Dobi-Inter 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt untereinander und die familiäre Stimmung im Haus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter unternehmen nur mit den Mitarbeiter etwas, die mit Ihnen auf eine Ebene sind. heisst: Führungsebene mit Führungseben etc.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte erneuern: Schlechte Arbeit unter schlechter Führung. Logistik & Marketing sehr wichtige Abteilungen und sehr weit zurückgeblieben. Digital werden, die jüngeren eine Stimme geben, Social Media pushen, Image pushen, gesehen werden (Aussendienst, Digital, Zeitung etc.), Aussendienst wieder einstellen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Unterstützung

Gehalt/Benefits

Es gibt einige Arbeitnehmer die überbezahlt werden und einige unterbezahlt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meiner Vorgesetzten sehr zufrieden. Leider gibt es Führungskräfte die respektlos zu anderen Arbeitnehmern sind. Zudem gibt es Führungskräfte, die über ihr eigenes Team im Team lästern.

Kommunikation

Ich bekomme oft mit wie sich die Abteilungen untereinander streiten

Interessante Aufgaben

Ich sehe mich auch in der Zukunft in derselben Position wie Jetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolle Mitarbeiter und einige Talente
- Teamspirit in meiner eigenen Abteilung
- Sehr spannender Aufgabengebiet
- Benefits
- Infrastruktur
- Das vorhandene Verbesserungspotenzial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Prozesse aus den Vorjahren zum Teil katastrophal und ineffizient
- Einige Mitarbeiter sollen mehr aus ihrer Komfortzone rauskommen
- Gewisse Löhne und falsche oder fehlende Besetzungen in Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Förderungen von Talenten
- Störungsfaktoren direkt ansprechen und sich diesen direkt widmen und nicht immer nach später verschieben
- Unnötige Kosten vermeiden und allgemein kostensparender arbeiten
- Prozesse mehr automatisieren
- Marketing moderner auftreten (z.B. Content breiter entfachen in sozialen Medien)
-

Arbeitsatmosphäre

Trotz einer hohen Fluktuation in den letzten Jahre, finde ich die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Es gibt so viel tolle Persönlichkeiten, welche hier arbeiten und jeder bringt seinen eigenen Mehrwert auf seine Weise mit. Es gibt aber z.T. Abteilungen, die evtl. unterbesetzt/falsch besetzt sind, was die Arbeitsatmosphäre evtl. beeinträchtigt.

Work-Life-Balance

Einige realisieren nicht, welche Privilegien man bei Dobi hat. Sie schätzen die Benefits nicht und sehen sie als Selbstverständlich. Erst wenn sie mal eine neue Herausforderungen finden, werden sie es realisieren, was sie hatten.

Karriere/Weiterbildung

Evtl. könnte man in gewisse Talente mehr investieren und sie dabei fördern. Es wäre zukunftsorientiert und würde die Fluktuation senken sowie eine langfristige Lösung bieten.

Gehalt/Benefits

Was man so abteilungsübergreifend hört, dass Löhne in gewissen Abteilungen zum Teil tief sind, was ich mir gut vorstellen kann. Jedoch finde ich, ohne Fleiss kein Preis. Ein guter Einsatz wird irgendwann belohnt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man versteht sich mit jeder Altersgruppe und es ist möglich, mit allen Mitarbeitern und Vorgesetzen auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil triggert es mich, dass einige Vorgesetzte ein Ego-Problem haben, sind zum Teil nicht kritikfähig, sehen Fehler bei anderen aber nicht bei sich selbst. Das gleiche gilt aber auch für gewisse Mitarbeiter.
Beispielsweise herrscht auch unter den Mitarbeitern eine über Jahre eingeprägte Meinung von Kritisierung gegenüber gewissen GL-Mitgliedern und dem CEO, jedoch kann ich das nicht komplett nachvollziehen. Wenn man mit ihnen mehr zu tun hat, merkt man, dass einige von Ihnen (z.B. der CEO) auch sehr tolle Persönlichkeiten sind. Es gab in der Vergangenheit sicherlich schlechte Entscheidungen, jedoch gab es auch einige Gute, jedoch möchte man diese nicht wahrhaben, da die Mitarbeiter nicht aus ihrer Komfortzone raus möchten und sich lieber mit der Vergangenheit befassen als in das Potenzial der Zukunft zu blicken.
Auch hier wieder: Erst wenn sie mal eine neue Herausforderungen finden uns sehen wie es in anderen Unternehmen aussieht, werden sie es realisieren, was sie hatten.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur des Gebäudes und Arbeitsplätze

Kommunikation

Kommunikation in gewissen Themen könnten/sollten transparenter sein.

