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Dipl. 
Ing. 
Fust
Bewertung

Extremer Druck und ohne Plan

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei FUST AG in Oberbüren gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird massiv in die Zukunft investiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten Verhalten in der IT, über alle Stufen.

Verbesserungsvorschläge

Die IT Strukturen sollten hinterfragt werden. Kein einziger ist in der IT zufrieden mit seinem jeweiligen Vorgesetzten. Entsprechend solltet ihr einen Weg finden diese durch eure Angestellten bewertet zu lassen. Und zwar völlig anonym. Haltet eure Mitarbeiter die schon länger dabei sind. Sie sind der Kit der die IT zusammenhält.

Arbeitsatmosphäre

Seit mehreren Jahren befindet sich die IT im Umbruch. Es werden sehr viele Leute eingestellt. Ausserdem laufen mehrere Grossprojekte nebeneinander. Jeder ist überarbeitet an Urlaub ist nicht zu denken. Wer mal nicht performed (zumindest im Sinne der Vorgesetzten) bekommt noch mehr Druck. Dieses Verhalten führt zu einer angespannten Atmosphäre.

Kommunikation

Die Vorgesetzten sind bemüht zu kommunizieren. Es gelinkt Ihnen aber nicht eine wirkliche Message zu vermittelt. Man hat eher das Gefühl es werden irgendwelche schlechten Floskeln aus irgendwelchen Kommunikationsworkshops wiedergegeben. Keine klaren Ansagen. Kommunikation ist oft auch gar nicht gewollt. Lieber schweigt man sich zur Eskalation. Probleme ansprechen kommt meist auch nicht gut an.

Kollegenzusammenhalt

Der war meist sehr gut, allerdings war es eher Notgedrungen um sich gemeinsam gegen die IT Leiter zu behaupten. Und fast alle Beschäftigten sind neu.

Work-Life-Balance

Kann ich nicht beurteilen, da ich fast nichts zu tun hatte. Es gab aber Kollegen die schon länger im SAP Projekt eingebunden waren. Bei diesen hatte man den Eindruck, dass sie rund um die Uhr arbeiten und das seit Jahren. Ausserdem gibt es wohl seit Jahren regelmässig Urlaubssperren.

Vorgesetztenverhalten

Das übelste was ich je erlebt habe. Man wird als Speziallist eingestellt und hat entsprechend Erfahrung, trotzdem meinen die Vorgesetzten sie wissen wie es besser geht. Auf Kritik wir mit Gegenkritik geantwortet. Wohl aus Selbstschutz denn auch sie werden unter Druck gesetzt. Ein guter Vorgesetzter gibt diesen aber normalerweise nicht ungefiltert weiter.

Interessante Aufgaben

Ich wurde eingestellt ohne dass man wusste was meine Aufgaben sein sollten. Auch nach mehrmaligem Hinweis auf den Umstand wurde nicht reagiert. Deshalb habe ich noch in der Probezeit gekündigt. Soweit ich weiss gab es zahlreiche Kündigungen innerhalb der Probezeit, was wohl Bände über diese IT Abteilung spricht.

Gleichberechtigung

Hier lässt sich nichts bemängeln

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich weiss werden langjährige Mitarbeiter gerne mal Dekradiert. Auch dieses Verhalten ist alles andere als Fair. Manchmal hatte ich den Eindruck dass einige Vorgesetzte hier nur ihre Macht zum Ausdruck bringen wollten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist ok. Sozialbewusstsein würde ich als ausbaufähig bezeichnen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ein Witz. Zumal man in der IT mit völlig falschen Versprechungen eingestellt wird. 2 Sterne nur für die Sozialleistungen die von der COOP kommen.

Image

Durchwachsen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden mir in Aussicht gestellt und ich vermute auch, dass ich diese bekommen hätte. Karriere macht hier aber nur wer sich gut verkaufen kann.


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team Dipl. Ing. Fust

Danke für Ihre Bewertung. Wir sind etwas erstaunt, was für Einschätzungen und Vorschläge Sie sich in der kurzen Einsatzzeit bei Fust anmassen zu machen. Sie wurden mit den Prämissen eingestellt, aktiv am Um- und Neubau der Fust-IT partizipieren zu können. Wir haben im Voraus klar kommuniziert, dass in der aktuellen Umbruch- und Aufbruch-Phase eine der Herausforderungen sein werde, den Teamaufbau mitzutragen, die Prozesse und Arbeitsgebiete mit zu definieren und zu etablieren und die nötigen Kontakte mit den internen und externen Stakeholdern aufzubauen. Dass es in dieser Phase auf allen Seiten noch Reibungsflächen geben kann und dass nicht alle in ihrer Rolle fest etabliert sind, ist gerade Teil dieser spannenden Aufbauphase. Es war und ist unser Anspruch, IT-Mitarbeitende zu rekrutieren, welche mit einer Portion Unsicherheit umgehen können und sich proaktiv an diesem Definitions- und Einführungs-Prozess beteiligen würden. Scheinbar sind Sie nicht der Typ für diese Art von Projektphase und da haben wir und Sie selbst mit Ihrer Einstellung leider eine Fehleinschätzung gemacht. Ihre Mutmassung, dass es zu zahlreichen Kündigungen der neu eingestellten Mitarbeitenden gekommen sei stimmt nicht. Wir dürfen erfreut feststellen, dass wir fast alle neu eingestellten IT-Mitarbeitenden richtig rekrutiert haben und diese uns immer noch mithelfen, die Zukunft zu gestalten. Auch die bisherigen (aus Ihrer Sicht unzufriedenen, total überlasteten, schlecht geführten, unfair behandelten und schlecht bezahlten...) IT-Team-Mitglieder sind noch alle an Board.
Betreffend anderer Aussagen möchten wir festhalten, dass notabene mit Ihnen vor wenigen Monaten auch ihr Start-Gehalt verhandelt und vereinbart wurde und Sie haben unsere weit über dem gesetzlichen Mindestniveau liegenden Sozialleistungen bei der Vertragsunterzeichnung gekannt.
In Anbetracht Ihres "Bashings" hier schätzen wir ein, dass Ihr Austritt für uns kein Verlust gewesen ist. Wir hoffen aber, dass Sie anderswo eine Aufgabe gefunden haben, welche Ihnen besser zusagt.

Freundliche Grüsse

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