Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEmpfehlenswert ein Haus
ein moderner Arbeitgeber mit guter Arbeitsatmosphäre
Das gewisse Mitarbeiter machen und sagen können was sie möchten, ohne konsequenzen
Es sollte geprüft werden, ob die aktuelle Führung den Anforderungen der Position gerecht wird. Eine stärkere fachliche und organisatorische Kompetenz in der Führung wäre wichtig, um Abläufe zu stabilisieren und das Vertrauen wiederherzustellen. Gegenfalls sollten Massnahmen zur Weiterentwicklung oder Neubesetzung der Führungsposition in Betracht gezogen werden.
Die internen Prozesse könnten teilweise noch digitaler sein.
Eine neue Führungskraft der besagte Station
Wechsel in der Führungsstruktur.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Dominikushaus ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Dominikushaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhalten der Führungskraft, insbesondere der PDL, wirkt häufig überfordert und wenig souverän. Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht ernst genommen, oder nicht konsequent verfolgt. Zudem entsteht der Eindruck, dass vieles zentral gesteuert werden soll, ohne die Abläufe ausreichend im Griff zu haben. Fehler werden selten offen angesprochen, stattdessen Probleme eher verdrängt oder auf andere abgewälzt. Eine klare, verantwortungsbewusste Führung ist nur eingeschränkt erkennbar, was das Vertrauen zusätzlich belastet.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitenden und Bewohnern ist kritisch, da die eigenen Interessen und die Machtdemonstration im Vordergrund stehen, während die Bedürfnisse des Teams und der Bewohner wenig Beachtung finden
Führungskraft einer gewissen Station zeigt keinerlei empathie gegenüber Bewohnern sowie Mitarbeiter (Pflegepersonal). Laut Aussagen von verschiedene Bewohnern sind sie sehr unzufrieden mit der aktuelle Situation, es herrscht eine sehr angespannte Grundstimmung. Führungskraft schreit die Bewohnern sowie die Mitarbeiter an und übt Machtdemonstration aus. Das Pflepersonal sowie die Bewohnern trauen sich teilweise nicht, sich zu wehren.
Leider geht 0-Sterne nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Schulungen, Förderung von Fortbildungen, hier wird sich darum gekümmert, dass die Mitarbeiter durch Weiterbildungen stets auf dem neusten Stand bleiben.
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