8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Les tâches diversifiées et un emploi du temps flexible.
Un contrôle du temps beaucoup trop strict. Les périodes de baisse dans les contrats sont reprochées aux employés.
Il faut revoir l'administration et la gestion du personnel
Depuis ces deux dernières années, l'ambiance n'est plus celle que j'ai connue avant. La direction est plus surveillante. Heureusement que les collègues restent solidaires.
Le télétravail est autorisé. Cependant, les employés ne sont pas tous traités également. Les informaticiens peuvent plus facilement rester chez eux que les archivistes qui, bien évidemment, doivent venir sur place où chez le client.
Le point fort de l'entreprise.
Direction se voulant proche des employés, mais les remontrances et les attaques sont courantes si la situation ralentie.
L
La communication est clairement un point à améliorer dans l'entreprise.
repetitiv, stilles Arbeiten
Ganz nett
Mit einer eher zurückhaltenden Art ist man schnell unten durch und bekommt nur noch Arbeiten zugewiesen, die sonst keiner übernehmen möchte. Wertgeschätzt werden Mitarbeiter, die den Mund aufmachen und direkt sagen, was sie möchten.
Grossraumbüros. Es ist muffig, staubig und dunkel. Mit Schimmelakten wird nicht immer professionell umgegangen.
wenig bis keine, je nach Abteilung
Es fand aus meiner Sicht definitiv eine Ungleichbehandlung statt. Einige Mitarbeitende werden bevorzugt. Habe erlebt, dass sogar Praktikanten mehr Handlungsspielraum erfahren haben, was ich als sehr ungerecht empfand. Ich hatte den Eindruck, dass viel über Sympathie lief und nicht die tatsächliche Arbeitsleistung im Vordergrund stand.
Nicht wirklich, ausser man setzt sich aktiv dafür ein, aber auch dann sind die spannenden Aufgaben eher begrenzt.
Aufgeschlossenheit, moderner Führungsstil
Etwas zu legerer Umgang bei meiner Anstellung.
Stellen genauer Beschreiben bei der Ausschreibung.
Stelle sehr schwammig definiert. Mir wurde gesagt ich hätte viel Gestaltungsfreiraum bezüglich der Stelle, was dann aber doch nicht so war. Danach Freistellung da man andere Vorstellungen von mir hatte, obwohl diese Vorstellungen nicht von Anfang an so kommuniziert wurden. Ich denke alles war ein grosses gegenseitiges Missverständnis.
Flache Hierarchie, wertschätzender Umgang, viele Handlungsfreiheiten, keine unnötige und zeitfressende Sitzungen
Ich werde gefordert