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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima und der Betrieb durchläuft einen Modernisierungsprozess. Eine aktive DU-Kultur wird hier betrieben und gefördert. Sehr flache Hierarchie. Der CEO ist sehr hands on und ist aktiv im Betrieb unterwegs und kümmert sich um das wohl seiner Mitarbeitenden. Es gibt Essensbons von 9 CHF pro Mittag die in lokalen Restaurants oder in der Meier Bäckerei eingelöst werden können. In diesem Betrieb wird es einem definitiv nicht langweilig und es gibt ständig neue Projekte und man kann ...
Lohn kommt pünktlich, gratis Parkplatz und Essenbon von 9.- CHF/Arbeitstag bei wenigen Ortsansässigen Verpflegungsbetrieben
Bei Unklarheiten wird immer geholfen.
Gutes Team
Gute Arbeitszeiten
Man kann seine Probleme und Anregungen direkt kommunizieren
gute kommunikation und viel vertrauen plus freiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kümmert sich eine Firma nicht um die faire Bezahlung seiner Mitarbeiter, sind diese dem Arbeitgeber egal. Sie suchen vor allem günstige Arbeitskräfte.
Vorgesetzte sehen die Angestellten höchstens als Mittel zum Zweck, für sie sind es austauschbare Zahnrädchen, die den Betrieb am Laufen halten. Wertschätzender Umgang mit den Angestellten, Kommunikation auf Augenhöhe und Respekt für die wichtigen Leistungen? Darüber wird viel geredet, die Umsetzung bleibt leider aus. Keine Duschen und WC's in der Umkleide, uvm...
Es sollte mehr Zeit für eine langfristige Planung und Strategie eingeplant werden. Das würde mehr Kontinuität für die Mitarbeitenden bedeuten, wo bestimmt einige (Produktion, Planung, Einkauf etc.) froh wären.
- Fehlt an Personal mit Know-How
- Ist nicht an Lösungen vom Problem interessiert, sondern ist interessiert ein neuer Schuldiger zu suchen.
- Arztzeugnis ab dem ersten Krankheitstag und 20% weniger Gehalt. Sogar wenn man eine leichte Grippe hat, geht man entweder arbeiten oder muss zum Arzt. Bei Ausfall eine heftige Lohneinbusse und zusätzlich zahlt man den Arzt nur für ein Arztzeugnis. Und Disch meint es gleicht sich aus wenn der Arbeitgeber die kompletten Krankentaggeldversicherung übernimmt. Für den Arbeitnehmer sehe ...
-80% Lohn bei Krankheit !!
-Somit kommen die Mitarbeiter krank arbeiten und das in einem Pharmaproduktionsbetrieb!!
-Viele Überstunden die man machen muss
-Teils werden die gesetzlichen Ruhezeiten nicht eingehalten dadurch
-Im Arbeitsvertrag steht 8.4h pro Tag, die Zeiten sind geplant für 9h Arbeit jeden Tag ohne Ausnahme, somit immer Überzeit
Verbesserungsvorschläge
Die Produktionsplanung ist sehr kurzfristig geplant und es gibt viele Änderungen. Das führt oftmals zu Chaos und verlangt eine grosse Flexibilität der Arbeitnehmenden. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial.
Teamfähigkeit: Gute Chef's sind echte Teamplayer...
Werteorientiertheit: Gute Führungskräfte schaffen die Rahmenbedingungen...
Vertrauenswürdigkeit: Gute Chefs vertrauen und sagen die Wahrheit...
Fairness: Gute Chef's sind respektvoll und fair...
Vision: Gute Führungskräfte inspirieren...
GL beschwert sich an der MA-Info vor der ganzen Belegschaft, dass die Personalkosten viel zu hoch seien. Lässt jedoch ganz ausser Acht das viele Stellen in den oberen Positionen mit externen besetzt sind, teils seit Jahren. Diese verschlingen grosse Teile dieser Kosten und man lässt es dann an den schlechtverdienenden Produktionsmitarbeitern aus. Warum so viele externe? Aus meinen Augen läuft es oft ähnlich: langjährige Mitarbeiter mit viel Know-How werden nicht wertgeschätzt und man vergrault ihnen die Arbeit so lange bis ...
Unternehmenswerte vorhanden, leider spürt keiner was davon
Eine klare Strategie überdenken. Nach wie vor keine Unternehmensziele definiert
Mitarbeitenden über KPIs informieren
Mikromanagement vermeiden und weniger Finger pointing
Monatliche Infos mit der Lohnabrechnung schicken
IT-Systeme auffrischen, automatisieren und digitalisieren
Es muss deutlich mehr in die IT, Firmenkultur und Stimmung bei den Mitarbeitern investiert werden. Auch mit kleinen Gesten kann über lange Zeit ein Wandel bewirkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DISCH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der gute Kollegenzusammenhalt hilft über miese Vorgesetzte und endlose Überstunden hinweg.
Sehr freundliche und angenehme Arbeitskollegen
Mehr und mehr gelebt
In der Abteilung selber nicht schlecht, die vom Büro meinen sie seien etwas besseres.
Wir haben einen guten Zusammenhalt und ziehen an einem Strang
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DISCH ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Wort "Image" bedeutet ins Deutsche übersetzt so viel wie „Darstellung“, „Abbild“ und „Bild“, meint aber in unserer Sprache vielmehr den Ruf. Ist dieser ruiniert lebt sich's gänzlich ungeniert....
Das ist schon lange und vielen Bekannt, mit den Oben genannten Anstellungsbedingungen, sowie den vielen Überstunden die man leisten muss….
Die Bewertungen sprechen für sich.
Litt unter den letzten Jahren. Kann aber wieder aufgebaut werden, wenn man aus den Fehlern der Vergangenheit lernt.
Nicht wirklich super, die Bewertungen sprechen für sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Leiterspiel fördert nicht nur den Spaß und die Unterhaltung, sondern auch die Konzentration, das strategische Denken und das soziale Miteinander.
Wird selten Rücksicht genommen. Teilzeit-Mitarbeiter welche sich weiterbilden, müssen leisten wie jeder andere auch wenn sie nicht 100% tätig sind.
Uns wird immer die Möglichkeit gegeben uns intern weiter zu bilden, auch mit Deutschkurse.
Keine Unterstützung für Weiterbildungen bekommen, weder Zeit noch Geld.
Weiterentwicklung im Unternehmen nicht wirklich gegeben.
Individuell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DISCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet DISCH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DISCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DISCH als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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DISCH
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DISCH
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft