Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Distrelec die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet kaum eine wirkliche Kommunikation mit den untergeordneten Mitarbeitenden statt, und es besteht kein Mitspracherecht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist nur oberflächlich vorhanden, da jeder vor allem auf sich selbst achtet.
Lange Arbeitszeiten, ständigen Leistungsdruck und kaum Zeit für Familie, Freunde oder Erholung. Dadurch leidet die körperliche und mentale Gesundheit, die Motivation sinkt, und es fällt schwer, private Bedürfnisse und Interessen zu pflegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch, da ein Grossteil der Abläufe im Verborgenen stattfindet und sie ständig zwischen den Meetingräumen hin- und herwechseln. Zudem werden private Informationen, die Mitarbeitende ihnen anvertraut haben, offenbar ohne Rücksicht auf den Datenschutz weitergegeben.
Bedrückt, misstrauisch und frustriert
Die Arbeitsatmosphäre ist seit längerer Zeit sehr angespannt. Es besteht ein Gefühl ständiger Kontrolle durch die Vorgesetzten, was die Situation zusätzlich belastet.