Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DMM Verlag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war oft unklar und unstrukturiert. Informationen wurden nicht an alle weitergegeben, und Anweisungen änderten sich spontan, ohne dass dies rechtzeitig kommuniziert wurde. Das sorgte für Missverständnisse und unnötige Konflikte.
Der Zusammenhalt im Team war insgesamt sehr gut, und die meisten unterstützten sich gegenseitig. Allerdings gab es eine Person, die sich oft zurückzog und wenig zur Teamarbeit beitrug. Das hat den Eindruck von vollständigem Zusammenhalt etwas getrübt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war leider enttäuschend. Der obere Chef kannte nicht einmal alle Mitarbeitenden beim Namen und zeigte wenig Interesse am Team.
Die Verlagsleiterin zeigte in Stresssituationen wenig Präsenz und zog sich von den Mitarbeitenden zurück. Statt Unterstützung anzubieten, wurde Druck ausgeübt, unter anderem durch wiederholte Androhung von Kündigungen, wenn die Verkaufszahlen nicht den Erwartungen entsprachen. Zusätzlich sprach sie mit einzelnen Mitarbeitenden negativ über andere, was unprofessionell war und das Arbeitsklima belastet hat.
Insgesamt wirkte das Führungsverhalten unorganisiert und wenig motivierend.
Die Aufgaben waren leider wenig abwechslungsreich. Der Arbeitsalltag bestand hauptsächlich aus Telefonieren und dem Versuch, Verkäufe zu erzielen. Andere Tätigkeiten gab es kaum.
Die Arbeitsatmosphäre war leider oft angespannt. Es gab häufig schlechte Stimmung, insbesondere auf Führungsebene, was sich auf das gesamte Team ausgewirkt hat. Dies führte zu einer allgemeinen Demotivation und einer belastenden Stimmung im Büro, die das Arbeiten erschwerte.