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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Docuteam die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Docuteam
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Docuteam
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Depuis ces deux dernières années, l'ambiance n'est plus celle que j'ai connue avant. La direction est plus surveillante. Heureusement que les collègues restent solidaires.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

La communication est clairement un point à améliorer dans l'entreprise.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Le point fort de l'entreprise.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Le télétravail est autorisé. Cependant, les employés ne sont pas tous traités également. Les informaticiens peuvent plus facilement rester chez eux que les archivistes qui, bien évidemment, doivent venir sur place où chez le client.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direction se voulant proche des employés, mais les remontrances et les attaques sont courantes si la situation ralentie.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

repetitiv, stilles Arbeiten

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