Gleichberechtigung

Manchmal kommt es mir so rüber, als gäbe es Mitarbeiter, welche von Ihren Vorgesetzten leider nicht gleich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig bei der Dobi, es gibt so viel Verbesserungspotenzial. Viele Mitarbeiter sehen das als mühsam, ich sehe das als Anreiz etwas zu verbessern, so dass man in ein paar Jahren zurückblicken kann und sagen kann, was wir verbessert haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze besonders die tollen Kolleginnen und Kollegen sowie die spannende Branche, in der ich arbeite. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es ist erfreulich zu sehen, dass endlich aktiv daran gearbeitet wird, Baustellen zu reparieren und Verbesserungen umzusetzen. Besonders positiv empfinde ich auch die Möglichkeit von Homeoffice und die Freiheiten, die wir bei der Arbeitsgestaltung haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei der Kommunikation, die noch transparenter gestaltet werden könnte. Auch das Gehalt sollte überprüft und angepasst werden, sodass es Leistung und Engagement stärker berücksichtigt und weniger von schulischer Ausbildung oder Alter abhängt. Insgesamt wäre es wünschenswert, dass das Unternehmen offener für Veränderungen ist, stärker digitalisierte Arbeitsweisen eingeführt werden und mehr Freiheiten wie Homeoffice genutzt werden. Darüber hinaus könnten zusätzliche Benefits, wie Rabatte auf Fitness-Abos, Essenszulagen und mehr interne Events, die Mitarbeitenden noch stärker motivieren und das Arbeitsumfeld bereichern.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte abteilungs- und hierarchieübergreifend noch transparenter sein. Die Work-Life-Balance sollte stärker berücksichtigt werden, damit alle Mitarbeitenden entsprechend ihrer Arbeitsbelastung unterstützt werden. Besonders engagierte Mitarbeitende könnten sichtbarer anerkannt und in der Vergütung stärker berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Jung, motiviert und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt stark von Abteilung, Hierarchiestufe und aktueller Arbeitsbelastung ab. Während gewisse Teams sie gut wahren können, ist dies in anderen Abteilungen deutlich schwieriger.

Karriere/Weiterbildung

Wer zeigt, dass er die Fähigkeiten und Motivation hat, wird gefördert und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind grundsätzlich gut. Es besteht jedoch Potenzial, die Anerkennung und Vergütung von besonders engagierten Mitarbeitenden noch stärker zu berücksichtigen, da Mitarbeitende, die sich stärker zeigen, tendenziell besser wahrgenommen werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen klappt reibungslos, sie erfahren Wertschätzung und Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist bereits gut, gleichzeitig wird aktiv daran gearbeitet, die Vorgesetzten noch gezielter zu entwickeln.

Kommunikation

Die Transparenz in der Kommunikation variiert je nach Abteilung und Hierarchieebene.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, sehr vielfältig, abwechslungsreich und beinhalten auch abteilungsübergreifende Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr, lernwillig, Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht wirklich etwas schlechtes aber: Man hätte immer die Möglichkeit mehr zu machen, aber lieber es wird ein gutes Fundament aufgebaut und danach darauf weiter ausgebaut, dies wird aktuell auch gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Was früher gut gelaufen ist, ist auch noch heute zum Teil einsetzbar damit man näher an den Kunden ist wie z.B. Events etc.

Arbeitsatmosphäre

Man kommt trotz Möglichkeit von Home Office gerne ins Office

Image

DOBI hat in den letzten Jahren eine Entwicklung durchgemacht und wird zum Teil immer noch von den schlechten Bewertungen von früher gejagt - welche aber nun langsam wirklich nicht mehr die Relevanz haben die sie vorher hatten. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und die Kunden liegen ihnen am Herzen - es macht spass in dieser Branche mit Fachpersonen zusammenzuarbeiten.

