Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stabilität
Restriktive Kreditpolitik den Kunden gegenüber
Alles perfekt
Super Kollegen
In meiner Branche bei Kunden und suppliers excellentes Image
Ich bin selber nicht der jüngste und werde voll akzeptiert
Sehr offen in beide Richtungen
Ok isch
Offene Interaktion
Mein Spezialgebiet
Flexibilität, das Vertrauen, das man bekommt, angenehmes Arbeitsklima, internationales Umfeld.
Das Arbeitsklima, das Team, die Flexibilität, die Aufgaben, die Vergütung
GAR NICHTS
DIE FIRMEN UN KULTUR
UNANSTÄNDIG
diese Unternehmung versteht Sinn und Zweck eines Arbeitsvertrages NICHT, ebenso die RECHTE UND PFLICHETEN EINES ARBEITNEHMERS...
wird sich demnächst ändern...
was ist das
VERGISS ES
nur Teppich- Etage garniert kräftig ab
alles Schein...die REALITÀT ist anders
nicht existent
wer wird hier schon alt, ausser den 2 Patrons
unter der Gürtellinie
NICHT KONFORM
peinlich
konservativ und hoffnungslos
nicht erwünscht
die Fluktuationsraten sind hoch....immerhin..., bestätigt meine persönliche negativ Erfahrung,
Bsp: ein Zwischenzeugnis / Interimszeugnis, wurde verweigert, ich musste mit dem Anwalt drohen...der dann zugeschickte "Fackel" war codiert und unbrauchbar...SCHROTTPAPIER, hier wird Dein wirtschaftliches weiterkommen topediert, neutral betrachtet werden hier Karrieren zerstört nachweislich, ich kenne mehrere Beispiele namentlich, das "Kern Problem" liegt in der UNKULTUR der Namensgeber, oberste Etage: boniert, affektiert, dürftig, bedenklich, die Gier nach Geld muss offensichtlich und auch nachweislich immens sein (externe Consultants bestätigten dies)
offen sichtlich müssen diverse externe Institutionen hier eingreifen, damit der Anstand, Regeln, korrekte Kultur und anderweitige Parameter gelernt werden müssen...
toxisch
aussen hui ...innen pfui
no comment
wer wird den hier alt ????
dürftig und lächerlich
nichts negatives
unter der Gürtellinie
dazu kann ich nichts konstruktives berichten
auf aller tiefstem Niveau
nicht konform, mehr als bedenklich
besonders dürftig
naja.....
wären Vorhanden, jedoch nicht erwünscht....
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
Herzlichen Dank für deine Bereitschaft, dir die Zeit für ein detailliertes Feedback zu nehmen, auch wenn es überwiegend kritisch ist.
Wir nehmen konstruktive Kritik und Vorschläge für Verbesserungen sehr ernst. Es wäre mir ein Anliegen, mehr über deine Anmerkungen zu erfahren, da dein Feedback nicht unseren eigenen Ansprüchen als Arbeitgeberin entspricht. DKSH hat in den letzten Jahren erhebliche Veränderungen in Bereichen wie Arbeitskultur, Work-Life-Balance, flexible Arbeitsgestaltung, interne Kommunikation und Mitarbeiter-Benefits unternommen. Ich würde mich über eine Kontaktaufnahme von dir sehr freuen, und versichere dir, dass unser Gespräch vertraulich behandelt wird.
Bis dahin wünsche ich dir persönlich und beruflich nur das Beste.
Beste Grüsse,
Corinne
Corinne Radis
Human Resources DKSH Zürich
Das internationale Arbeitsumfeld hält den Arbeitsalltag spannend. Mit dem/r richtigen Vorgesetzten hat man auch eigenen Gestaltungsfreiraum und kann eigene Ideen umsetzen.
Es gibt sehr starke hierarchischen Strukturen.
Teams sollten besser vernetzt werden, was auch zu einer besseren Kommunikation und Information zwischen Mitarbeitenden führt.
