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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 252 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungFür ein Neuling ist er ein sehr netter Mensch und ist höfflich. Teamfähigkeit finde ich hier als ein Mitarbeiter (Neuling) sehr stark. Der Filialleiter schaut auf uns auch nicht bergab. Immer auf Du-eingestellt und auch hilfsbereit. Er ist immer aktiv.
Das hier wirklich ein sehr gute Ort ist, wo man Verkaufen lernen kann. Hier wirklich auf ein herrliches Arbeitsklima stoßen kann.
Lohnsystem einfach herrlich.
Weiterbildungen
Die kollegschaft und zusammenhalt mit den mitarbeitenden.
Sie versuchen sich zu modernisieren.
Das Image von Dipl. Ing. Fust ist katastrophal. Bei Kundenreklamationen wird meist direkt mit dem Kassensturz gedroht. Das ist der Firma auch egal, da sie mit ihrer Grösse eine Monopolstellung hat. Es gibt auch kein Anzeichen, dies zu ändern. Billig soll es sein der Rest ist egal.
Fust ist ein guter Arbeitgeber
Der einfach mehr auf die Führungskräfte schauen muss, im Sinne von mach ich meine Arbeit schlecht, soll jemand anderes die Chance bekommen, diese besser zu machen.
Kleinigkeiten. Zb. Dass Dinge scheitern wenn nicht alle Abteilungen miteinander funktionieren.
Alles ausser das es der Coop Gruppe angehört mit den Leistungen der Pk etc.
Hart arbeit jeine fairness keine fraizeit
Gesundheit kaputt
Brauchen mehr Mitarbeiter, weil wir schnell an einem Samstag besetzt sind (Unterbesetzt).
Meiner Meinung nach sollte man für eine Arbeit auch eine Stelle haben, die nur für solche Sachen verantwortlich sind. (Bsp. Für Reparaturen, Service, etc. sollte man zu einem Verantwortlichen gehen und abklären und nicht den Mitarbeiter alles verantwortlich machen. Momentan führen wir als Mitarbeiter Beratung, Service, Dienstleistung und Logistik). Somit sparen wir als Berater mehr Zeit und können für die Kunden die Zeit investieren und haben dann auch ...
Frühzeitige Überlegungen anstellen und nicht nur reagieren, wenn es zu spät ist. Anfangen voraus zu denken. Prozesse und Strategien im Voraus planen, denn aktuell sind diese nicht wirklich vorhanden.
Hört auf die Leute die Tag täglich bei der Kundschaft „chrampft“ und stellt nicht Leute ein die keine ahnung von ihrem Job haben.
Die finanzielle Wertschätzung sollte erhöht werden.
Die internen Abläufe müssen wieder menschlicher werden.
Mehr Schulungen und Förderungen für überdurchschnittlich gute Verkäufer
Der am besten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Fust ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Haben wir praktisch keine
Wie Freunde beachtet.
Es gibt keinen Unterschied
Es gibt viele Mitarbeiter, die einige Jahre bei Fust dabei sind. Diese werden nach wie vor geschätzt. Auch deswegen, weil sie sehr viel Fachwissen haben.
Bedauerlicherweise ist mir kein negativer Eindruck von ungeschätzten Mitarbeitern aufgefallen, deshalb denke ich ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dipl. Ing. Fust ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Bis 20 Uhr arbeiten und jeden Samstag. Man nimmt es natürlich selber in Kauf.
Welche Work-Life-Balance?
1x Samstag im Monat frei, wäre empfehlenswert.
Dieses Wort kennt wohl keiner in der Führung. Oder nur bei dich selbst!?
eine Herausforderung, ist man auch selber mitverantwortlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Auftiegsmöglichkeiten gibt es nur auf eine Leiter. Man wird jährlich von jemandem bewertet der das ganze Jahr nicht auf meiner Baustelle war.
Als ein Neuling möchte ich auch weiterbilden, aber werde es erst später erfahren, ob es solche Möglichkeiten gibt.
Es wird hier leider nicht nach Leistungen und Potenzial geschaut.
Mitarbeiter werden nicht gefördert
Nicht vorhanden
