Erst wenn man woanders ist, merkt man, wie gut man es hier bei Dobi hatte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Mitarbeiter und einige Talente
- Teamspirit in meiner eigenen Abteilung
- Sehr spannender Aufgabengebiet
- Benefits
- Infrastruktur
- Das vorhandene Verbesserungspotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Prozesse aus den Vorjahren zum Teil katastrophal und ineffizient
- Einige Mitarbeiter sollen mehr aus ihrer Komfortzone rauskommen
- Gewisse Löhne und falsche oder fehlende Besetzungen in Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Förderungen von Talenten
- Störungsfaktoren direkt ansprechen und sich diesen direkt widmen und nicht immer nach später verschieben
- Unnötige Kosten vermeiden und allgemein kostensparender arbeiten
- Prozesse mehr automatisieren
- Marketing moderner auftreten (z.B. Content breiter entfachen in sozialen Medien)
-
Arbeitsatmosphäre
Trotz einer hohen Fluktuation in den letzten Jahre, finde ich die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Es gibt so viel tolle Persönlichkeiten, welche hier arbeiten und jeder bringt seinen eigenen Mehrwert auf seine Weise mit. Es gibt aber z.T. Abteilungen, die evtl. unterbesetzt/falsch besetzt sind, was die Arbeitsatmosphäre evtl. beeinträchtigt.
Kommunikation
Kommunikation in gewissen Themen könnten/sollten transparenter sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist evtl. das Beste an Dobi. Es gibt einige Abteilungen die super harmonieren, u. a. meine.
Work-Life-Balance
Einige realisieren nicht, welche Privilegien man bei Dobi hat. Sie schätzen die Benefits nicht und sehen sie als Selbstverständlich. Erst wenn sie mal eine neue Herausforderungen finden, werden sie es realisieren, was sie hatten.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil triggert es mich, dass einige Vorgesetzte ein Ego-Problem haben, sind zum Teil nicht kritikfähig, sehen Fehler bei anderen aber nicht bei sich selbst. Das gleiche gilt aber auch für gewisse Mitarbeiter.
Beispielsweise herrscht auch unter den Mitarbeitern eine über Jahre eingeprägte Meinung von Kritisierung gegenüber gewissen GL-Mitgliedern und dem CEO, jedoch kann ich das nicht komplett nachvollziehen. Wenn man mit ihnen mehr zu tun hat, merkt man, dass einige von Ihnen (z.B. der CEO) auch sehr tolle Persönlichkeiten sind. Es gab in der Vergangenheit sicherlich schlechte Entscheidungen, jedoch gab es auch einige Gute, jedoch möchte man diese nicht wahrhaben, da die Mitarbeiter nicht aus ihrer Komfortzone raus möchten und sich lieber mit der Vergangenheit befassen als in das Potenzial der Zukunft zu blicken.
Auch hier wieder: Erst wenn sie mal eine neue Herausforderungen finden uns sehen wie es in anderen Unternehmen aussieht, werden sie es realisieren, was sie hatten.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig bei der Dobi, es gibt so viel Verbesserungspotenzial. Viele Mitarbeiter sehen das als mühsam, ich sehe das als Anreiz etwas zu verbessern, so dass man in ein paar Jahren zurückblicken kann und sagen kann, was wir verbessert haben.
Gleichberechtigung
Manchmal kommt es mir so rüber, als gäbe es Mitarbeiter, welche von Ihren Vorgesetzten leider nicht gleich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versteht sich mit jeder Altersgruppe und es ist möglich, mit allen Mitarbeitern und Vorgesetzen auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur des Gebäudes und Arbeitsplätze
Gehalt/Benefits
Was man so abteilungsübergreifend hört, dass Löhne in gewissen Abteilungen zum Teil tief sind, was ich mir gut vorstellen kann. Jedoch finde ich, ohne Fleiss kein Preis. Ein guter Einsatz wird irgendwann belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Evtl. könnte man in gewisse Talente mehr investieren und sie dabei fördern. Es wäre zukunftsorientiert und würde die Fluktuation senken sowie eine langfristige Lösung bieten.