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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOMMAGE Hotel in Bremen Betriebs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOMMAGE Hotel in Bremen Betriebs
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HOMMAGE Hotel in Bremen Betriebs
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme gerne zur Arbeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind ein tolles Team und helfen uns gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wunschschichten und Frei werden beachtet. Überstunden fallen logischerweise mal an, werden aber gestempelt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitiges Aufgabenfeld mit interessanten Herausforderungen und spannenden Gästen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Sicherheit ein Punkt, bei dem die eine oder andere Stellschraube noch angezogen werden kann

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.

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