Ich bin hilfsbereiten und offenen Arbeitskollegen begegnet. Bei einigen Mitarbeitern ist aus unterschiedlichen Gründen Unzufriedenheit spürbar, die zu einer eher negativen Stimmung führt.
Work-Life-Balance hat für mich als Angestellte ganz in Ordnung.
Eine Auseinandersetzung mit dem Thema Nachhaltigkeit war spürbar. Ob dieses komplexe Thema jedoch korrekt verstanden wurde (und verstanden werden will), ist für mich fragwürdig. In diesem Bereich gibt es noch viel Entwicklungsbedarf.
Im Team in dem ich gearbeitet habe, war ein guter Teamgeist vorhanden.
Mein Teamleader war konstruktiv und respektvoll. Das Verhalten von Vorgesetzten in höheren Management-Positionen kann ich nicht beurteilen.
Ich fühlte mich als Angestellte meinen männlichen Arbeitskollegen gleichberechtigt.
Das internationle Arbeitsumfeld schafft interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
Besten Dank für deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du mit DKSH als Arbeitgeberin zufrieden warst.
Alles Gute für deine Zukunft und beste Grüsse.
Corinne
Corinne Radis
Human Resources DKSH Zürich
GAR NIX
LUG UND BETRUG ALS INTEGRALE FIRMEN UNKULTUR....bravo an die TEPPICH ETAGE.....
ES IST ZEIT MIT DEM BESEN DURCH DIESE FIRMA ZU GEHEN.....UND ZWAR BEI DER TEPPICH ETAGE...ganz ganz oben......
UNTERIRDISCH
toll.....IN WAHRHEIT LÄUFT DIESE ORGANISATION MEHR ALS GRENZWERTIG....behind the curtains.....natürlich...
NO COMMENT
MENSCHEN DUMMHALTEN IST EINE ZENTRALE FIRMENKULTUR INKLUSIVE HR ABTEILUNG
ICH WURDE AUSGELACHT VON HEADHUNTERS...kein WITZ
SOZIALBEWUSSTSEIN ?......IST HIER UNBEKANNT....hier zählt nur PROFIT
NICHT EXISTENT
HIER WIRD MAN NICHT ALT
AUF TIEFSTEM NIVEAU
UNZUMUTBAR
VERLOGEN
FREMDWORT
BESONDERS LUSTIG
Toller Standort, attraktives Gehalt, tolle Sozialleistungen, eigene sehr grosszügige Pensionskasse, spannende Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Nichts, sonst hätte ich schon lange gewechselt
Aktuell gibt es nichts zu ändern, DKSH hat viel umgesetzt für die Mitarbeiter in den letzten Jahren. Eine neue Cafeteria, schöne Arbeitsplätze, Homeofficemöglichkeit, Unterstützung für Zugabo, Fitnessabo, Parkplatz, etc. Was will man mehr?
Offener und transparente Kommunikation sehr geschätzt und erwünscht; tolle unkomplizierte Zusammenarbeit mit flachen Hierarchien
Leider ist DKSH in der Schweiz noch nicht so bekannt, es ist jedoch ein tolles internationales Unternehmen mit KMU Charakter in Zürich.
DKSH bietet viel mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Homeoffice/Hybrid Modell und fördert auch Teilzeitarbeit in sämtlichen Hierachiestufen.
Weiterbildung wird immer unterstützt sei es intern also auch extern. Interne Weiterentwicklung innerhalb vom Beruf wird von DKSH stark gefördert und gewünscht und es ist sogar ein interner Transfer nach Asien möglich.
Super Sozialleistungen, eine tolle Pensionskasse, DKSH unterstützt sogar mein Fitness- und Zugabo!
Toll, sowohl während als auch nach Corona. Es finden bereits wieder erste Apero's statt und ein Sommerfest ist geplant. Schön zu sehen nach so vielen Monaten von Homeoffice dass DKSH dies fördert!
