Diversey

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Löhne, guter Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Investment Bereitschaft in Infrastruktur und Tools

Verbesserungsvorschläge

Tempo bei Veränderungen nicht übertreiben

Arbeitsatmosphäre

Manchmal zu viele Nebengeräusche und geprägt von Veränderungen seit Solenis Übernahme

Image

Hat etwas unter den vielen Umstellungen gelitten.

Work-Life-Balance

Work Life Balance passt soweit

Karriere/Weiterbildung

Firma unterstützt Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Nachhaltigkeit ist ein grosses Thema

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte im Bereich Sales/Marketing/Support verhalten sich tadellos.

Arbeitsbedingungen

In die Infrastruktur und Tools sollte man Investieren

Kommunikation

Viel Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze Kantine,Ev.Flex.Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht hinter den Mitarbeitenden stehen,Plamieren,Erniedrigen,die Arbeit schwer machen,Respektlos!

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen austauschen! Nichts im Griff.Nicht Vorbildlich und Professionell ! Wird nichts gezeigt bei Anstellung !

Arbeitsatmosphäre

Angespannt!

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Naja!

Karriere/Weiterbildung

Nur lieblinge

Gehalt/Benefits

Schwach/ etwas besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos!

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade !!!

Arbeitsbedingungen

Katastrophal

Kommunikation

Schwach

Gleichberechtigung

Lieblinge solang man sich nicht wehrt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabengebiet, Sozialleistungen, Ferienregelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aussagen von Vorgesetzten sind nicht verbindlich. Mal so mal so, wie es gerade beliebt.

Verbesserungsvorschläge

Vorbildfunktionen sollen sich vorbildlich verhalten.
E-Mail-Flut eindämmen auf max. kontinentale Infos.
Vorgesetzte ebenfalls auf ihre Aufgaben prüfen nicht nur die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Überall wir nur gemeckert, kaum jemand spricht positiv, was zusätzlich sehr anstrengend ist.
Es werden Regeln aufgestellt, die aber - so wie es aussieht - nicht für jeden gelten. Vorgesetzte halten sich nicht an die Regeln, verlangen aber von den Mitarbeitern, dass diese es tun. Von Vorbildfunktion ist nicht viel spürbar.

Image

Hat seit dem letzten Zusammenschluss leider sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Durch die angespannte Atmosphäre ist das Abschalten am Abend und an den Frei-Tagen sehr schwierig.
5 Wochen Ferien plus zusätzlich 8 Vorholtage (Frei) sind aber richtig gut. Wir brauchen jeden einzelnen davon.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird so gut es möglich ist umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nicht positives aber auch nichts negatives bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Leider hat sich das sehr verschlechtert. Es ist kein Rückhalt vorhanden. Unterstellungen werden gemacht - haltlos.
Vorgesetzte ziehen ihren eigenen Kopf aus der Schlinge, dies auf Kosten der Mitarbeiter. Sie nehmen ihre Veantwortung nicht wahr, erst wenn sie unter Druck geraten. Worte werden so herumgedreht, dass es für den Vorgesetzten gut aussieht. Wie es tatsächlich war, interessiert niemanden.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Geräte.
Telefonanbieter mit unkonstantem Netz. 2 Schritte weg vom Platz, ist die Leitung so gestört, was das Gespräch schier unmöglich macht

Kommunikation

E-Mails überfluten, alle ausnahmslos in englisch. Selten ist was dabei, das uns direkt betrifft.
Infos, die für die eigene Abteilung und das Team wichtig wären, bleiben aus. Das heisst, einzelne Teammitglieder werden informiert, andere gar nicht. Zum Schluss heisst es aber: „das hättest du wissen müssen“. Wie denn ohne Information?!?

