Dinge zu lernen und Verantwortlichkeiten zu übernehmen
Diversität (come as you are)
Digitale Kompetenz
Tolle MA-Events
Markenprodukte zum Vorteilspreis
40% Homeoffice
Kostenlose Getränke
Kostenlose Parkplätze
Verbesserungswürdig: Kommunikation von Sitzungsergebnissen aus der Geschäftsleitung zwecks Transparenz sowie abteilungsübergreifender Förderung des Verständnisses der Firmenstrategie (inkl. Timelines)
Cooles, junges Team: Das Arbeitsklima ist äußerst angenehm und von einem dynamischen, jungen Team geprägt. Die Zusammenarbeit ist harmonisch und die Kolleg sind stets hilfsbereit und motiviert.
Vielfältige Events zur Teamstärkung: Regelmäßige Veranstaltungen und Teamevents tragen wesentlich zur Stärkung des Zusammenhalts bei. Diese Events sind gut organisiert und fördern die Kollegialität und den Teamgeist enorm.
Flache Hierarchie: Die flachen Hierarchien im Unternehmen ermöglichen einen offenen und direkten Austausch von Ideen. Jede Meinung wird geschätzt und die Kommunikation verläuft auf Augenhöhe, was die Kreativität und Innovation fördert.
Lage außerhalb der Stadt: Das Unternehmen befindet sich außerhalb der Stadt, was die Erreichbarkeit ohne Auto etwas komplizierter macht. Für diejenigen, die kein eigenes Fahrzeug besitzen, kann der Arbeitsweg eine Herausforderung darstellen.
Insgesamt ist DIGT ein großartiger Arbeitgeber mit vielen positiven Aspekten. Besonders hervorzuheben sind das coole, junge Team und die vielfältigen Events, die zur Teambildung beitragen. Die flache Hierarchie fördert den Austausch von Ideen und schafft ein offenes Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit , Verantwortung zu übernehmen, auch ohne formale Qualifikationen oder spezifische Vorkenntnisse.
Wertvolle Erfahrungen können gesammelt werden.
Es werden viele Events organisiert. Ob Aperitifs am Feierabend, Tennis Tournements, Paintball oder vieles mehr, was das Kollegiale und Zwischenmenschliche in der Unternehmung sehr fördert.
Die Mitarbeiter sind alle äusserst Kollegial zu einander.
Finanziell eine reine Ausbeutung. Einstieg passiert meist nur mit einem Praktikum. (Dazu noch unter dem Mindestlohn) Egal ob man bereits eine gewisse anzahl Jahren an Berufserfahrung in einem Bereich mit sich bringt.
Nach Abschluss des Praktikums geht es mit dem Lohn genau so kleinlich weiter. Hier spielt die Positionierung nicht mal eine Rolle. DIeses Muster Zieht sich bis ins Kader.
Leistung und Qualität wird nur mündlich belohnt. Irrelevant wie sehr man sich sprichwörtlich "den A%#!sch aufreisst."
Es wird sich stets hinter der Aussage, "die Firma sei ein junges Unternehmen / Start-Up" versteckt. Zugleich ist aber eine Kreuzfahrt für das ganze Unternehmen finanzierbar...
Das HR sollte unbedingt ausgebaut werden. Derzeit konzentriert sich das Personalwesen hauptsächlich auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Koordination von Kündigungen. Diese begrenzte Ausrichtung verkennt jedoch die Bedeutung und das Potenzial eines umfassend engagierten HR-Teams. Ein effektives HR-Management sollte weit über diese Grundfunktionen hinausgehen und aktiv die Mitarbeiterzufriedenheit und die persönliche sowie berufliche Entwicklung der Angestellten fördern.
Durch die Implementierung von regelmässigen Feedback-Schleifen, Fortbildungsprogrammen und Karriereentwicklungsplänen könnte das HR-Team eine Schlüsselrolle in der Schaffung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfelds spielen. Solche Massnahmen würden nicht nur das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern, sondern auch dazu beitragen, Talente langfristig an das Unternehmen zu binden. Es ist entscheidend, dass das HR mehr Ressourcen erhält und seine Strategien dahingehend anpasst, dass es als echter Partner im Wachstum und Erfolg sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens agiert.