Es arbeiten viele ältere Kollegen bis zur Pensionierung bei DKSH. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Altersstufen ergibt einen spannenden Austausch
Unkompliziert, flache Hierarchiestufen, Vorgesetzte sind immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Tolle moderne Arbeitsplätze in Mitten vom Züri-Seefeld! Möglichkeit bis zu 40% zu Hause zu arbeiten.
Feedback, Inputs und Verbesserungsvorschläge sind sehr erwünscht und werden wo immer möglich umgesetzt. Toll zu sehen wie Inputs von Mitarbeitern umgesetzt werden und die interne Kommunikation und der Zusammenhalt von Mitarbeitenden unterstützt wird!
Kein Unterschied spürbar; im Gegenteil - DKSH fördert wo immer möglich Mitarbeitende die aus privaten Gründen nicht 100% arbeiten möchten, die die Option für Teilzeit
Sehr spannende Aufgaben; viele Möglichkeiten sich innerhalb vom Job weiter zu entwickeln. DKSH fördert wo immer möglich interne und externe Weiterbildungen!
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
Besten Dank für deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du mit DKSH als Arbeitgeberin zufrieden warst.
Alles Gute für deine Zukunft und beste Grüsse.
Corinne
Corinne Radis
Human Resources DKSH Zürich
Die intensive Arbeit mit vielen unterschiedlichen Kulturen
Wieviele selbsternannte Leader hier rumstolzieren, die nichts anderes draufhaben, als Aufgaben zuzuteilen
Wasser sollte nicht nur gepredigt werden
Besonders der intensive Austausch mit den asiatischen Kollegen war sehr spannend, in Zürich ist die Stimmung eher bescheiden
Ich habe in keinem anderen Unternehmen mehr Leute kommen und gehen gesehen. Da braucht man sich nur anzuschauen, welche Könige der Führungsriege schon länger dabei sind
Es ist sicherlich nicht in allen Abteilungen gleich schlimm
Um sich echte Weiterbildung zu sparen, gibt es hier eine interne Akademie. Selbstverständlich gilt dies nur fürs Fussvolk. Auch hier kann man sich auf den LinkedIn Profilen mancher VPs anschauen, was sich die Herren an der Sonne gönnen
Der Klassiker: man spricht viel von der berühmten Extra Mile ... Extra Gehalt ist dann in Form einer leichten Bonusanpassung geradezu unterirdisch
Ist halt im Trend. Hier hinkt man aber eher ein wenig hinterher
Wo der Druck gross ist, rückt man näher zusammen
Aus meiner Sicht in Ordnung
Leider muss man hier einen Stern geben. Bei DKSH laufen ein paar VPs rum...wenn ich es nicht live erlebt hätte, würde ich die Geschichten wahrscheinlich selbst für übertrieben halten
Work hard and party at home...
Seit DKSH weiss ich, wie ernst man Medienmitteilungen nehmen kann
Diesbzgl. kann ich nichts Schlechtes berichten
Repetetiv und von Mikromanagement in Perfektion gekennzeichnet
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
Vielen Dank, dass du dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast, auch wenn diese mehrheitlich negativ ausfällt.
Konstruktive Hinweise und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und prüfen diese mit internen Stellen.
Ich würde sehr gerne nähere Ausführungen zu deinen Hinweisen erhalten, denn dieses Feedback deckt sich überhaupt nicht mit den Ansprüchen welche wir als Arbeitgeberin haben, da DKSH in den vergangenen Jahren viel in den Bereichen Arbeitskultur, Work-life-Balance, flexible Arbeitsmodelle, interne Kommunikation und Weiterentwicklungsmöglichkeiten umgesetzt hat. Eine Kontaktaufnahme deinerseits würde mich sehr freuen! Selbstverständlich wird dieses Gespräch vertraulich behandelt.
