DISCH 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich, gratis Parkplatz und Essenbon von 9.- CHF/Arbeitstag bei wenigen Ortsansässigen Verpflegungsbetrieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kümmert sich eine Firma nicht um die faire Bezahlung seiner Mitarbeiter, sind diese dem Arbeitgeber egal. Sie suchen vor allem günstige Arbeitskräfte.
Vorgesetzte sehen die Angestellten höchstens als Mittel zum Zweck, für sie sind es austauschbare Zahnrädchen, die den Betrieb am Laufen halten. Wertschätzender Umgang mit den Angestellten, Kommunikation auf Augenhöhe und Respekt für die wichtigen Leistungen? Darüber wird viel geredet, die Umsetzung bleibt leider aus. Keine Duschen und WC's in der Umkleide, uvm...

Verbesserungsvorschläge

Teamfähigkeit: Gute Chef's sind echte Teamplayer...
Werteorientiertheit: Gute Führungskräfte schaffen die Rahmenbedingungen...
Vertrauenswürdigkeit: Gute Chefs vertrauen und sagen die Wahrheit...
Fairness: Gute Chef's sind respektvoll und fair...
Vision: Gute Führungskräfte inspirieren...

Arbeitsatmosphäre

Eine positive Arbeitsatmosphäre wäre gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. In diesem Unternehmen wird die Arbeitsatmosphäre durch Stress und Hektik geprägt. Die veralteten Maschinen mit vielen Störungen und Defekten tragen zu langen Arbeitstagen in der Produktion bei.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance charakterisiert eine ausgewogene Harmonie zwischen beruflichen Aufgaben und dem privaten Dasein. Aufgrund häufig auftretenden Störungen und Defekten sind Produktionen wieder aufzuholen und vorbei ist es mit der Harmonie.

Karriere/Weiterbildung

Das Leiterspiel fördert nicht nur den Spaß und die Unterhaltung, sondern auch die Konzentration, das strategische Denken und das soziale Miteinander.

Gehalt/Benefits

Lohn eher unterdurchschnittlich am liebsten Stundenlöhner (kann man nach Hause schicken wenn die Anlagenstehen) Ab dem 1. Tag ein Arztzeugnis bei Krankheit (80% Lohn inkl. 13. Monatslohn) völliger Schwachsinn bei den stetig steigenden Gesundheitskosten. Mitarbeitenden welche länger Krankgeschrieben sind, haben mit der Kündigung des Arbeitsverhältnis zu rechnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vorgesetzten haben es leider nicht begriffen, dass Mitarbeiter das Herz einer Firma sind. Eine hohe Lebensqualität ist die ausgewogene Kombination von Beruf sowie Privatleben und wäre wichtig. Im Klima der Angst und Verunsicherung ist es schwierig als Mitarbeiter dies einzufordern, wenn man auf den Job und das Geld angewiesen ist...

Kollegenzusammenhalt

Der gute Kollegenzusammenhalt hilft über miese Vorgesetzte und endlose Überstunden hinweg.

Umgang mit älteren Kollegen

Innerhalb der Produktionsteams gut, Führungsriege hat Probleme

Vorgesetztenverhalten

Wenn Vorgesetzte gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen der Mitarbeiter äußern, haben diese einen miserablen Führungsstil. Weil man ständig unter Druck steht, verliert man die Motivation und bringt sich nur mit Mühe aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein.

Arbeitsbedingungen

Als Bewerber erwartete ich sinnhafte Tätigkeiten und spannende Aufgaben wo mein Fachwissen zum tragen kommt. Gewisse Herrschaften haben ein Interesse daran dies zu verunmöglichen.

Kommunikation

Es werden Infoveranstaltungen durchgeführt etwa 4 mal jährlich wo man wenig Positives erfährt. Es wird auch gedroht an die Adresse der Mitarbeitenden mit Firmenschliessung. Google weiss alles, aber der Boss weiss alles besser. Führende kaschieren die eigene Unsicherheit, indem Sie Mitarbeitende nicht zu Wort kommen lassen oder deren Argumente zerpflücken, anstatt sie sich anzuhören.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Von gleicher Lohn für gleiche Arbeit noch weit entfernt

