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Jetzt Profil vervollständigen254 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Arbeitsklima, sehr gute Vorgesetzte und ein sehr abwechslungsreicher Arbeitstag.
Nichts.
Man lernt viel Neues in kurzer Zeit, ich würde empfehlen, diese Lernphase etwas länger zu gestalten. Man merkt auch, dass das Unternehmen auf einem sehr hohen Niveau arbeitet!
Niemand intressiert sich für dich
Informationsfluss im Führüngssegment und eine klare linie, nicht die des grossen bruders Cxxp, aber dazu ist es zu spät
Schaut auf eure Zugpferde die wo jeden Tag an der Front den Kopf hinhalten müssen wenn es wiedermal heisst " systemupdate: 17:30uhr) mitem im Tagesbetrieb!! Dann soll der mitarbeiter ziele erreichen. Irgendwann bleiben euch nur noch die 20 jährigen jeweils 2-3 jahren und die suchen sich was neues. Ihr seid leider selber schuld.
Vorgesetzte sind nicht meht da oder nur alle 2-3monate 1x kurz zu besuch. Gehen die negativen sachen durch und tschüss.
12h schichten
Wird nur darüber gesprochen aber noch nie gehandelt, zahlen langjährigen mitarbeiter mindestlohn wenn sie mal krank oder urlaub haben.
Das einzige positive
Hat keine Zeit / Intresse mehr
System hatt 1x wöchentlich probleme, so können keine Kaufverträge erstellt werden oder der hauptdrucker fällt aus und wird erst 2 arbeittage später instandgestellt, ohne scanns oder werkstattabholscheine / transportscheine etc. Unwürdige umstände.
Als mitarbeiter bekommt man nicht mit.
Seit über 10 jahre die gleichen versprechungen und nicht's tut sich für die wichtigen menschen an der Front.
Alles ausser das es der Coop Gruppe angehört mit den Leistungen der Pk etc.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht gefördert
Erreicht man seine Provision mal nicht hat man einen enorm schlechten Gehalt.
2 Abteilungen eine Haushalt die andere Unterhaltungselektronik, Provisionen ungerecht aufgeteilt.
Sozialleistungen vom Coop.
Chaotische Prozesse, die aus mangelnder Kompetenz resultieren.
Frühzeitige Überlegungen anstellen und nicht nur reagieren, wenn es zu spät ist. Anfangen voraus zu denken. Prozesse und Strategien im Voraus planen, denn aktuell sind diese nicht wirklich vorhanden.
Ohne die Angestellten, die den Karren aus dem Dreck ziehen, wäre das Unternehmen völlig orientierungslos.
Welche Work-Life-Balance?
Je nach Abteilung gut.
Gibt es nicht!
Die kollegschaft und zusammenhalt mit den mitarbeitenden.
Hört auf die Leute die Tag täglich bei der Kundschaft „chrampft“ und stellt nicht Leute ein die keine ahnung von ihrem Job haben.
Betriebsklima war schon mal besser. Es gibt so viele personalwechsel das man die Personen gar nicht mehr kennt.
Heruntergewirtschaftet. Vor allem durch die kundenzufriedenheit im Bereich Küchen und Bäder.
Durch schlechte planung gibt es zu viel Abfall. Man könnte dies deutlich reduzieren.
Auftiegsmöglichkeiten gibt es nur auf eine Leiter. Man wird jährlich von jemandem bewertet der das ganze Jahr nicht auf meiner Baustelle war.
Ist mit den mitarbeitenden meist gut.
Es werden keine verbesserungsvorschläge angenommen. Man ist nur eine Nummer und wird wenig geschätzt. Hauptsache man ist still und macht seine Arbeit.
Zum teil muss man arbeiten erledigen für die es eine 2. Person bräuchte. Es wird von der dispo angenommen das man diese arbeit selber erledigt.
Findet keine / ganz wenig statt. Auf den Baustellen muss man alles nachfragen. Dispo gibt sehr spärliche und falsche Informationen und lügen uns manchmal an. Pläne sind nicht lesbar / falsch. Keine infos vom Planer. Etc.
