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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Teamgeist und Spirit, anfänglich super Events. Tolle Sozialleistungen.
Aufgabengebiet, Sozialleistungen, Ferienregelung
Parkplätze Kantine,Ev.Flex.Arbeitszeiten
Faire Löhne, guter Zusammenhalt.
Leider nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Investment Bereitschaft in Infrastruktur und Tools
Nicht hinter den Mitarbeitenden stehen,Plamieren,Erniedrigen,die Arbeit schwer machen,Respektlos!
Aussagen von Vorgesetzten sind nicht verbindlich. Mal so mal so, wie es gerade beliebt.
Internationales Unternehmen mit Potenzial, aber schwachem Rückhalt im Alltag. Wer eigenständig arbeiten kann und mit chaotischen Prozessen klarkommt, findet hier Lernmöglichkeiten – echte Unterstützung und echte Gleichberechtigung sucht man vergeblich. Off-boarding vom untersten Niveau.
Schlechte Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Vorbildfunktionen sollen sich vorbildlich verhalten.
E-Mail-Flut eindämmen auf max. kontinentale Infos.
Vorgesetzte ebenfalls auf ihre Aufgaben prüfen nicht nur die Mitarbeiter.
Führungspositionen austauschen! Nichts im Griff.Nicht Vorbildlich und Professionell ! Wird nichts gezeigt bei Anstellung !
Angestellte wie Menschen behandeln, sich für die Angestellten einsetzen
Tempo bei Veränderungen nicht übertreiben
Es bringt nicht etwas zu vorschlagen, sie wissen schon alles besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Diversey ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Leute helfen sich gegenseitig wo sie können.
Ein Teil des Teams arbeitet richtig gut zusammen. Der andere Teil, da ist der Vorgesetzte mit dabei, ziehen sich zurück und beteiligen sich nicht am Geschehen - die sind kaum sichtbar. Die sind oft im Homeoffice und kommen nur zum Arbeitsplatz, wenn sie unbedingt müssen.
Durchschnittlich
Mittelmässig
Da Außendienst gab es teilweise Konkurrenzdenken
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diversey ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
E-Mails überfluten, alle ausnahmslos in englisch. Selten ist was dabei, das uns direkt betrifft.
Infos, die für die eigene Abteilung und das Team wichtig wären, bleiben aus. Das heisst, einzelne Teammitglieder werden informiert, andere gar nicht. Zum Schluss heisst es aber: „das hättest du wissen müssen“. Wie denn ohne Information?!?
Die interne Kommunikation ist schwach. Anfragen werden häufig ignoriert, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit leidet darunter massiv.
Es wird sehr spät Kommuniziert, meistens kommen zuerst Gerüchte in den Umlauf
kommunikation lässt zu wünschen übrig, praktisch garkeine kommunikation
Die Kommunikation dürfte, meines Erachtens verbessert werden. Oft erhalten wir Infos, wenn das Informierte scho vorbei ist. Dies ist im Zusammenhang mit Kundengesprächen /-infos nicht produktiv.
Offizielle E-Mails überfluten und sind alle ausnahmslos in englisch. Diese zu übersetzen ist sehr zeitintensiv und oftmals stellt sich dann heraus, dass der Inhalt mit dem Standort Schweiz (oder sogar Europa) nichts zu tun hat. Ich finde das schade für die Zeit, die wir so verlieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht wirklich.
Nur lieblinge
Firma unterstützt Weiterbildung
Coaching und Entwicklung sind eher Schlagworte als Realität. Die HR-Abteilung ist selten sichtbar und wirkt mehr freundschaftlich als professionell
Hier wurde einiges an Schulungen angeboten, auch außerhalb des Aufgabenbereichs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diversey wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Diversey schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diversey als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diversey als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Diversey
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diversey
Branchendurchschnitt: Maschinenbau