Interessante Aufgaben

Von Morgens bis Abends muss man eilen um dem Zucker ja keine Abfuhr zu erteilen. Wie's halt so ist, wenn man jeden Tag die gleichen Abläufe hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

9.- Essbon
Gratis Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-80% Lohn bei Krankheit !!
-Somit kommen die Mitarbeiter krank arbeiten und das in einem Pharmaproduktionsbetrieb!!
-Viele Überstunden die man machen muss
-Teils werden die gesetzlichen Ruhezeiten nicht eingehalten dadurch
-Im Arbeitsvertrag steht 8.4h pro Tag, die Zeiten sind geplant für 9h Arbeit jeden Tag ohne Ausnahme, somit immer Überzeit

Verbesserungsvorschläge

-Faire Lohnpolitik über alle Mitarbeiter
-Geld am richtigen Ort investieren

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein, da man den ganzen Tag nur voll unter stress arbeitet

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Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, man muss jeden Tag länger arbeiten in den Schichten. Jeden Tag hat man Überzeit und auch mal nach 12h an einem Tag ist es dem CEO noch nicht genug…

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht viel dafür gemacht

Gehalt/Benefits

Teils besser, teils weniger gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Abfälle werden nicht getrennt, vieles in die gleiche Abfallmulde.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung selber nicht schlecht, die vom Büro meinen sie seien etwas besseres.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht schlecht

Vorgesetztenverhalten

Könnte schlimmer sein

Arbeitsbedingungen

Umbauten, werden mit Holz gemacht und verschönert, man spart das Geld am falschen Ort

Kommunikation

Es wird zu wenig kommuniziert von Oben.

Gleichberechtigung

Lohnband stimmt nicht, neue die kommen verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter mit Ausbildung. Auch neue Mitarbeiter ohne Ausbildung verdienen mehr. Unfaire Lohnpolitik

Interessante Aufgaben

Wie es so ist, wenn man jeden Tag an der gleichen Anlage steht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Parkplatz, 9 Franken Spesen an das Mittagessen bei lokalen Anbietern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten Verhalten ist unterste Schublade: Fingerpoining in Meetings und Allgemein. Man ist nicht daran interessiert Lösungen zu finden, man findet einen "Schuldigen" und der soll das dann wieder gerade biegen, egal wie. Löhne sind unterschiedlich aber generell unter dem Branchendurchschnitt, vorallem wenn man bedenkt, dass die meisten Mitarbeiter mehr als nur einen "Posten" haben, da man die ganze Firma mit so wenig Mitarbeitern wie möglich führen möchte, man will ja eben Personalkosten sparen (im Gegensatz zu den teuren externen). Daher soll jeder Allrounder sein und sich im Spagat um Allerlei kümmern.

Verbesserungsvorschläge

GL beschwert sich an der MA-Info vor der ganzen Belegschaft, dass die Personalkosten viel zu hoch seien. Lässt jedoch ganz ausser Acht das viele Stellen in den oberen Positionen mit externen besetzt sind, teils seit Jahren. Diese verschlingen grosse Teile dieser Kosten und man lässt es dann an den schlechtverdienenden Produktionsmitarbeitern aus. Warum so viele externe? Aus meinen Augen läuft es oft ähnlich: langjährige Mitarbeiter mit viel Know-How werden nicht wertgeschätzt und man vergrault ihnen die Arbeit so lange bis sie von selber künden und wenn dann nicht in nullkommanichts eine perfekte Nachfolge gefunden wird besetzt man die Stelle extern. Die Firma braucht mehr Realisten die anpacken. Diese hat sie, die bleiben jedoch nicht lange, da die GL dies nicht zulässt. Oberste Etage auswechseln wäre vermutlich das Beste, da die den Boden jeder Unternehmung darstellt und auf dem Disch-Boden kann so nichts wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Meist angespannt. Schlechte Organisation. Mitarbeiter wissen teils nicht wer Ihr Vorgesetzter ist oder was Ihr Aufgabengebiet genau ist. Planung wird praktisch jeden Tag auf den Kopf gestellt was zu Druck führt, da die Erwartungen trotzdem extrem hoch gesteckt sind.

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Work-Life-Balance

nicht immer möglich

Karriere/Weiterbildung

Wird selten Rücksicht genommen. Teilzeit-Mitarbeiter welche sich weiterbilden, müssen leisten wie jeder andere auch wenn sie nicht 100% tätig sind.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen. Lohn höchstens durchschnitt, jedoch nicht kongruent mit Tätigkeiten, Kompetenzen und Verantwortungen.

