Distrelec

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Interessante Wachstumsziele mit neuer, internationaler Strategie. Kultur: Hardliner. Es ist mit einer internen Unstabilität zu rechnen, da sich die Unternehmung mit rein äusseren Zielen beschäftigt. Eine gesunde, stabile Firmenkultur spürbar unwichtig, rein gespielte Sympathie. Erkennbar, dass kein Sozialplan für die jetzige Neuausrichtungsphase vorhanden ist. Erwartungen wurden nicht ausgesprochen, aber eingefordert und beurteilt. Es war in beiden Interviews ein unreifes High Level Management zu erkennen, welches sich selbst durch Master-Titeln rechtfertigt, aber keinen Boden bieten kann. Die Rückmeldung erfolgte mit Verspätung auf dem TB und war somit erledigt. Langfristig betrachtet - mit diesen Umgangsformen - kein Engagement wert.