Mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber meiner Karriere
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche ist sehr interessant
Es gibt sehr engagierte Abteilungsleiter die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Militärische Führung und die Angst vor der Meinung der Mitarbeiter. Daher gibt es auch keine Möglichkeit, anonyme Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Mitarbeiter, die ihre Meinung äussern, machen sich bei den Vorgesetzen sehr unbeliebt, als Ja-Sager lebt man bei der Dottikon sehr bequem.
Flexible Arbeitszeitmodelle im Verwaltungsbereich sind ein Fremdwort und werden es noch sehr lange bleiben.
Veraltete Systeme und Strukturen, auch dank der IT.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen?
- Gründe für die hohe Fluktuation eruieren, anstatt die Recruiteranzahl zu erhöhen
- Respekt und echte WERTSCHÄTZUNG den Mitarbeitern entgegenbringen
- Führungspersonen in Managementseminare schicken
- Mitarbeitern Freiraum für die eigenen Entwicklung lassen
- Vorgesetzte sollen den Abteilungsleitern Verantwortungskompetenz zugestehen und nicht noch deren Job mitmachen (Kontrollzwang)
- Transparenz bei Bonuszahlungen (Zielvereinbarungen mit messbaren Zielgrössen)
....
Arbeitsatmosphäre
Militärisch geführt, ausgeprägtes Kontrollverhalten der Führungskräfte, kein Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten in der Geschäftsleitung.
Hohe Fluktuation im Bereich Finanzen, Einkauf und Produktion.
Kommunikation
Den Mitarbeitern wird nur das allernötigste mitgeteilt. Auch Führungskräfte erfahren nur das nötigste und dies meist etwas zu spät. Oft halten sich Gerüchte sehr lange, weil die Personen nicht informiert werden. Wenn man mit den Kollegen gut vernetzt ist, erfährt man aber meist die pikanten Informationen.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Kündigt der Abteilungsleiter gehen meist auch die Unterstellten. Ansonsten sind viele Angestellte auf aktiver Suche und versuchen zu wechseln.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen ein Witz. Wer pünktlich geht, fällt negativ auf. Wer bis spät abends im Büro sitzt gilt als "leistungsbereit" und fleissig (unabhängig davon wie produktiv der Mitarbeiter dabei ist).
Vorgesetztenverhalten
Wann schickt man die Leute endlich in Managementseminare? Wer lernen will, wie man motivierte Angestellte ausbremst, demotiviert, bis ins kleinste Detail kontrolliert und mit unwesentlichem beschäftigt, sollte zur Dottikon wechseln.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Branche war das Aufgabengebiet vielfältig und sehr interessant.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsleitung: 7 Peronen, davon 1 Frau
Im mittleren Management sehr kleiner Frauenanteil, geschätzt auf 100 Personen ca. 20 Frauen.
Wiedereinsteigerinnen: es gibt keine Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten, auch nicht temporär. Entweder man arbeitet nach 98 Tagen wieder 80-100% oder man hat Pech gehabt.
Schwangere Frauen werden in manchen Abteilungen als grosses Ärgernis empfunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die sich mit der Situation abgefunden haben und ihre Zeit "absitzen".
Arbeitsbedingungen
Das hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Im Verkauf arbeiten sie mit neuen Stehpulten, grossen Bildschirmen (grösser als der Standard)
Im Finanzbereich erhalten neue Mitarbeiter gebräuchte Tastaturen, Mäuse und (kleine) Bildschirme sofern welche vorhanden sind. Wenn man Glück hat, sind keine vorrätig und man erhälte neue Geräte. Je nach Funktion ist auch gestaffelt wer zB einen neuen, ergonomischen Stuhl erhält.
Produktion: zum Teil uralt Maschinen (über 40 jährig).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Umweltschutz wird das Mindestmass vermutlich eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im üblichen Range im unteren Bereich oder leicht darunter.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Der Arbeitgeber leistet einen Beitrag zum Kantinenessen, so kann man relativ günstig mittagessen.
Keine Transparenz bei Bonuszahlungen für Kader, Beträge werden von der Geschäftsleitung/VR festgelegt. Es gibt keine Zielvereinbarungen etc. Man weiss erst am Tag des Bonusbriefs wie hoch der Bonus ist. Aber man erfährt nicht, weshalb es genau dieser Betrag ist.
Für Gleitzeitmitarbeiter gibt es idR keine Bonuszahlungen.
Ansonsten gibt es keine zusätzlichen Leistungen.
Image
Ich habe in meinen 7 Jahren dort noch nie die Mitarbeiter positiv reden gehört. Man macht sich eher über das Machtgehabe der Geschäftsleitung lustig. So nach dem Motto "Humor ist wenn man trotzdem lacht".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziert sofern sie für die Stelle Sinn machen. Vorgesetzte haben meist eine klare Vorstellung davon, was die Mitarbeiter machen sollen.
Wird die Weiterbildung finanziert, muss man sich für weitere 3 Jahre nach Prüfungsabschluss für das Unternehmen verpflichten. Wer früher wechselt, muss 100% der Kosten zurückzahlen.