Work-Life-Balance

Es wird einem nicht langweilig. Es gibt immer wieder neue Themen und wichtig ist, das man dranbleibt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein unterschied zwischen Jung und "weniger Jung" gemacht

Vorgesetztenverhalten

Man hat die Möglichkeiten selbst Entscheidungen zu fällen, meist nicht gleich am Anfang weil die Branche zuerst verstanden werden muss.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kann es bei gewissen Räumen recht warm werden.

Kommunikation

Daran wird gearbeitet aber es ist eine Meisterdisziplin es in der Kommunikation Allen gerecht zu werden.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen sind gleich - ob Frau oder Mann, nur das Engagement zählt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die GL

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Diese Aussage wäre mal einen Gedanken wert!

Arbeitsatmosphäre

unter den Mitarbeitern sehr gut, aber durch die GL ins Negative umgewandelt

Image

war vielleicht mal vorhanden, wird aber immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist mir nicht bekannt, dass man von der GL geschätzt wird

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte

Arbeitsbedingungen

alles vorhanden das benötigt wird

Kommunikation

Es wird dauern durch die GL von transparenter Kommunikation gesprochen, aber das absolute Gegenteil ist der Fall

Gehalt/Benefits

ohne Worte

Interessante Aufgaben

Wären vorhanden, aber durch die GL gebremst bzw. nicht umzusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen zeichnet sich durch ein engagiertes und motiviertes Team aus, das eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Das abwechslungsreiche und innovative Produktportfolio bietet spannende Möglichkeiten und Herausforderungen, die sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden von großem Interesse sind. Darüber hinaus ist die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, äusserst attraktiv und bietet zahlreiche Perspektiven für Wachstum und Entwicklung. Diese Faktoren tragen erheblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und zum langfristigen Erfolg des Unternehmens bei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz der positiven Aspekte des Unternehmens gibt es mehrere Herausforderungen, die die Mitarbeiterzufriedenheit und die Effizienz beeinträchtigen können.

Erstens mangelt es an einem tiefen Verständnis seitens des Managements für die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik der Branche. Dies führt dazu, dass Entscheidungen oft von Personen getroffen werden, die nicht über die notwendige Expertise verfügen, was sich negativ auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens auswirkt.

Zweitens ist die Kommunikation auf der Managementebene häufig oberflächlich und wenig zielführend. Dies kann dazu führen, dass wertvolle Einblicke und Ideen der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt werden, was die Innovationskraft des Unternehmens einschränkt.

Darüber hinaus ist ein ausgeprägtes Hierarchiedenken zu beobachten, das die Agilität und Flexibilität des Unternehmens behindert. Mikromanagement, insbesondere seitens des CEO und der Marketingleitung, kann die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen und deren Fähigkeit einschränken, eigene Ideen und Strategien zu entwickeln.

Insgesamt können diese Faktoren dazu führen, dass die positiven Eigenschaften des Unternehmens nicht vollständig zur Geltung kommen und das volle Potenzial der Mitarbeiter und Produkte nicht ausgeschöpft wird.

Verbesserungsvorschläge

Um die Herausforderungen im Unternehmen zu adressieren und die Gesamtleistung zu verbessern, könnten folgende Massnahmen ergriffen werden:

1. Kunden- und Marktverständnis stärken: Das Management sollte regelmäßig Kundenfeedback einholen und Marktforschung betreiben, um ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamik der Branche zu entwickeln. Dies könnte durch Umfragen, Fokusgruppen oder die Analyse von Branchentrends geschehen.

2. Offene Kommunikation fördern: Eine transparente und offene Kommunikationskultur sollte etabliert werden, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Regelmäßige Meetings und Workshops könnten dazu beitragen, den Austausch zwischen Management und Mitarbeitern zu verbessern und wertvolle Einblicke zu gewinnen.

3. Hierarchiedenken abbauen: Das Unternehmen sollte eine flachere Hierarchie in Betracht ziehen, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und die Einbindung von Mitarbeitern auf allen Ebenen zu fördern. Dies könnte durch interdisziplinäre Teams und projektbezogene Zusammenarbeit erreicht werden.

