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Dinotronic 
AG
Bewertung

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Die Dinotronic ist eine super Arbeitgeberin!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dinotronic AG in Horgen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wertschätzung
- Flexibilität
- Förderung der Weiterbildung & Weiterentwicklung
- Vorgesetzte stärken dir den Rücken
- BYOD
- Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

öV- Verbindung

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation gegen Innen sowie gegen Aussen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist humorvoll, respektvoll und wertschätzend.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung kommuniziert sehr transparent.
Wie in allen Unternehmen kann die Kommunikation untereinander verbessert werden. Daran wird aber bereits gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen. Gehen offen und ehrlich miteinander um.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind komplett flexibel. Jeder Mitarbeitende hat einen eigenen Arbeitsplatz im Grossraumbüro Horgen, muss aber keinen Tag ins Büro kommen wenn er nicht will. Frei nehmen darf man spontan (sofern die Arbeit es zulässt). Sabattical möglich, Besuch des Vietnamstandorts möglich, Ferien immer möglich

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist von allen Teamleitern spührbar. Teamleiter lassen sich coachen.

Interessante Aufgaben

Eigene Ideen & Optimierungen werden ernst genommen und unterstützt. Ist die Arbeitslast mal zu hoch wird einem sofort geholfen, ist die Arbeitslast zu niedrig werden neue spannende Aufgaben gefunden.

Gleichberechtigung

Alle sind herzlich willkommen, die Wichtigkeit von diversen Teams ist anerkannt. Die Einstellung von Frauen wird gefördert.

Arbeitsbedingungen

TOP, Alle Bürotische sind elektrisch höhenverstellbar, hammer Aussicht im Grossraumbüro, klimatisiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird durchs Band gelebt und stets weiter optimiert. Sogar bei der internen Kaffeemaschine wird lieber mehr investiert um nachhaltigen Kaffee trinken zu können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und auch die individuelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird stark gefördert.


Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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