Gleichberechtigung

Sympathie herrscht vor.
Offiziell sind alle gleichberechtigt. Bevorzugung einzelner Personenist unübersehbar

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Angestellte wie Menschen behandeln, sich für die Angestellten einsetzen

Arbeitsatmosphäre

Immer schlechter

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Firma macht krank

Gehalt/Benefits

Könnte klar besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diese Firma ist alles andere als Sozial

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht, viele werden rausgeschmissen, Symphatie entscheidet

Vorgesetztenverhalten

Mein Manager war für Mobing zu haben, nur Symphatie und nicht Leistung zählte

Arbeitsbedingungen

Könnte klar besser sein

Kommunikation

Fast keine

Gleichberechtigung

Gibt es hier nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Teamgeist und Spirit, anfänglich super Events. Tolle Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Vorgesetzte kein Rückgrat besitzen und bei einem Konflikt hinter den Mitarbeitern stehen obwohl beim Mitarbeitergespräch alles sehr gut war.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht aufgrund von unverschuldeten Absenzen Entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Top bis zum Zusammenschluss zweier Firmen

Image

Bis zur Firmenvereinigung sehr gut, danach wurde der Ton rauher und über Fairness diskutiert.

Work-Life-Balance

Normalerweise hat dies geklappt was Ferien betrifft. Dank fixen Öffnungszeiten der Verkaufsstelle angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Hier wurde einiges an Schulungen angeboten, auch außerhalb des Aufgabenbereichs.

Gehalt/Benefits

Gute angemessene Löhne als Vst-Leiter, mit Luft nach oben. Lohn pünktlich. Tolle Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was in einem grossen Chemiekonzern möglich ist. Mit neutralen umweltschonenden Reinigungsmitteln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter mit bis über 40 Jahren in der Firma, was nach Firmenvereinigung nie mehr so möglich und gewollt war.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Verkaufsstellenleiter Meetings zum einbringen ev. Wünsche oder Veränderungen. Anfangs kombiniert mit großzügigen Ausflügen, nach Firmenzusammenschluss nur noch in Filiale mit Lunch.

Arbeitsbedingungen

Teilweise ja. Da die Verkaufsstellen häufig in älteren Gebäuden, entsprach dies nicht dem nötigen Standard. Bei Firmenvereinigung teilweise grössere Softwareprobleme vor allem beim Außendienst.

Kommunikation

War toll, vor allem innerhalb der Verkaufsstellen-Leiter

Gleichberechtigung

Es herrscht Gleichberechtigung auch Aufstiegschancen sind vorhanden, Benachteiligung habe ich in meinem Umfeld keine festgestellt.

Interessante Aufgaben

Als Vst-Leiter ist man dem Kundenfluss-und Wünschen ausgesetzt. Immer wieder Lösungen zu finden. Einfluss Infrastruktur begrenzt möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit mit internationalem Kollegen, und ihre Professionalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Internationales Unternehmen mit Potenzial, aber schwachem Rückhalt im Alltag. Wer eigenständig arbeiten kann und mit chaotischen Prozessen klarkommt, findet hier Lernmöglichkeiten – echte Unterstützung und echte Gleichberechtigung sucht man vergeblich. Off-boarding vom untersten Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Es bringt nicht etwas zu vorschlagen, sie wissen schon alles besser.

Arbeitsatmosphäre

Auf dem Papier gibt es klar definierte Prozesse – in der Realität macht jeder, was er will, und wer am lautesten schreit, bekommt Gehör. Zusammenarbeit funktioniert hauptsächlich unter Druck von oben, echter Teamgeist entsteht kaum.

Image

Einst war das Unternehmen als kreativer Vorreiter bekannt, das mit wegweisenden Innovationen punkten konnte. Heute herrscht Stillstand – neue Ideen bleiben aus, doch intern will niemand anerkennen, dass der Glanz vergangener Erfolge verblasst ist.

