Die besten Arbeitgeber in Deutschland 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Je nach Abteilung und Niederlassung sicherlich unterschiedlich, aber grundsätzlich herrscht ein sehr fairer und gemeinschaftlicher Umgang. Eine zunehmend jünger werdende Belegschaft würde sicherlich einiges anders machen, aber der Wandel braucht Zeit.

Bei Amadeus Fire zu arbeiten ist ein Ritterschlag. If you can make it there you can make it anywhere. Tolle Kompetente Kollegen, die was ausstrahlen. Bin sehr zufrieden mit dem Image

Könnte immer besser sein, durch Equal Pay erfolgt der Ausgleich, wenn denn auch die Einsatzbetriebe ehrlich sind...

Beim Homeoffice könnte sich die APKV stärker an den Aufwendungen beteiligen. Ansonsten sind Laptop, Monitor, Drucker vorhanden und i.O. Leider wird kein Dienstwagen gestellt, wie es Usus ist bei anderen Versicherern.

Das Büro ist wirklich nicht so chic, außerdem ist das mit der Technik so eine Sache. Habe ich schon besser erlebt. Zusätzlich ist die Kantine in Aschheim wirklich spannend. Allerdings kann man immer von zuhause arbeiten und bekommt hier eine top Ausstattung. Zusätzlich sind die Tische in den Büros höhenverstellbar und man hat viele gute Lichtquellen.

Sehr vielfältig und anspruchsvoll, da man alles aus einer Hand anbieten kann. Ob privat oder im geschäftlichen Bereich. Sehr interessant !

Meines Wissens nach Überstunden kann man jederzeit abbümmeln. Auch wenn man 40 Plusstunden hat kann man direkt 5 Gleittage dafür nehmen (das habe ich selbst gemacht)
Pausenzeit kann man selber regeln. Finde ich ganz super.
Was aber mich manchmal ärgert: Gelegentlich sieht ein Tag so aus: Von 8 bis 16 Uhr gibt es praktisch nichts. Aber um 16:30, ganz kurz vom Feierabend ruf plötzlich Kollegen von der Produktion an und Probleme melden - wir müssen dafür mehr arbeiten. Aber diese Zeit kann man ja nachher auch als Gleitzeit nehmen. Man kann das nicht meckern

Also Gebäude, Schreibtische, Infrastruktur usw. ist gut!
Generell sind die Arbeitsbedingungen gut, es werden jedoch auch hier überall Kosten gespart und Leistungen zurückgefahren. Die Gewerkschaft hält aktuell noch einigermaßen dagegen, aber mal sehen wie lange noch.
Wie gesagt ist der Workload ziemlich hoch, Überstunden sind oft an der Tagesordnung und man hat zunehmend das Gefühl, dass immer mehr Entwicklungsprojekte ins Ausland (Indien, China etc. ) verlagert werden. Man soll als Entwickler dann die Kollegen vor Ort aufbauen und supporten und baut gleichzeitig mehr oder weniger seinen eigenen Job oder den seiner Kinder ab. Immer mehr Kollegen sind mit der Gesamtsituation unzufrieden und stören sich an den sehr fragwürdigen Entscheidungen des Managements. Neuerdings werden ja auch nahezu alle anderen Aspekte der Rendite untergeordnet und es geistern Börsenfantasien durchs obere Management. Willkommen bei den neuen Bosch „Werten“.

Bosch bietet ein hervorragendes Gehalt – mit über sechs Jahren Erfahrung verdiene ich mehr als 80.000 € jährlich, was branchenweit sehr wettbewerbsfähig ist. Die Kollegen sind außergewöhnlich hilfsbereit und kompetent, was den Arbeitsalltag erheblich verbessert. Die Sozialleistungen und das Ansehen des Unternehmens sind nach wie vor erstklassig. Trotz der Herausforderungen bietet Bosch noch immer eine gute Work-Life-Balance und moderne Arbeitsbedingungen.

Das Verhalten des Vorgesetzten ist sehr positiv zu bewerten. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, die ihre Aufgabenbereiche betreffen. Die Aufgaben und die damit einhergehenden Erwartungen werden klar kommuniziert. Wird eine Aufgabe erfolgreich abgeschlossen oder übertrifft das Ergebnis die Erwartungen, so wird es entsprechend durch ihn gewürdigt.

Jederzeit empfehlenswert gewesen, welches nach dem Praktikum nur noch unterstriechen werden kann. MB wird dem ausgezeichnetem Image, sowohl intern als auch extern, vollumfänglich zu Recht zu gesprochen.

Die Kollegen sind durchaus nett und hilfsbereit. In der Abteilung herrscht eine freundliche Atmosphäre.

Ältere Kolleg*innen werden wertgeschätzt, auch von jungen Beschäftigten und auch unterstützt. Wenn man ein gewisses Alter hat, ist man halt bei einigen Sachen nicht mehr sooooo der schnellste ;) Menschen halt...

Man bekommt alles was man zu arbeiten braucht aber es gibt auch Sachen die einem nicht so gut gefallen. Wenn sich mit den Gegebenheiten eines Großkonzerns arrangieren kann ist es eigentlich ganz okay.

2014–2023 arbeitete ich als Monteur bei PTI, danach von 2023 bis 2025 als Außendiensttechniker.
Ich bereue sehr, die Telekom verlassen zu haben, da ich mich von einem anderen Unternehmen abwerben ließ, das mich enttäuscht und seine Versprechen nicht gehalten hat.
Ich suche nun die Möglichkeit, zur Telekom zurückzukehren – jedoch in einer anderen Region (Bayern).
Die Telekom war als Arbeitgeber immer zuverlässig:
Versprechen wurden eingehalten
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt
Alles ist praktisch digitalisiert (Apps, Software).

