Dobi-Inter 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Dobi Inter war für mich sehr enttäuschend. Bewerber werden zu einem „Speed-Dating“-Gespräch eingeladen, das 30 Minuten dauert. In dieser kurzen Zeit ist es unmöglich, die eigenen Stärken, Erfahrungen und Persönlichkeit wirklich darzustellen. Statt eines ernsthaften Kennenlernens bleibt der Eindruck, dass man in kürzester Zeit bewertet, abgespeist wird und ein Austausch auf Augenhöhe nicht möglich ist.
Zusätzlich wurden im Gespräch unangenehme Fragen gestellt, die wenig zum professionellen Eindruck beigetragen haben. Wenn schon das erste Gespräch so wirkt, lässt das tief blicken, wie es wohl intern gelebt wird.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine konkreten Verbessungspunkte, die mir aufgefallen sind. Vielleicht nur, dass das Assesment länger hätte sein können, da es den Kandidat*in noch mehr in die Firma versetzt hätte. Es war dennoch spannend.

Meine Erfahrung mit Dobi während des Bewerbungsprozesses war äusserst positiv und verdient höchstes Lob. Von Anfang an beeindruckte mich die Freundlichkeit und Professionalität der HR-Verantwortlichen, die durch ihre einladende Art eine angenehme Atmosphäre schuf. Auch der potenzielle direkte Vorgesetzte stach durch seine fachliche Kompetenz und sein professionelles Auftreten hervor, was das Gespräch nicht nur informativ, sondern auch inspirierend gestaltete. Die vorgestellte Position war äusserst ansprechend, gekennzeichnet durch ein interessantes Aufgabengebiet und moderne Nutzung von Tools. Das unterbreitete Angebot spiegelte zudem eine hohe Wertschätzung für potenzielle Mitarbeiter wider und unterstrich Dobis Engagement für faire und attraktive Arbeitsbedingungen.

Insgesamt hinterliess Dobi einen super Eindruck, der nicht nur durch die menschliche Wärme & Sympathie und Professionalität der Mitarbeiter, sondern auch durch die Qualität der angebotenen Position und die attraktiven Konditionen bestärkt wurde. Ich kann Dobi uneingeschränkt als Arbeitgeber empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wäre es sinnvoll, mal am Ton zu feilen. Ungeduldiges Inswortfallen, abstrafende Bemerkungen, forsche Inputs, wenns anscheinend nicht schnell genug mit Antworten geht - wie kann man so nur ein Bewerbungsgespräch führen? Das funktioniert ja nicht mal in Deutschland. Es ist nachvollziehbar, wenn ein GL Mitglied unter Zeitdruck ist - aber ein minimales Mass an Höflichkeit einem Kandidaten gegenüber wäre zu erwarten. Stattdessen: schlechte Laune am Tisch, Zeitdruck, deutliches Missfallen an Antworten, Fragen abgeschmettert ("das geht Sie nichts an!" und andere ähnliche Aussagen bei arbeitstechnischen und professionellen Fragen) - hier würde ich nicht arbeiten, selbst wenn das Gehalt dem entsprechen würde, was ich wert bin (kosten darfs nämlich auch nichts), und sicher nicht für eine derartige GL mit solchen Umgangsformen.

Verbesserungsvorschläge

1. Bestätigungsschreiben versenden mit Infos zu Personen und Treffpunkt
2. Den Bewerber pünktlich abholen, nicht warten lassen
3. Bestätigungsschreiben vor dem Bewerbungsgespräch senden, nicht danach
4. Gesprächsführer sollen sich auf das Gespräch vorbereiten
5. CV und Bewerbungsschreiben vor dem Gespräch studieren, nicht währenddessen
6. Passende Fragen vorbereiten
7. Bewerbern zuhören, nicht stetig unterbrechen
8. Freundlicher sein, nicht nur über eigene Probleme sprechen
9. Eine Fachperson und HR beiziehen, damit jemand die Thematik und das Fachliche versteht
10. Kompletter Prozess professioneller aufgleisen

Verbesserungsvorschläge

E-Mails nicht zu beantworten und telefonisch 6 Wochen nicht erreichbar zu sein bedeutet Respektlosigkeit!Verbesserungsvorschlag:
Antworten senden!

Bewerbungsfragen