7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber ich arbeite sehr gerne in dem Pflegeheim.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Riehen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sind ein kleines gutes Team
Image
In der Umgebung sind wir ein angesehenes Pflegeheim
Work-Life-Balance
Ja wir auch drauf geschaut es umzusetzen
Karriere/Weiterbildung
Wir angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut könnte aber besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schauen sehr auf die Umwelt und machen soweit alles selber
Kollegenzusammenhalt
Ja halten sehr zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Helfen uns untereinander
Vorgesetztenverhalten
Sind alle respect voll zueinander
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplan ist ausgewogen
Kommunikation
Wir immer sehr viel geredet und diskutiert
Gleichberechtigung
Ja werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine neue Herausforderung
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Tolles Haus , tolles Mitweinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Riehen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Empfehlenswert ein Haus
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Kollegenzusammenhalt
Super zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Empathisch, menschlich ,sachlich und fachlich
Arbeitsbedingungen
Supertolles Haus und emofehlenswert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hohe Belastung und fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Riehen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte geprüft werden, ob die aktuelle Führung den Anforderungen der Position gerecht wird. Eine stärkere fachliche und organisatorische Kompetenz in der Führung wäre wichtig, um Abläufe zu stabilisieren und das Vertrauen wiederherzustellen. Gegenfalls sollten Massnahmen zur Weiterentwicklung oder Neubesetzung der Führungsposition in Betracht gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und wenig wertschätzend. Mitarbeitende werden häufig nicht ernst genommen, und ihre Anliegen oder Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand. Es entsteht der Eindruck, dass Feedback zwar formal abgefragt, aber nicht wirklich gewünscht ist. Dies führt zu wachsender Frustration und einer spürbar negative Stimmung
Image
Das Image des Unternehmens nach aussen kann ich nur schwer beurteilen. Intern gibt es jedoch einige Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden sollten, was sich langfristig auf die Aussenwirkung auswirken könnte.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeitende leisten regelmässig Überstunden, was zu einer unausgeglichenen Work-Life-Balance führt. Die hohe Arbeitsbelastung lässt wenig Raum für Erholung und Privatleben. Eine nachhaltige Entlastung oder ein Ausgleich der Mehrarbeit ist nur eingeschränkt erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist uneinheitlich. Während einige Mitarbeitende zuverlässig ihren Teil beitragen, gibt es andere, die Aufgaben regelmässig auf Kollegen abwälzen, obwohl sie die gleiche oder sogar eine höhere Vergütung erhalten. Dies führt zu Unzufriedenheit und einem Gefühl von Ungerechtigkeit. Ein Teil des Teams hält zwar zusammen, jedoch agieren andere eher eigenständig, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft, insbesondere der PDL, wirkt häufig überfordert und wenig souverän. Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen, oder nicht konsequent verfolgt. Zudem entsteht der Eindruck, dass vieles zentral gesteuert werden soll, ohne die Abläufe ausreichend im Griff zu haben. Fehler werden selten offen angesprochen, stattdessen Probleme eher verdrängt oder auf andere abgewälzt. Eine klare, verantwortungsbewusste Führung ist nur eingeschränkt erkennbar, was das Vertrauen zusätzlich belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation stellt ein zentrales Problem dar. Ein offener und konstruktiver Austausch findet kaum statt. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, werden Zuständigkeiten häufig auf andere übertragen. Dies führt zu Missverständnissen, unnötige Konflikten und erschwert die Zusammenarbeit erheblich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Die Anforderungen und Aufgaben nehmen kontinuierlich zu, ohne dass eine entsprechende Anpassung der Vergütung erfolgt. Mehr Verantwortung wird erwartet, jedoch finanziell nicht gewürdigt. Dies wirkt demotivierend und hinterlässt das Gefühl, dass die geleistete Arbeit nicht ausreichend anerkannt wird.
Gleichberechtigung
Es entsteht deutlich der Eindruck, dass gewisse Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden. Diese können sich mehr erlauben, ohne dass Konsequenzen folgen, während andere, die ihre Arbeit ernst nehmen, bereits bei kleinen Fehlern sofort kritisiert werden. Dieses Ungleichgewicht wirkt demotivierend und führt zu einem Gefühl von Ungerechtigkeit.
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Ein Blick auf den Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Riehen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einige Mitarbeiter sprechen hinter dem Rücken anderer Kollegen, was zu Frustration führt und die Arbeitsatmosphäre verschlechtert
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung könnte attraktiver gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Manche halten gut zusammen andere spielen ihre eigenen Spiele
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitenden und Bewohnern ist kritisch, da die eigenen Interessen und die Machtdemonstration im Vordergrund stehen, während die Bedürfnisse des Teams und der Bewohner wenig Beachtung finden
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb braucht noch Übung um besser zu werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Arbeitsklima und ein respektvoller Umgang im Team. Die Leitung ist unterstützend und offen für Anliegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Riehen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein moderner Arbeitgeber mit guter Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Die internen Prozesse könnten teilweise noch digitaler sein.
Arbeitsatmosphäre
respektvoller Umgang, hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
mit Rücksicht auf private Situationen
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, Förderung von Fortbildungen, hier wird sich darum gekümmert, dass die Mitarbeiter durch Weiterbildungen stets auf dem neusten Stand bleiben.
Gehalt/Benefits
bin sehr zufrieden
Kollegenzusammenhalt
sehr hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie
Kommunikation
transparent
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Persönliche Meinung einer Führungskraft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Riehen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gewisse Mitarbeiter machen und sagen können was sie möchten, ohne konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Führungskraft der besagte Station
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmopsphäre auf der andere Stationen sowie mit den andern Mitarbeiter gut
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Station ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft einer gewissen Station zeigt keinerlei empathie gegenüber Bewohnern sowie Mitarbeiter (Pflegepersonal). Laut Aussagen von verschiedene Bewohnern sind sie sehr unzufrieden mit der aktuelle Situation, es herrscht eine sehr angespannte Grundstimmung. Führungskraft schreit die Bewohnern sowie die Mitarbeiter an und übt Machtdemonstration aus. Das Pflepersonal sowie die Bewohnern trauen sich teilweise nicht, sich zu wehren.
Kommunikation
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Gut gemeint, aber fehlend an Wertschätzung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Riehen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel in der Führungsstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Lieblinge der Vorgesetzten können sich alles erlauben - von Fehlern bis zum nichteinhalten des korrekten Abmelden bei Absenzen, resp. massiv vielen Absenzen. Alle Anderen werden ausgebeutet und geplagt.
Image
Leider geht 0-Sterne nicht. Angehörige müssen belogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Von den Mitarbeitern wird versucht zusammenzuhalten. Ist aber schwer umzusetzen unter den Voraussetzungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider geht 0-Sterne nicht.
Arbeitsbedingungen
Leider geht 0-Sterne nicht.
Kommunikation
Wenig Informationen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Leider geht 0-Sterne nicht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Dominikushaus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Stiftung Dominikushaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Dominikushaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.