Die ist auf jeden Fall vorhanden, sicherlich kann es auch mal stressig werden und man arbeitet länger, ein Ausgleich danach ist möglich. Gängig ist ein 35h Vertrag und wir haben Zeitsalden. Überstunden können abgebummelt oder ausbezahlt werden. Sonderurlaube und Sabbaticals sind ebenfalls möglich.

Vertrauensarbeitszeit bei 35 h Woche. Jeder kann seine Stunden machen, wie es ihm passt. Mindestens drei Tage Homeoffice pro Woche bzw. Auch mehr bei persönlichem Bedarf unterstützen die privaten Belange

Also unsere Kalender sind für jeden Sichtbar und wenn man vormittags mal einen Frisörbesuch drin hat, dann wird nicht gleich bei LinkedIn durch die Führungskraft gebasht! Als da wo ich bin, gibt’s definitiv eine Work Life Balance!

Man hatte die Möglichkeit, bis zu 4 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es, den Alltag individuell zu gestalten und das Berufs- sowie Privatleben besser in Einklang zu bringen. Auch die Atmosphäre im Büro war stets positiv und von einer guten Stimmung geprägt, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beigetragen hat. Die flache Hierarchie im Unternehmen war ebenfalls ein Pluspunkt, da man sich auf Augenhöhe austauschen konnte und schnelle Entscheidungen getroffen wurden.

Sozialleistungen sind tatsächlich brauchbar für verschiedene Lebenskonzepte geeignet. Das Gehalt war gut, habe aber auch mehrmals im Jahr neu verhandelt. Wenn man nicht dran bleibt, passiert eher wenig.

Es dauert ein dreiviertel Jahr bis zum Equal Pay, allerdings war das Gehalt von Anfang an in Ordnung, es lag nur knapp (zweistellig) unter dem Niveau der Firma, in die ich verliehen wurde und diese zählt zu den bestzahlenden in der Region. Die Sonderzahlungen bekommt man erst ab dann, aber ich empfinde das als Jammern auf hohem Niveau - bisherige Arbeitgeber haben viel weniger gezahlt bei mehr Wochenstunden (ich war früher im Vertrieb).

Da der Markt eine Grünanlage auf dem Dach hat ist es selbst in den Sommer Monaten sehr angenehm zu arbeiten.
Nötiges Arbeitsmaterial gibt es auch ausreichend. Fehlen Kleinigkeiten kann man diese leicht beschaffen.
Auch für die Gesundheit des Mitarbeiters wird geachtet.
Jede Woche gibt es für das Personal so kostenlos frisches Obst Bananen, Äpfel, Tomaten usw.
Ebenso gibt es auch Veranstaltungen mit Krankenkassen, Gesundheitscheck, Seh und Hörtests usw.

Für mich ist die Stimmung im Markt locker ,sehr offen freundlich und nett.
Die Marktleitung steht uns immer mit Rat und Tat zur Seite. Hat immer ein offenes Ohr ob private oder geschäftliche Probleme Anliegen.
Warum sucht man den Grund für seine Unzufriedenheit bei der ML, es gibt immer ein nehmen und ein geben. Daran sollte man sich halten.
Dass das ausscheiden von Kollegen meist private Gründe voraussetzt sollte jedem verständlich sein. (Wenn man mit seinen Kollegen/innen kommuniziert)

Die Stimmung im Markt nehme ich persönlich, bei den täglichen Begegnungen als locker und allgemein fröhlich wahr. Es besteht jederzeit die Möglichkeit sich auch mal kurz privat zu unterhalten.
So manch einer oder eine sollte sich eventuell mal selbst ehrlich die Frage stellen, ob die von ihm oder ihr als schlecht wahr genommene Stimmung immer wieder nur an einer neuen Führungskraft liegen kann?
Was die Kündigungen langjähriger oder neuer Mitarbeiter angeht, handelte es sich dabei meines Wissens zum größten Teil um persönliche und private Gründe. Zudem wurden solche Kündigungen und die "achso schlechte" Stimmung bereits beim letzten Wechsel der Marktleitung der damalig aktuellen Führungskraft hier öffentlich "zur Last" gelegt.

Sehr gute Work-Life-Balance, für die Bearbeitung der Aufgaben steht immer genügend Zeit zur Verfügung. Meistens muss man sich sogar um neue Arbeit eher bemühen als damit überschüttet zu werden.

In Führubgsposition sehr schwierig, weil man von Führungskräften Anwesenheit erwartet wird und es noch gefühlt der Grundsatz herrscht, wer lange uns bis spät am Abend noch da ist, leistet gute Arbeit. Leistung wird stark an dir Anwesenheit gekoppelt.

Es wird einem die Möglichkeit gegeben sich fortzubilden insofern man das möchte &! es das Personal zulässt (im sinne von, ob alle wichtigen Stellen besetzt sind & man quasi nicht fehlt dass es ungestört weiter läuft)

Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Besonders positiv sind die Sozialleistungen, die über den Standard hinausgehen, z. B. betriebliche Altersvorsorge, Bonuszahlungen, Gesundheitsangebote, Firmenfahrzeug (neu), gute Auswahl an Fahrzeugen, Vertrauensarbeitszeiten, Home Office erc.

Hatte noch nie ein besseres Verhalten wie von den Vorgesetzten hier. Es wird regelmäßig gefragt ob alles in Ordnung ist und ob man Unterstützung braucht.

Zeitarbeit wird leider immer noch kritisch beäugt. Dabei ist der Grundgedanke gut. Meist liegt es am Geschäftspartner der nicht offen und ehrlich ist. Ich hatte Glück diesmal und obwohl ich Gesundheitlich lange ausgefallen war, hat die Dis-AG mich nicht fallen lassen.Für mich ein Daumen hoch.