Die besten Arbeitgeber in Deutschland 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Besser als man zuerst denkt. Mich haben Personal Dienstleister immer abgeschreckt. Hier fühle ich mich bis jetzt fair behandelt. Der Arbeitnehmer wird respektvoll und anständig behandelt. Auch andere Ex- Angestellte reden sehr positiv über die Firma. Das freut mich.

Die Vermittlung war sehr gut. Beim Kunden/Arbeitgeber wurde ich gut dargestellt. Ich habe jetzt einen Zeitarbeitsvertrag, allerdings mit der festen Absicht des Kunden mich danach in einer sehr guten Position zu übernehmen.<br/>Amadeus Fire ist durch die sozialen Medien auf mich zugekommen. Im Nachhinein hätte ich sie von mir aus mit der Vermittlung einer Tätigkeit beauftragt. Ich war daneben noch bei drei anderern Personaldienstleistern in der Vermittlung. Bei keinem habe ich eine solche Vermittlung erlebt.

Als Führungskraft ist es meine Aufgabe die vorgegebenen Ziele mit dem Team zu erreichen. Hierbei wird jeder individuell unterstützt. Es gibt nicht einen richtigen Weg, sondern jedes Teammitglied ist individuell zu betrachten und zu fördern. Respekt bekommt niemand durch den Titel auf seiner Visitenkarte sondern dadurch als Vorbild voran zu gehen und für seine Mitarbeiter/innen immer ansprechbar zu sein.<br/>Meine Führungskraft, die Niederlassungsleitung, hat mich vom ersten Tag gefordert und gefördert. Zusätzlich werden im Rahmen der Fort- und Weiterbildung weitere Pakete bereit gestellt.

Teilweise sehr stressig; fast immer Zeitdruck durch reine Projektarbeit; die Strukturen eines Großkonzerns passen oft nicht zu den Bedürfnissen eines "mittelständischen" Anlagenbauers<br/>Sehr viele interne Prozesse, Vorgaben, Absicherungsmaßnahmen machen die tägliche Arbeit schwer und häufig wenig effizient

Das Gehalt für einen dualen Studenten ist nicht schlecht und steigert sich jährlich. Bei guten Uni-Noten gibt Bosch, sogar einen Zuschuss. Weihnachts-, Urlaubs- und Sonderzahlungen wurden ebenfalls gezahlt. Durchschnittlich habe ich im ersten Jahr ca. 1000€ netto und im dritten Jahr ca. 1650€ netto bekommen (inklusive miteinberechnung aller Sonderzahlungen)

Büroausstattung ist abhängig vom Standort. In Verl gibt es modern ausgestattete Büros, aber auch ein älteres Gebäude, das auch eine grundsätzliche Renovierung benötigen würde. Hier kann es auch mal im Winter zu kalt oder im Sommer zu warm werden bzw. die Temperaturen liegen dann nicht mehr ganz im persönlichen Wohlfühlbereich.<br/>Arbeitsgeräte in Form von Notebooks sind Stand der Technik. Die Ausstattung kann auch über den Vorgesetzen beeinflusst werden, sollte man höhere Anforderungen haben.

Für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht super die Möglichkeit auf Karriere und Weiterbildung.

Die älteren kollegen werden nicht belastet, so woe die jüngeren. Schachtdeckel heben, oder gestelle transportieren, das macht das jüngere Team

Es wird nach dem Tarifvertrag gezahlt und man kann immer wieder Steigen auf dem aktuellen Posten! Kostenloses Rückencouchtraining mit Couch jede Woche für 20 Min!

Es gibt extrem viele Möglichkeiten - man muss als Mitarbeiter:in aber auch was können um gefördert zu werden. Nur weil man will, heißt es nicht, dass man auch Karriere macht.<br/>Das verwechseln viele gerne in dem Konzern und bestätigen deshalb der Allianz schlechte Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.<br/>Das ist aus meiner Sicht aber falsch - da die Kolleg:innen möglicherweise einfach nicht für eine Führungsposition geeignet sind.<br/>Auch hier mag es Führungskräfte geben die nach Nasenfaktor entscheiden, das ist aber nicht mehr die Regel - aus meiner Sicht.<br/>Weiterbildungsmöglichkeiten werden JEDEM(R) Mitarbeiter:in angeboten, man muss sie nur nutzen =)

Viele unterstützende Maßnahmen seitens des Arbeitgebers; Homeofficemöglichkeiten sind gegeben; guter Mix aus Präsenz und Homeoffice

Die Sachbearbeitertätigkeit in der Schadenabteilung ist nie eintönig. Zudem können Sonderaufgaben übernommen werden und man kann an Projekten teilnehmen.

Es gibt viel zu tun. Führungskräfte sind leider häufig überlastet und finden keine Zeit für Ihre Mitarbeiter. Information Overloading an allen Stellen. Die Atmosphäre ist allerdings in den meisten Teams recht angenehm.