4. Mikromanagement reduzieren: Die Führungskräfte sollten lernen, Vertrauen in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu setzen und ihnen mehr Autonomie zu gewähren. Weiterbildung in den Bereichen Führungsstil und Delegation könnte dazu beitragen, ein konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter Verantwortung übernehmen können.

5. Mitarbeiterentwicklung unterstützen: Investitionen in Schulungs- und Weiterbildungsprogramme könnten dazu beitragen, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erweitern und sie in ihrer Karriereentwicklung zu unterstützen. Dies fördert nicht nur die individuelle Zufriedenheit, sondern auch die Innovationskraft des Unternehmens.

6. Feedback-Mechanismen einführen: Regelmässige Feedback-Runden, in denen Mitarbeiter ihre Meinung zu internen Prozessen und der Unternehmensstrategie äussern können, könnten wertvolle Anregungen liefern und das Gefühl der Zugehörigkeit stärken.

Image

Leider hat Dobi aufgrund der Fluktuation ein weniger gutes Image erhalten. Von den Produkten und Preisen her ist es ein interessantes Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Könnte unterstützender sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark je nach Abteilung, was zu unterschiedlichen Erfahrungen für die Mitarbeiter führt. In vielen Bereichen ist die Unterstützung durch die Vorgesetzten merklich ausgeprägt, was ein positives Arbeitsumfeld schafft und die Motivation der Mitarbeiter fördert.

Im Gegensatz dazu gibt es jedoch Abteilungen, in denen die Führungskraft wenig Unterstützung bietet und sich eher darauf konzentriert, sich als Managementmitglied zu profilieren. Dies kann demotivierend wirken und dazu führen, dass Mitarbeiter in diesen Bereichen das Gefühl haben, nicht wertgeschätzt zu werden, was letztendlich ihre Zufriedenheit und Produktivität beeinträchtigt. Um eine einheitliche und unterstützende Kultur zu fördern, wäre es wichtig, dass alle Vorgesetzten ein offenes Ohr für ihre Teams haben und aktiv an deren Entwicklung und Erfolg interessiert sind.

Arbeitsbedingungen

Gute Bürotechnik und mittelgrosse bis grosse Büros

Kommunikation

Oft wird viel geredet aber aus einer Art Unsicherheit nicht viel umgesetzt. Es wird oft die Meinung gewechselt, viele nehmen die Handlungen der Geschäftsleitung nicht mehr ernst mit der Konsequenz, das viele sehr gute und qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen leider verlassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home-Office
- Flexibilität
- Gleitzeiten
- Gratis Parkplatz

Verbesserungsvorschläge

- Entscheidungskompetenz der MA
- schnellschüsse zu vermindern
- Eins nach dem anderen und nicht alles auf einmal wollen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Super Mitarbeiter und kein klassisches Hierarchie denken.

Work-Life-Balance

DOBI ist ein KMU - man arbeitet viel und hart. Die Überzeit kann natürlich kompensiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Wird gut unterstützt und gefördert!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ÖV wird nicht unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

KMU, DOBI hat sich extrem verbessert, dennoch ist es ein KMU und kann lange nicht so viel Sozialleistungen tätigen wie Grossunternehmen....

Interessante Aufgaben

Man kann sehr viel im Unternehmen Beitragen und Veränderungen beeinflussen. Teilweise werden hier "schnellschüsse" gemacht und man muss einen Prozess mehrfach durchgehen..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben beschrieben, ist Dobi immer im Wandel um sich zu verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Chefwechsel in den letzten Jahren

Verbesserungsvorschläge

Längere und intensivere Planungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmer Arbeitsplatz

Image

Leidet leider durch schlechte Bewertungen

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass man Arbeitszeiten und Pausen einhält. Ferien werden genehmigt und nicht verschoben

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte mich immer weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Dobi hat nicht die höchsten Löhne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein laufender Prozess. Dobi hinterfragt sich selber und verbessert sich laufend

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, man respektiert einander

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Finde ich gut

Gleichberechtigung

Ist kein Thema sein. Frauen wie Männer sind in diversen Positionen

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und erfüllt mich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mhm... Gute Frage... Es gibt keine Kantine oder der gleichen, nur ein Felfel und ein Selecta Automat. Man versucht einen modernen Eindruck zu machen. Ist aber mehr Schein als Sein. Sie haben auch keine eigenen Ideen... Dieses Unternehmen ist nur mit sich und der Abwendung seines Untergangs beschäftigt. Also für mich gibt es dort nichts Gutes.

