Du möchtest wissen, wo du mit deinem Gehalt stehst?
Vergleiche dein Gehalt und hilf mit deiner Gehaltsangabe anderen Menschen es ebenso zu verbessern. Lass uns die Arbeitswelt besser machen!
Du möchtest dich grundsätzlich informieren, wo dein beruflicher Weg einmal hingehen kann? Oder bist du einfach nur neugierig, was man in anderen Berufen verdienen kann? Dann entdecke unsere Gehaltsbänder zu Berufen, die am häufigsten gesucht werden:
Wir haben mehr als 566.000 Gehälter in Deutschland ausgewertet. Erfahre hier, in welchen Städten die Vergütung besonders hoch ist, welche Branchen die lukrativsten sind und wie sich Personalverantwortung und Berufserfahrung auf dein Gehalt auswirken. Zudem haben wir analysiert, wie viel Prozent unserer Nutzer:innen mit ihrem Gehalt zufrieden sind und werfen einen Blick auf beliebte Jobs und Berufe, die vom Fachkräftemangel bedroht sind.
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Die Frage nach der Gehaltsvorstellung bereitet dir Kopfzerbrechen? So findest du heraus, wie viel Gehalt du wirklich verlangen kannst.
Dein Wunschgehalt schon in der Bewerbung angeben? Kein Problem! Wie du deine Gehaltsvorstellung richtig formulierst, erfährst du hier.
Du willst wissen, welche Benefits du bei der nächsten Gehaltsverhandlung fordern kannst? Wir verraten dir beliebte Benefits als Alternative zur Gehaltserhöhung.
Wann ist es endlich soweit, wann kannst du guten Gewissens nach mehr Gehalt fragen? Wir haben die Antwort!
Denkst du, du bist unterbezahlt im Job? Wir zeigen dir, woran du erkennen kannst, ob du unterbezahlt bist. Außerdem haben wir Tipps für dich, was du dagegen tun kannst.
Kennst du den Begriff Gender Pay Gap? Er beschreibt das ungleiche Gehaltsgefüge zwischen den Geschlechtern. Du willst mehr wissen? Alle Infos!
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In welchen Berufen kann ich am meisten verdienen? Wir ranken für dich Berufe in Deutschland mit den höchsten Gehältern.
In unserem kununu Ranking erfährst du, was die bestbezahlenden Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sind.
Wer sind die besten Arbeitgeber in Deutschland 2022? Zusammen mit der ZEIT Verlagsgruppe haben wir für dich die Most Wanted Employer gekürt.
Auf unserem Blog findest du informative Beiträge mit Tipps und Tricks zum Thema Gehalt.
Informiere dich über den Gender Pay Gap oder bereite dich mit unseren Ratgebern ideal auf Gehaltsverhandlung und Co. vor.
Auf unserer Bewertungsplattform kannst du deinen Arbeitgeber wie auch die Kultur in deinem Unternehmen vertraulich bewerten!
Im Arbeitgeberportal finden Unternehmen praktische Tipps, Leitfäden und Vorlagen, um kununu noch effektiver zu nutzen.
Du willst mehr über kununu erfahren? Dann informiere dich über unsere Mission und unsere Geschichte auf unserem Unternehmensprofil.
Aktuell verzeichnet kununu etwa 2 Millionen Daten zum Thema Gehalt, verteilt auf ca. 46.000 Unternehmen – mit stark steigender Tendenz. Auf dieser Basis können wir Gehaltsinformationen zu über 900 Jobrollen liefern und Rankings bilden.
Wie du dir vorstellen kannst, haben wir nicht zu jedem Beruf und zu jedem Unternehmen gleich viele Daten. Je mehr Gehaltsangaben unser Gehaltsband speisen, desto präziser sind unsere berechneten Durchschnittsgehälter und Gehaltsinformationen. kununu ist Transparenz sehr wichtig, weswegen wir offen und ehrlich kommunizieren wollen, wie hoch die Anzahl der Datenpunkte zu dem jeweiligen Beruf ist. Neben unseren Gehaltsbändern findest du deshalb eine Anzeige, ob die Datenmenge für den gesuchten Job niedrig, mittel oder hoch ist.
Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.
Die Gehaltsinformationen stammen von kununu Nutzer:innen wie dir. Über 2 Mio User:innen haben bislang auf kununu ihre Gehaltsdaten vertraulich mit uns geteilt. Damit ermöglichen sie uns, dir und unseren kununu Nutzer:innen diesen Dienst kostenfrei zur Verfügung zu stellen und die Arbeitswelt transparenter zu gestalten. kununu zeigt Gehaltsbänder immer erst ab mehreren Gehaltsangaben an, niemals einzelne Gehälter.
Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar. Zur Berechnung des Durchschnittsgehalt wenden wir verschiedene statistische Verfahren an. Zudem betrachten wir das Gehalt nicht isoliert, sondern setzen es in einen Gesamtkontext und kombinieren es beispielsweise mit Daten zur Branche, der Berufserfahrung und der Personalverantwortung.
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