Dobi als Arbeitgeber? JA!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die tollen Kolleginnen und Kollegen sowie die spannende Branche, in der ich arbeite. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es ist erfreulich zu sehen, dass endlich aktiv daran gearbeitet wird, Baustellen zu reparieren und Verbesserungen umzusetzen. Besonders positiv empfinde ich auch die Möglichkeit von Homeoffice und die Freiheiten, die wir bei der Arbeitsgestaltung haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der Kommunikation, die noch transparenter gestaltet werden könnte. Auch das Gehalt sollte überprüft und angepasst werden, sodass es Leistung und Engagement stärker berücksichtigt und weniger von schulischer Ausbildung oder Alter abhängt. Insgesamt wäre es wünschenswert, dass das Unternehmen offener für Veränderungen ist, stärker digitalisierte Arbeitsweisen eingeführt werden und mehr Freiheiten wie Homeoffice genutzt werden. Darüber hinaus könnten zusätzliche Benefits, wie Rabatte auf Fitness-Abos, Essenszulagen und mehr interne Events, die Mitarbeitenden noch stärker motivieren und das Arbeitsumfeld bereichern.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte abteilungs- und hierarchieübergreifend noch transparenter sein. Die Work-Life-Balance sollte stärker berücksichtigt werden, damit alle Mitarbeitenden entsprechend ihrer Arbeitsbelastung unterstützt werden. Besonders engagierte Mitarbeitende könnten sichtbarer anerkannt und in der Vergütung stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Jung, motiviert und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von Abteilung, Hierarchiestufe und aktueller Arbeitsbelastung ab. Während gewisse Teams sie gut wahren können, ist dies in anderen Abteilungen deutlich schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Wer zeigt, dass er die Fähigkeiten und Motivation hat, wird gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind grundsätzlich gut. Es besteht jedoch Potenzial, die Anerkennung und Vergütung von besonders engagierten Mitarbeitenden noch stärker zu berücksichtigen, da Mitarbeitende, die sich stärker zeigen, tendenziell besser wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
95 % sind sehr hilfsbereit, Pausen werden abgestimmt, damit man gemeinsam in der Kantine Zeit verbringen und Spass haben kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen klappt reibungslos, sie erfahren Wertschätzung und Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist bereits gut, gleichzeitig wird aktiv daran gearbeitet, die Vorgesetzten noch gezielter zu entwickeln.
Kommunikation
Die Transparenz in der Kommunikation variiert je nach Abteilung und Hierarchieebene.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, sehr vielfältig, abwechslungsreich und beinhalten auch abteilungsübergreifende Tätigkeiten.