Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Donat die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Vieles geht hinter dem Rücken durch. Das betrifft den ganzen Betrieb. Selbst wenn ein Gespräch angefordert wird, wird das nicht ernst genommen oder sogar abgelehnt.
Leider nicht vorhanden. Man legt lieber noch Steine in den Weg. Die Leute, die das nicht betrifft sind zum Glück nicht mehr da, aber der Rest ist wirklich katastrophal. Man bekommt regelrecht Kopfschmerzen von den Aktionen , Lügen und Umgang mit den Leuten.
Ist okay. Wenn man mal einen Tag frei braucht, wird geschaut dass man den auch frei bekommt.
Schwierig… Die Führungskraft ist nicht neutral. Sollte mal den OR durchlesen was die Rechten sind. Wenn man mit Problemen direkt ankommt, wird flüchtig geredet, oder erst gar nicht ernst genommen. Wie gesagt, ist NICHT neutral und behandelt die Angestellten auch nicht so.
Die Führungskraft kann da leider nicht viel dazu beitragen. Da ihnen die Authentizität fehlt. Loben ist ein Fremdwort.