Vorgesetztenverhalten

siehe unten. Zudem anmerkbar: ich habe schon einige male auf Kununu Rezensionen gelesen und auffällig oft folgt auf eine schlechte Bewertung eine sehr gute Bewertung. In meinen Augen sind diese nicht vertrauenswürdig, da es in der Unternehmung allgemein Bekannt ist das Kununu der Geschäftsleitung ein Dorn im Auge ist.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Organisation. Mitarbeiter wissen teils nicht wer Ihr Vorgesetzter ist oder was Ihr Aufgabengebiet genau ist. Planung wird praktisch jeden Tag auf den Kopf gestellt was zu Druck führt, da die Erwartungen trotzdem extrem hoch gesteckt sind.

Kommunikation

Unbefriedigend. Obwohl regelmässige Infoveranstaltungen durchgeführt werden bleiben wichtige Informationen auf der Strecke und man erfährt es meist zu spät über die stille Post

Gut am Arbeitgeber finde ich

Industrie bietet viele Chancen und Arbeitsplätze, welche mit tollen Weiterbildungen im und ausserhalb des Jobs verknüpft werden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Option von Home-Office ist heutzutage ein Muss.
Regelmässige Firmenanlässe mit den Mitarbeitern im Zentrum ist Pflicht.

Verbesserungsvorschläge

Es muss deutlich mehr in die IT, Firmenkultur und Stimmung bei den Mitarbeitern investiert werden. Auch mit kleinen Gesten kann über lange Zeit ein Wandel bewirkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ein neuer Spirit liegt in der Luft

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Work-Life-Balance

Remote-Work ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Individuell

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nicht zeitgemäss

Kollegenzusammenhalt

Mehr und mehr gelebt

Vorgesetztenverhalten

Chancen im Job angeboten

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig

Kommunikation

Modernisierung der IT-Mittel nötig

Interessante Aufgaben

GMP-Richtlinien

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Essbon 9.- pro Tag
-gratis Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kein Weihnachtessen, obwohl die Mitarbeiter 2 - 3-Schichtig das ganze Jahr vollen Einsatz geleistet haben.
-Es wird hinter dem Rücken geredet.
-Schon mehrere Kündigungswellen gab es, man weiss nie wann man der nächste ist.
-Es gibt mehr Stundenlöhner und temporäre als Fachkräfte, somit nicht mehr so viel Know-How vorhanden.
-Die guten Mitarbeiter wurde gekündigt oder künden selber.
-Lohn ab 1. Krankheitstag 80%
-Die vorgegebenen Werte können nicht umgesetzt werden, da es von den obersten Etagen nicht gelebt wird.
-Es wird am falschen Ort investiert, bis auf eine Anlage sind alle in die Jahre gekommen, hier wäre eine Investition sinnvoll, da hier der Gewinn entstehen würde, jedoch verlegt man lieber Teppiche oder stellt Fahnenstangen auf....

Verbesserungsvorschläge

-Führungsetage auswechseln, viele sind zu eingefleischt und Wissen wie sie alle um die Finger wickeln können.
-Fachpersonal einstellen
-Kantine hat ca. 10 Stühle für etwa 50 Mitarbeiter, da könnte man die Mitarbeiterzufriedenheit mit wenig Geld etwas erhöhen.
-Investitionen in neue Anlagen

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein, wenn immer nur hinter dem Rücken geredet wird, ist nicht so motivierend. Mit ein paar Personen war es sehr angenehm

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Work-Life-Balance

Nicht wirklich toll, der Kopf bleibt auch übers Wochenende bei der Firma.

Karriere/Weiterbildung

Keine Unterstützung für Weiterbildungen bekommen, weder Zeit noch Geld.
Weiterentwicklung im Unternehmen nicht wirklich gegeben.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind in Ordnung
Gehalt wurde trotz vieler weiteren übernommenen Tätigkeiten und Stellvertretungen nicht erhöht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusst ist eher ein Fremdwort, ich weiss leider nicht ob jeder das Wort in dieser Firma kennt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Der grösste Teil der älteren ist Pensioniert und solche die die Chance haben altersbedingt verlassen das Unternehmen selber

Vorgesetztenverhalten

In der oberen Führungsebene wird nicht offen kommuniziert, es wird an Sitzungen über andere diskutiert und gelästert...