Work-Life-Balance

International wird viel über Work-Life-Balance gesprochen – im Alltag spiegelt sich das kaum wider, besonders im Vertrieb herrscht hohe Belastung ohne Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Coaching und Entwicklung sind eher Schlagworte als Realität. Die HR-Abteilung ist selten sichtbar und wirkt mehr freundschaftlich als professionell

Gehalt/Benefits

Gespräche über Gehaltserhöhungen wurden stets abgewiegelt. Es gab immer einen neuen Grund – Budgetlimits, Einstellungsstopp oder andere Ausreden – wodurch individuelle Anpassungen de facto nie möglich waren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die oberste Führungsebene ist oft mehr mit Eigeninteressen beschäftigt als mit echtem Engagement für Mitarbeitende oder Kunden. Entscheidungen werden wenig transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Gute Kantine – Diensthandy & Laptop nur für geschäftliche Nutzung – Dienstwagen mit privater Nutzung nach Gesetzesvorgaben – Mitarbeiterrabatte vorhanden, aber geringer als bei Großkunden – Kaum Teamevents oder Coachingangebote

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist schwach. Anfragen werden häufig ignoriert, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit leidet darunter massiv.

Gleichberechtigung

Bewertungen zu Chancengleichheit bleiben oberflächlich und pauschal. Statt direkt mit Betroffenen zu sprechen, finden Diskussionen oft im Kreis ohne klares Ergebnis statt.

Interessante Aufgaben

Dank abteilungsübergreifender Einbindung konnte ich spannende Einblicke gewinnen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann viel lernen – muss aber oft gegen innere Hürden ankämpfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

überdurchschnittliche Ferien
gute Sozialleistungen
kostenlose Getränke und Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Schweizer Geschäft/Team wird von Deutschland fremdgesteuert und nicht unbedingt zum Vorteil

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kompetenz und Entscheidungen zurück ins Land, würde das Schweizer Geschäft vorwärts bringen.

Arbeitsatmosphäre

Mit der Umstellung von Solenis, wurde das Arbeiten mit den Systemen ineffizient und die Einfachheit ging verloren

Image

Zur Zeit eher einen schlechten Ruf.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es wird sehr spät Kommuniziert, meistens kommen zuerst Gerüchte in den Umlauf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben, was meine Tätigkeit beinhaltet.
Selbstständig arbeiten zu dürfen.
Der Umgang untereinander (Abteilungsübergreifend)
Gute Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich nichts, aber es gibt Verbesserungspotenzial.

Verbesserungsvorschläge

Die E-Mail-Flut eindämmen.
Regeln/Rechte konsequent durchsetzen.
Arbeiten quantitativ realistisch verteilen.
Moderne, zeitgerechte Arbeitsmittel zur Verfügung stellen.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend herrscht eine gute Atmosphäre. Alle sind freundlich wenn du es auch bist - ganz unter dem Motto: „wie es in den Wald ruft, so ruft es zurück“ - dies finde ich völlig in Ordnung.

Image

Hinter der Kulisse eher chaotisch. Alle tun ihr Möglichstes.
„Nörgeler“ gibt es überall, auch bei uns.

Work-Life-Balance

Auf Ferienwünsche wird soweit möglich eingegangen.
Die Arbeitszeiten liegen ausserhalb von gut und böse. Es ist keine Ausnahme aus einer 42-Stunden Woche eine 50 bis 55-Stunden Woche zu machen. Wenn du dies dann ansprichst, lautet die Antwort nicht selten: „du planst dich selbst, die Arbeitszeit liegt in deiner eigenen Verantwortung“. …und wer macht meine Arbeit, wenn ich mich an die Arbeitszeiten halten würde?
Wenn du aber ansprichst, dass zuviel Arbeit da ist und du nicht mehr hinterher kommst, kann es gut sein, dass dieselbe Person sagt: „ja dann musst du halt mal länger bleiben…“
Zum Glück mache ich meine Arbeit gerne, dann ist dies nur halb so schlimm. Deshalb 3 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gäbe es, leider findet niemand so richtig Zeit dies weiter zu verfolgen. Also ich empfinde dies eher als eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Bin absolut zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts gesehen (weder negativ noch positiv), kann ich nicht beurteilen, deshalb die Bewertung in der Mitte…

Vorgesetztenverhalten

Welcher Vorgesetzte macht denn alles perfekt? Sind ja auch nur Menschen.