- Regelmässige Mitarbeitergespräche und Feedback-Sessions
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Flexibilität und Work-Life-Balance:
- Anerkennungsprogramme:
- Transparente Karrierewege:
Des Weiteren besteht ein Bedarf an grösserer Transparenz in der Kommunikation nach aussen. Aktuell gibt es kaum Einblick in interne Prozesse oder Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit den Mitarbeitenden, weder telefonisch noch per E-Mail. Diese Verschlossenheit wirkt unnötig und kann zu Missverständnissen führen. Es wäre förderlich, wenn das Unternehmen offener kommunizieren würde, um ein Vertrauensverhältnis sowohl intern als auch extern zu stärken.
In gewissen Abteilungen sind Arbeitszeiten am Wochenende, oder ausserhalb der eigentlichen Arbeitszeiten eine normalität, obwohl diese nicht vertraglich vereinbart sind.
Es wird kaum Papier benötigt. Vorbildlich gegenüber 90% aller Unternehmen
Weiterbildungsmöglichkeiten, oder Finanzielle unterstützung wird nicht geboten.
Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 33/34 Jahren
Die Vorgesetzten sind fair, kollegial und lösungsorientiert.
Home Office möglich
Braucht man nicht anzusprechen. "Unter aller S%#"
Ich schätze besonders das Engagement des Unternehmens für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber momentan sind alle wesentlichen Aspekte gut abgedeckt.
Um das Unternehmen noch weiter zu verbessern, könnte die Einführung von mehr internationalen Projekten die globale Erfahrung der Teams fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr motivierend und unterstützend. Man fühlt sich als Teil eines engagierten Teams, und jeder ist bereit, einander zu helfen. Das Büro ist modern gestaltet, was zur allgemeinen Wohlfühlatmosphäre beiträgt.
Das Image des Unternehmens in der Branche und bei den Mitarbeitern ist hervorragend. Es ist bekannt für seine Innovationskraft und ethische Geschäftspraktiken. Dies stärkt nicht nur unser Gefühl, an etwas Bedeutendem teilzuhaben, sondern macht es auch zu einem bevorzugten Arbeitgeber in der Region.
Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice helfen mir, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Karrierechancen werden hier grossgeschrieben. Es gibt zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, die jedem Mitarbeiter offenstehen.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind wettbewerbsfähig. Neben einem fairen Gehalt gibt es auch attraktive Zusatzleistungen.
Das Unternehmen nimmt seine Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft ernst. Es gibt zahlreiche Initiativen und Programme, die dazu beitragen, unsere Welt zu verbessern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es gibt regelmässige Teamevents, die nicht nur Spass machen, sondern auch das Teamgefühl stärken. Diese positive Dynamik trägt massgeblich zu einer effektiven Zusammenarbeit bei.
Der Respekt und die Wertschätzung für die Erfahrungen und Kenntnisse älterer Kollegen sind hier beispielhaft. Sie werden als wichtige Ressourcen des Unternehmens geschätzt.
Die Vorgesetzten hier sind wirklich vorbildlich. Sie sind nicht nur Führungskräfte, sondern auch Mentoren. Ihr offener Umgang und ihre Unterstützung bei beruflichen wie persönlichen Anliegen schätze ich sehr.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Moderne Technologie und ergonomische Büroeinrichtungen machen das tägliche Arbeiten effizient und angenehm.
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und transparent. Regelmässige Updates von der Geschäftsführung und direktes Feedback von Vorgesetzten halten alle gut informiert und fördern ein Umfeld der Offenheit.
Digt legt grossen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt, was eine bereichernde Arbeitsumgebung schafft.
Die Projekte und Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Sie bieten ständig neue Lernmöglichkeiten und die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.