Kommunikation

Es wird wir nicht oder zu wenig offen kommuniziert

Interessante Aufgaben

sehr selten

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie meinen immer noch sie seien die besten

Verbesserungsvorschläge

aufgeben, Führung entlassen und neu anfangen

Arbeitsatmosphäre

wird immer schlechter / alle haben Angst entlassen zu werden

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Karriere/Weiterbildung

ja nicht / könnte Kosten verursachen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte viel verbessern aber man will und kann nicht

Kollegenzusammenhalt

ist das einzige was geblieben ist / hoffentlich wird das nicht auch noch zerstört

Umgang mit älteren Kollegen

werden einfach entlassen, auch wenn 20 Jahre Dienstjahre oder mehr im Betrieb
(Begründung man sei wirtschaftlich nicht mehr tragbar)

Vorgesetztenverhalten

Wenn einer sagt wir müssen schwarz schneien, so muss das umgesetzt werden! Keine frage ob das möglich ist oder nicht !!!

Arbeitsbedingungen

es geht

Kommunikation

ist wie bei einer Diktatur / einer befiehlt die anderen müssen folgen

Gleichberechtigung

Frauen haben nichts zu melden

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Tätigkeit

Verbesserungsvorschläge

Entlassung der kompletten Teppichabteilung und Einstellen von kompetenden, strukturierten und nicht Branchenfremden Personal

Arbeitsatmosphäre

Leider wird permantent unter Druck gearbeitet. Fehler werden nicht besproche sondern sofort sanktioniert. Es erscht eine Angstpolitik. Äussert man sich zu den Missständen ist die Kündigungsgarantie

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Work-Life-Balance

Das Wort Life wurde in dieser Unternehmenskultur aus der Work-Life-Balance gestrichen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance, weder interner Aufstieg noch die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistung ist besser als bei anderen Firmen. Jedoch ist das nur ein Trofpen auf den heissen Stein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstein ist nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

War immer gut. nur wird von oben her das das ganze Team denunziert und zerstört.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese wurden mittlerweile ziemmlich alle entlassen und damit auch sehr viel Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Die guten Vorgesetzen sind freiwilig gegangen oder wurden wegrationalisiert. Die neuen können sich nicht durchsetzen. Und die Obersten intressiert es nicht, wie es den Leuten geht. Es ist wichtiger das der Malerpinsel geschwungen wird.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Infrastuktur, veraltete Gerätschaften.

Kommunikation

Gibt es nicht. Von oben wird enschieden und mann erfährt eine Änderung dann, wenn die Handwerker im Büro stehen und etwas umbauen. Wichtige informationen erfährt man nur dan wenn es über die Gerüchteküche kommt, welche von der theoretisch vertraulichsten Abteilung betrieben wird.

Gleichberechtigung

Existiert nicht, jedoch nicht nur im Bezug auf die Geschlechtergleichberechtigung sondern vorallem auf die Gleichberechtigung zwischen den verschieden Stufen. Zum Beispiel gelten die internen Vorschriften nicht für die oberen

Interessante Aufgaben

Und täglich grüsst das Murmeltier

Gut am Arbeitgeber finde ich

Essensbons und flexibel Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel. Keine klare Unternehmensstrategie einmal so dann wieder so, schlechte Kommunikation, Jede und Jeder muss jederzeit damit rechnen die Kündigung zu bekommen. Keine Erfahrung und Wissen mehr vorhanden da es keine Langzeitmitarbeiter mehr gibt und und und....

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich gesagt keine Ahnung ob da noch was zu retten ist...

Arbeitsatmosphäre

Immer hektisch und immer Änderungen.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Aber sonst immer Stress.

Kollegenzusammenhalt

Unter den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Leider fehtl die Unterstützung der Führungsetage.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht... Keine Unterstützung! Mehr gibt es nicht zu sagen!

Kommunikation

Sehr schlecht wichtige Angelegenheit bekommt man nur durch die Blume mit und muss immer alles nachfragen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja... Aber es ist zu viel das nicht mehr funktioniert und zusammenspielt.