Auch im Hinblick, dass mit oberflächlichen "postiven" Bewertungen versucht wird sich in ein gutes Licht zu rücken, sobald man sich mal negativ äussert. Ich vertraue mittlerweile mehr den negativen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Menschen mitgezogen, die Fehler am laufenden Band produzieren. Die anderen ständig vor den Kopf stossen und nicht sonderlich gut behandeln. Oder auch welche die von nichts eine Ahnung haben. (Nur weil man sich nicht einfach "loswerden" kann.) Stattdessen gehen die guten. Unter dem Schein etwas ändern zu wollen versucht man die Stimmung der Mitarbeiter oben zu halten. Aber es passiert nichts. Augenwischerei. Von wegen, es wird viel im Hintergrund gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Könnte so viele nennen, aber aus Erfahrung weiss ich das nicht darauf gehört
wird.
Da braucht auch das HR jetzt nichts zu sagen, denn es wird einfach nichts geändert. Mehr als reden können sie nicht.

ALSO BITTE, das HR braucht dazu wirklich nichts mehr zu schreiben oder hier irgendwelche Angebote zu machen. Ihr könnt und werdet nichts verbessern. Der versprochen positive Wandel ist nur heisse Luft und dient dazu, die noch anwesenden Kollegen bei der Stange zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Falls man in ein Team mit netten Kollegen kommt, geht es. Leider gibt es auch gegenteiliges. Sonst würden nicht so viele gute Kollegen, die Firma so schnell wieder verlassen.

Image

Das Unternehmen und eine gewisse Abteilung haben schlechten Ruf, der sich auch bei "Firmenfremden" rumspricht. Ist auch nicht besser geworden.

Allgemein ist es eine Lachnummer, man rennt den Trends hinterher. Sie werden nie Vorreiter oder Inspiration sein. Sie sind immer die letzten die etwas aufgreifen. Aber sie können auch nur Ideen kopieren bzw. nachmachen. Kommt nichts eigenes.

Irgendwann traut man sich auch nicht mehr zu sagen, dass man bei DOBI arbeitet, weil es so peinlich ist.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an. Oft musste man die Unfähigkeiten (und sicher auch die Faulheit) anderer mit abfangen, weil sonst nichts funktioniert hätte.

Karriere/Weiterbildung

Bekommen nicht alle. Gibt es aber anscheinend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht so viele...

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige gute, und viele nicht gute. Man findet alles. Von Menschen, bei denen man sich wundert, wie sie die Position bekommen haben die sie jetzt besetzten. Vor allem bei so viel Unwissen und Unfähigkeiten.

Und dann die, die sich in ihre Position geredet haben müssen. Denn viel ausser heisser Luft kommt auch nicht.

Aber es gibt auch Ausnahmen. Aber das sind wirklich wenige und würde mich nicht wundern, wenn auch diese bald gehen werden.

Arbeitsbedingungen

Was ist das? Man kann die Fachkompetenz und auch das Wissen haben. Zählt aber oft nichts. Hier zählen nur Befindlichkeiten mancher Menschen.

Kommunikation

Sharing is caring. Leider leben nur wenige, vor allem auch Vorgesetzte nach diesem Motto. Oft erfährt man vieles zu spät oder gar nicht und am Ende dann von anderen.

Gehalt/Benefits

Ist bekannt zu wenig zu zahlen, auch finde ich das die falschen Personen zu viel Geld bekommen. Die, derentwegen das Unternehmen noch läuft, bekommen bei weitem nicht genug. Man könnte ruhig bei den oberen Positionen etwas kürzen.

Gleichberechtigung

Viele weibliche Kollegen, dadurch viele zickerein möglich ^^'.

Interessante Aufgaben

Tja. Gibt es vielleicht... wenn man die richtige Position hat...
Auch ist die Arbeitsauslastung oft ungerecht verteilt.