Lohnerhöhung nur wenn der schreinerverband sie vorgibt. Sozialleistungen sind gut.
Sehr abwechslungsreich.
Das meiste ist sehr gut.
Kleinigkeiten. Zb. Dass Dinge scheitern wenn nicht alle Abteilungen miteinander funktionieren.
Mehr Schulungen und Förderungen für überdurchschnittlich gute Verkäufer
Super
Bis 20 Uhr arbeiten und jeden Samstag. Man nimmt es natürlich selber in Kauf.
Hier läuft nicht viel
Man kann sehr sehr sehr gut verdienen
Hier gebe ich 4/5 weil man ab und zu mit den Kollegen in Konflikte gerät, da man nicht nur miteinander sondern auch gegeneinander arbeitet.
Haben wir praktisch keine
Ich hatte noch nie so einen tollen Vorgesetzten.
Die macht man sich selber
Bin in einem super Team
Wert auf ausreichend Freizeit
Toll
Geschulte Leitung mit hoher Sozialkompetenz
Offen und ehrlich
Etwas weniger als auch schon..
Jeden Tag etwas neues
Sie versuchen sich zu modernisieren.
Die finanzielle Wertschätzung sollte erhöht werden.
Die internen Abläufe müssen wieder menschlicher werden.
Es kommt sehr auf die Abteilungen an.
Image wieder gestiegen, die Kundschaft ist aber auch recht anspruchsvoll.
Bei Teilzeit tut sich Fust noch sehr schwer.
Teuerungsausgleich gab es nicht wirklich in den letzten Jahren.
Interne Kommunikation ist nicht immer optimal, wird aber immer besser
Für ein Neuling ist er ein sehr netter Mensch und ist höfflich. Teamfähigkeit finde ich hier als ein Mitarbeiter (Neuling) sehr stark. Der Filialleiter schaut auf uns auch nicht bergab. Immer auf Du-eingestellt und auch hilfsbereit. Er ist immer aktiv.
Er bemüht sich sehr und ist schnell überbelastet. Deshalb ist er auch Teilweise abwesend. Wünschte ihm steht ein zweiter Person zur Stelle oder bzgl. ein Stv. Filialleiter zur Seite. Dann auf Zukunft bezogen kann er kein Burnout bekommen und hat es einfacher in der Berufswelt.
Brauchen mehr Mitarbeiter, weil wir schnell an einem Samstag besetzt sind (Unterbesetzt).
Meiner Meinung nach sollte man für eine Arbeit auch eine Stelle haben, die nur für solche Sachen verantwortlich sind. (Bsp. Für Reparaturen, Service, etc. sollte man zu einem Verantwortlichen gehen und abklären und nicht den Mitarbeiter alles verantwortlich machen. Momentan führen wir als Mitarbeiter Beratung, Service, Dienstleistung und Logistik). Somit sparen wir als Berater mehr Zeit und können für die Kunden die Zeit investieren und haben dann auch keine/ wenige Probleme oder Missverständnisse.
Freundliche Atmosphäre.
Als ein Neuling habe ich bis jetzt etwa 85% positives gehört.
Normal.
Als ein Neuling möchte ich auch weiterbilden, aber werde es erst später erfahren, ob es solche Möglichkeiten gibt.
Als ein Verkäufer verdient man generell noch wenig meiner Meinung nach und hier finde ich je mehr man sich bemüht gute Verkäufe zu machen, umso mehr "könnte" man verdienen.
Denke normal.
Wir vertrauen und unterstützen uns gegenseitig.
Wie Freunde beachtet.
Als ein Neuling finde ich ihn bis jetzt in Ordnung.
OK.
2/4 pro Monat. Ist in Ordnung.
Auf gleicher Ebene.
Teilweise.
Coop mitarbeiterkarte
Hart arbeit jeine fairness keine fraizeit
Gesundheit kaputt
Alle gleich nicht einzeln behandeln
Schauen Medien
Nicht vorhanden
Coop gut
Jeder für sich nichts zusammen
Nur unter sich reden
Arbeit hart ohne fairness
Nicht Vorhanden
Immer was neues
So verdient kununu Geld.