Arbeitsbedingungen

Ich finde, wir haben, was wir benötigen - nicht mehr und nicht weniger.
Leider eher alte/ veraltete Geräte, die den hohen Arbeitsanfall nicht erleichtern.

Kommunikation

Die Kommunikation dürfte, meines Erachtens verbessert werden. Oft erhalten wir Infos, wenn das Informierte scho vorbei ist. Dies ist im Zusammenhang mit Kundengesprächen /-infos nicht produktiv.
Offizielle E-Mails überfluten und sind alle ausnahmslos in englisch. Diese zu übersetzen ist sehr zeitintensiv und oftmals stellt sich dann heraus, dass der Inhalt mit dem Standort Schweiz (oder sogar Europa) nichts zu tun hat. Ich finde das schade für die Zeit, die wir so verlieren.

Gleichberechtigung

Eigentlich gelten für alle die gleichen Regeln und alle haben die gleichen Rechte - eigentlich…
Einige dürfen mehr als andere. Dies finde ich sehr schade, da die Regeln/Rechte ja nicht für einzelne Personen gemacht sind, sondern für alle MA des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, herausfordernd, interessant.
Keine 0/8/15 Aufträge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ferienregelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsdruck, unerreichbare Ziele, Kultur, Artikelpreise, Vorgesetzte wissen was passiert aber lassen es geschehen

Verbesserungsvorschläge

Kultur schnellst möglich verbessern sind wird das bereits sinkende Schiff untergehen.

Arbeitsatmosphäre

Bedürfnisse einzelner zählen nichts, innerhalb der eigenen Teams ist es ok aber gesamthaft extrem negativ und sich seit Jahren verschlechternd

Image

Das Image war fantastisch vor Jahren. Davon lebt Diversey derzeit noch. Es wird zunehmend schlechter und es wird nichts unternommen dies zu verbessern weil nur und ausschliesslich auf die Kosten geschaut wird.

Work-Life-Balance

existiert nicht, wegen der ständigen Entlassungen, burn-outs und Kündigungen fehlen Mitarbeiter in allen Abteilungen. Der Arbeitsdruck und die Belastung ist unerträglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man schreibt úberall die Nachhaltigkeit gross, aber gelebt wird es nicht. Firmenautos werden nicht nach Nachhaltigkeit sondern nach Preis gewählt, es wird Wasser gepredigt und Wein getrunken

Karriere/Weiterbildung

es gibt Massnahmen zur Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen sind nur noch da weil die bereits aufgegeben haben und das Spiel mitspielen.

Vorgesetztenverhalten

Ist ok, nur gibt es keine Entscheidungskompetenzen. Deswegen ist der Vorgesetzte genauso schlecht dran wie alle anderen Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

katastrophal. die Sparmassnahmen werden immer drastischer. Firmenautowäsche wird privat bezahlt, defekte Telefone werden nicht ersetzt, es gibt keine Firmenfeste. Mitarbeitertreffen mehr, Spesenregelung absolut nicht mehr zeitgemäß etc etc

Kommunikation

es wird kommuniziert aber keine Diskussion zugelassen, vor oben herab ohne Rücksicht auf Realitáten oder Bedürfnisse des Marktes und der Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

ok, Lohn ist angemessen, PK ist gut, Ferien gut

Gleichberechtigung

Der Mitarbeiter zählt nichts. Es werden Umfragen gemacht deren Ergebnisse als Ziel vereinbart werden, daher wird positiv gewertet um die eigenen Ziele zu erreichen.