Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch gehe mit Freude zur Arbeit nicht nur wegen dem Team sondern auch weil nicht jeder Arbeitstag gleich ist und man immer wieder neues dazulernt und auch über sich hinauswachsen kann. Auch finde ich es toll dass sich die Geschäftsleitung Zeit nimmt, vorbeischaut und man ehrliches Feedback weitergeben kann.
- Tolle Mitarbeiter und einige Talente
- Teamspirit in meiner eigenen Abteilung
- Sehr spannender Aufgabengebiet
- Benefits
- Infrastruktur
- Das vorhandene Verbesserungspotenzial
Die Basis ist sehr gut. Dobi hat Vieles zu bieten und befindet sich bereits im Wandel - das nächste Level ist in Sicht.
Den Zusammenhalt untereinander und die familiäre Stimmung im Haus
Ich schätze besonders die tollen Kolleginnen und Kollegen sowie die spannende Branche, in der ich arbeite. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es ist erfreulich zu sehen, dass endlich aktiv daran gearbeitet wird, Baustellen zu reparieren und Verbesserungen umzusetzen. Besonders positiv empfinde ich auch die Möglichkeit von Homeoffice und die Freiheiten, die wir bei der Arbeitsgestaltung haben.
- Prozesse aus den Vorjahren zum Teil katastrophal und ineffizient
- Einige Mitarbeiter sollen mehr aus ihrer Komfortzone rauskommen
- Gewisse Löhne und falsche oder fehlende Besetzungen in Abteilungen
Mitarbeiter unternehmen nur mit den Mitarbeiter etwas, die mit Ihnen auf eine Ebene sind. heisst: Führungsebene mit Führungseben etc.
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der Kommunikation, die noch transparenter gestaltet werden könnte. Auch das Gehalt sollte überprüft und angepasst werden, sodass es Leistung und Engagement stärker berücksichtigt und weniger von schulischer Ausbildung oder Alter abhängt. Insgesamt wäre es wünschenswert, dass das Unternehmen offener für Veränderungen ist, stärker digitalisierte Arbeitsweisen eingeführt werden und mehr Freiheiten wie Homeoffice genutzt werden. Darüber hinaus könnten zusätzliche Benefits, wie Rabatte auf Fitness-Abos, Essenszulagen und mehr interne Events, die Mitarbeitenden noch stärker motivieren und ...
Nicht wirklich etwas schlechtes aber: Man hätte immer die Möglichkeit mehr zu machen, aber lieber es wird ein gutes Fundament aufgebaut und danach darauf weiter ausgebaut, dies wird aktuell auch gelebt.
Trotz der positiven Aspekte des Unternehmens gibt es mehrere Herausforderungen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und die Effizienz beeinträchtigen können.
Erstens mangelt es an einem tiefen Verständnis seitens des Managements für die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik der Branche. Dies führt dazu, dass Entscheidungen oft von Personen getroffen werden, die nicht über die notwendige Expertise verfügen, was sich negativ auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens auswirkt.
Zweitens ist die Kommunikation auf der Managementebene häufig oberflächlich und wenig zielführend. Dies kann dazu ...
- Mehr Förderungen von Talenten
- Störungsfaktoren direkt ansprechen und sich diesen direkt widmen und nicht immer nach später verschieben
- Unnötige Kosten vermeiden und allgemein kostensparender arbeiten
- Prozesse mehr automatisieren
- Marketing moderner auftreten (z.B. Content breiter entfachen in sozialen Medien)
-
Führungskräfte erneuern: Schlechte Arbeit unter schlechter Führung. Logistik & Marketing sehr wichtige Abteilungen und sehr weit zurückgeblieben. Digital werden, die jüngeren eine Stimme geben, Social Media pushen, Image pushen, gesehen werden (Aussendienst, Digital, Zeitung etc.), Aussendienst wieder einstellen.
Was früher gut gelaufen ist, ist auch noch heute zum Teil einsetzbar damit man näher an den Kunden ist wie z.B. Events etc.
Um die Herausforderungen im Unternehmen zu adressieren und die Gesamtleistung zu verbessern, könnten folgende Massnahmen ergriffen werden:
1. Kunden- und Marktverständnis stärken: Das Management sollte regelmäßig Kundenfeedback einholen und Marktforschung betreiben, um ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik der Branche zu entwickeln. Dies könnte durch Umfragen, Fokusgruppen oder die Analyse von Branchentrends geschehen.
2. Offene Kommunikation fördern: Eine transparente und offene Kommunikationskultur sollte etabliert werden, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken zu ...
Einheitlichkeit finden, damit alle Mitarbeiter "das Gleiche" bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Dobi-Inter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider wird sehr viel hinter Rücken gelästert und schlecht geredet.
Der Kollegenzusammenhalt ist evtl. das Beste an Dobi. Es gibt einige Abteilungen die super harmonieren, u. a. meine.
Habe ich so noch nie erlebt. Es sind auch Abteilungsübergreifend Synergien da. Obwohl die einzelnen Teams untereinander sogar noch einen stärkeren Zusammenhalt haben, wirklich top.
95 % sind sehr hilfsbereit, Pausen werden abgestimmt, damit man gemeinsam in der Kantine Zeit verbringen und Spass haben kann.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist bemerkenswert stark. Die Unterstützung und Kooperation unter den Mitarbeitern tragen zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei. Im Vergleich dazu zeigen einige Mitglieder der Managementstufe jedoch Verhaltensweisen, die nicht immer im Einklang mit diesem Teamgeist stehen. Es wäre vorteilhaft, wenn das Management die wertvolle Teamdynamik der Mitarbeiter anerkennt und fördert, um eine einheitliche und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobi-Inter ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
war vielleicht mal vorhanden, wird aber immer schlechter
Leider hat Dobi aufgrund der Fluktuation ein weniger gutes Image erhalten. Von den Produkten und Preisen her ist es ein interessantes Unternehmen.
Das Unternehmen und eine gewisse Abteilung haben schlechten Ruf, der sich auch bei "Firmenfremden" rumspricht. Ist auch nicht besser geworden.
Allgemein ist es eine Lachnummer, man rennt den Trends hinterher. Sie werden nie Vorreiter oder Inspiration sein. Sie sind immer die letzten die etwas aufgreifen. Aber sie können auch nur Ideen kopieren bzw. nachmachen. Kommt nichts eigenes.
Irgendwann traut man sich auch nicht mehr zu sagen, dass man bei DOBI arbeitet, weil es so peinlich ist.
Wir werden ausgelacht! Nie im trend und wenn dann 20jahre zuspät.
Man hört sehr vieles in beide Richtungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Evtl. könnte man in gewisse Talente mehr investieren und sie dabei fördern. Es wäre zukunftsorientiert und würde die Fluktuation senken sowie eine langfristige Lösung bieten.
Sehr gute Unterstützung
Wenn man Potenzial hat und es auch kommuniziert dass man weiterkommen möchte, wird einem diese Möglichkeit gegeben.
Wer zeigt, dass er die Fähigkeiten und Motivation hat, wird gefördert und unterstützt.
Weiterbildung wird unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
