Gut, für den Einstieg ins Berufsleben, mehr aber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma gibt Lehr- sowie Uniabgängern eine Chance ins Berufsleben einzusteigen. Hier könnten sich einige Firmen eine Scheibe abschneiden.
Die Firma gehört der Coop-Gruppe und man kann deswegen vom Mitarbeiterrabatt profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dadurch, dass sie Abgängern einstellen, zahlen sie auch dementsprechend Lohn. Sehr schade. Wenn sie gerechte Löhne zahlen würden, wären vermutlich einige länger geblieben.
Natürlich darf die Wertschätzung nicht zu kurz kommen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Der Kunde ist zwar König, aber wenn die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden, agieren sie entsprechend. Das bekommt der Kunde dann auch zu spüren. Sei es am Telefon oder an der Front.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass es ständig Wechsel in gewissen Abteilungen gibt, ist die Stimmung untereinander sehr getrübt.
Kommunikation
Kommunikation ist hier leider schlecht. Oft erfährt man Sachen erst im Nachhinein, obwohl man
selbst betroffen ist.
Kollegenzusammenhalt
Durch die ständigen Wechsel leidet der Kollegenzusammenhalt. Kaum gewöhnt man sich an Personen, kündigen diese und es kommen wieder neue.
Work-Life-Balance
In gewissen Abteilungen ist es fast gewünscht, dass man Überstunden macht. Oft arbeiten die sogar gratis, da diese Stunden ab einem gewissen Level gestrichen werden. Im „legalen“ Bereich…
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten-Lieblinge werden bevorzugt behandelt. Andere Vorgesetzte kümmern sich gar nicht um die Mitarbeiter oder schieben alles ab.
Interessante Aufgaben
Kommt wahrscheinlich stark auf die Abteilung darauf an, aber oft sind es monotone Arbeiten.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. In einigen Abteilungen kann man 10 Jahre in der gleichen Position sein, in anderen steigt man innerhalb von 2-3 Jahren auf. Natürlich kommt es auf den Vorgesetzten drauf an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeiter, die einige Jahre bei Fust dabei sind. Diese werden nach wie vor geschätzt. Auch deswegen, weil sie sehr viel Fachwissen haben.
Arbeitsbedingungen
Im Altbau haben nicht alle Stehpulte. Im Logistikzentrum hingegen, sind die Büros alle so ausgestattet. Da werden aber die Büros nach dem „Clean-Prinzip“ gehalten. Also man darf nichts persönliches aufstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht auf die Umwelt zu schauen, z.B. beim Recyling der Geräte. Im sozialen Bereich sind sie ebenfalls stark. Hier wird z.B. Blut gespendet für den guten Zweck.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gegenüber anderen Firmen sehr tief. Es kommt natürlich auf die Position drauf an, aber im Grossen und Ganzen sind die Gehälter eher tief. Auch wenn nicht viel kommuniziert wird, man hört was andere für die gleiche Position in anderen Firmen verdienen. Was sehr erschreckend ist.
Image
Image ist sehr schlecht. Von Innen und Aussen. Kaum jemand kann Gutes über die Firma sagen. Auch Nicht-Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, sofern es für die Firma relevant ist. Sie übernehmen je nach Abteilung die Ganzen oder die Hälfte der Kosten.