In der Zwischenzeit wünschen wir dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüsse
Corinne
Corinne Radis
Human Resources DKSH Zürich
Lohn wurde pünktlich bezahlt -immerhin-
DEFACTO SOLLTE MAN HIER VOR ANTRITT DER ARBEITSTELLE EINEN ANWALT SCHON MITBRINGEN...dass wusste ich aber nicht...
eine mehr als 100 jährige UNKULTUR kann man NICHT ändern
UNTERIRDISCH, BIST DU ZIEL-; LEISTUNGS- UND ERFOLGS- ORIENTIERT DANN BIST DU HIER FEHL AM PLATZ; DENN HIER ZÄHLT NICHT LESITUNG SONDERN DER HELLIGKEITSGRAD DEINER ZUNGE; NACH DEM MOTTO JE DÜNKLER UM SO BESSER........UNMOTIVIERT; PHLEGMATISCH; BIZZAR; SKURRILL; HIER ZÄHLEN NICHT BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE FAKTEN SONDERN PERSÖNLICHE BEFREMDENDE UND AUCH LUSTIGE MEINUNGEN
IMAGE NACH AUSSEN ENTSPRICHT NICHT DER WAHRHEIT INSBESONDER
IN BEZUG HEAD OFFICE PLUS HAUPTAKTIONÄRE
FÜR ERFOLG MUSS MAN WAS TUN....IST HIER ABER NICHT ERWÜNSCHT....
VERGISS ES......
DÜRFTIG
PROFIT GIER OHNE GRENZEN AUF KOSTEN VON MITARBEITERN; GESCHÄFTSPARTNERN UND AKTIONÄREN
FÜHRUNGSETAGE ODER TEPPICH ETAGE: BEDENKLICH
SUBALTERNE ETAGE: fleissige, korrekte, engagierte Mitarbeiter, die sich täglich fragen was geht hier ab; in Bezug zum Kader...somit orientieren sich viele neu und verabschieden sich ...defacto nicht tragbar
objektiv nichts negatives zu berichten, auf Grund der Holding Struktur schwierig einzuschätzen, da wir mit den anderen Firmen keinen Kontakt innehaben
TIEFSTES NIVEAU....ARBEITSZEUGNIS NIVEAU SCHROTTPAPIER, ZUSÄTZLICH CODIERT (Drohung Anwalt führte zu einer Korrektur -immerhin-...hier wird versucht DEIN WIRTSCHAFTLICHES FORTKOMMEN ZU SCHÄDIGEN....defacto werden berufliche Karrieren hier zerstört oder zumindest nachhaltig geschädigt
DESASTER; UNTERIRDISCH; BEDENKLICH; FAZIT: HIER ZU ARBEITEN IST NUN WIRKLICH EIN ZEITVERLUST
VERLOGEN, DIE FAKTEN HIER ENTSPRECHEN NICHT DER FIRMENWEBSEITE; ETHIK; BUSINESS CONDUCT IST IN WAHRHEIT ANDERS......ganz anders....garantiert
BEDINGT VORHANDEN; OBERES KADER NUR MÄNNER
naja, was soll man dazu sagen...IN DIESEM UMFELD ZU ARBEITEN IST EINE HERAUSFORDERUNG; DIE AUFGABEN WÄREN INTERESSANT NUR IST DEREN UMSETZUNG MIT UNMOTIVIERTEN KADER PERSONEN SCHWIERIG ODER fast NMÖGLICH.....
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
Vielen Dank, dass du dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast, auch wenn diese mehrheitlich negativ ausfällt.
Konstruktive Hinweise und Rückmeldungen nehmen wir jeweils sehr ernst und prüfen diese mit internen Stellen. Um Hinweise zu erhalten, wo wir deiner Ansicht nach ansetzen können, würde ich gerne mehr über die negativ bewerteten Punkte erfahren. Eine Kontaktaufnahme würde mich sehr freuen. Selbstverständlich wird dieses Gespräch vertraulich behandelt.
In der Zwischenzeit wünschen wir dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüsse
Corinne
Corinne Radis
Human Resources DKSH Zürich
So verdient kununu Geld.