Jetzt wieder top, nachdem der narzistische Werkstattleiter entlarvt wurde und die Flucht ergriffen hat.<br/>Geschäftsführung steht voll und ganz hinter uns. Jetzt können wir wieder lachen

...dass MB ist ein Weltunternehmen ist, das sich das Automobil 1886 hat patentieren lassen und über eine Historie und eine Erfahrung, wie kein anderer Automobilhersteller verfügt. MB verfügt über unzählige Patente und hat sich vom reinen Automobilhersteller bis zum Mobilitätsanbieter zu einer der wertvollsten Marken der Welt entwickelt, der einem engagierten Mitarbeiter alle Chancen bietet.

Die Balance ist super eingehalten, Familie geht immer vor! Kein Gemeckere oder sonstiges bei kurzfristigem frei, es wird immer eine Lösung gefunden.

Ob in der Führungsebene oder als direkte Kundenbetreuung - es herrscht immer ein toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen und man unterstützt sich gegenseitig, wo es nur geht.

Viele nicht Standardleistungen, mit allen Kollegen und Vorgesetzten per Du, engagierter Betriebsrat und umfassende Regelungen in Betriebsvereinbarungen, transparentes Gehaltgefüge und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, langfristiger und planbarer Dienstplan

- offene Kommunikation<br/>- hohe Erreichbarkeit von Vorgesetzten<br/>- Benefits: bei Hamburg City gibt es das 49 Euro Ticket bezuschusst, manchmal (1-2x / Jahr) kann man sich als Dankeschön ein Geschenk aussuchen (z. B. ein Thermosbecher, Sporttasche etc.)<br/>- online Weiterbildungsangebot<br/>-Sommerfest<br/>- sie helfen einem sehr, wenn man aus privaten Gründen in eine andere Stadt ziehen muss und deshalb einen neuen Job braucht<br/>- wenn man bei keinem Kundenunternehmen in Arbeitnehmerüberlassung arbeitet, bekommt man trotzdem Gehalt (ist etwas weniger, als wenn man irgendwo arbeitet)

Leider ist das Image von einem Personaldienstleister in der Gesellschaft immer noch sehr verpönt, würde es aber gerade dein Einsteigern z.B nach einem Techniker bzw. Ingenieur Abschluss empfehlen, da dies ein guter Start sein kann um Erfahrung zu sammeln und Kontakte für die Zukunft zu knüpfen

Im Vergleich zu den Gehältern bei den Endkunden ist man in aller Regel schlechter gestellt aber das ist gemeinhin bekannt und lässt sich auch hier durch Verhandlungsgeschick und fundierten Argumenten (Werdegang, Bildungsweg etc.) positiv beeinflussen.

Der Weg nach oben ist langsam und vorgegeben. Bessere Karrieremöglichkeit gibt es durch Standort oder Segmentwechsel innerhalb des Unternehmens. Weiterbildung könnte etwas besser sein. Manchmal scheitert es an den Kosten.

Man bekommt das Arbeitsmaterial, welches man benötigt ohne diskutieren zu müssen. Gut ausgestattete Arbeitsplätze, die individuell aufgerüstet werden können, je nachdem, was der Mitarbeiter benötigt.

Das Gehalt ist gut. Wer im Handwerk ist und den CGM Tarif kennt, weiß dies. Natürlich geht mit mehr Verantwortung auch mehr Einkommen einher. Manchmal muss man jedoch etwas Geduld mitbringen.

Die Familie Helming waren für so mit die besten Arbeitgeber, die ich in meinem Berufsleben erfahren durfte. Dafür auch noch mal ein Danke

Für freiwillige Praktikanten halt basically Mindestlohn, aber andere Praktika stellen zahlen teilweise noch weniger. Da ist es bei bmw eigentlich wieder ganz gut. Und immer gibt es Urlaubgsgeld für praktis als eine benefit

BMW engagiert sich als Unternehmen in verschiedenen Umweltprojekten. Eine Initiative, die das Unternehmen unterstützt, ist "Better Cotton Initiative", die sich auf die Förderung von nachhaltigem Baumwollanbau konzentriert und den Einsatz von schädlichen Pestiziden und Düngemitteln reduzieren soll. BMW setzt außerdem auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein in der Produktion seiner Fahrzeuge und arbeitet an der ständigen Verbesserung der Energieeffizienz seiner Produktionsprozesse. So macht das Unternehmen beispielsweise bei der Energiewende mit und setzt verstärkt auf den Einsatz erneuerbarer Energien wie Windkraft und Solarstrom. Zudem hat BMW sich das Ziel gesetzt, bis 2030 den CO2-Ausstoß seiner Fahrzeuge um mindestens 40 Prozent zu reduzieren.

Jeder hilft sich untereinander, viele auch privat befreundet, wie überall gibt es Schwarzmaler die man nicht zufriedenstellen kann

man konnte sämtliche Seminare besuchen, die einen interessierten, diese waren teilweise beim Lieferanten, als auch Online im eigenen Markt, ich habe sogar Seminare von Fremdabteilungen besucht, die mich sehr interessiert haben, wie schon geschrieben wurde ich hier von den Vorgesetzten sehr unterstützt

Innerhalb der bestehenden Regeln die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, ob und wie man spezielle Kundenwünsche umsetzt. Fachwissen bei den meisten Kollegen = echte Beratung und nicht nur Verkauf. Personalrabatt.