160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich mein Geld immer pünktlich bekomme und das war’s
Das es nur ordentlich gemacht wird, wenn ein Audit ansteht. Das am alten Schichtmodel festgehalten wird nur weil es billiger ist, und dadurch gutes Personal die Firma verlässt, und dadurch unerfahrene und meist nicht Qualifiziertes Personal einstellt.
Besseres Schichtmodel von 7/2 auf 6/4 ändern
Schichten oder Tagschichtler werden nicht gleich behandelt
Man wird auch in der Berufsschule belächelt für die Arbeitsmethode und Schichtmodel der Firma
7/2 mehr muss ich nicht sagen
Nur der interne Operator ist gerne gesehen, aber alles Offizielles wie Ausbildung wird nicht unterstützt
Einstiegslohn viel zu wenig und Erhöhungen lassen zum wünschen übrig
Abgaswäscher wird nur von Schicht kontrolliert, und wenn jemand kein Bock hat ihn neu anzusetzen wird einfach der richtige pH eingetragen
Kommt auf die Schicht an, abercdobsr gut
Kindisch, und es wird nicht jeder fair behandelt
Billiges Werkzeug und Arbeitskleidung, undichte Leitungen werden erst spät bis gar nicht repariert, weil produziert werden soll
In der Schichtanweisung steht nicht immer alles wichtige drin
Parkplatz, Pforte- alle super freundlich
Wenn es nicht gute Kollegen gegeben hätte, wäre es der reinste Albtraum
Bei dem Schichtsystem kann man es vergessen, 7 Tage am Stück arbeiten immer wieder
Wenn man Weiterbildung machen will, muss man sich zu mehreren Jahren bei DES verpflichten, Strafe wenn man früher geht bis 25.000 stutz als Operartor
Lächerlich wenig, man kann nur überleben, wenn man viele Schichten macht (Spät, Nacht, Feiertage und Sonntage)
Sozial ist was anderes, wenn Menschen, die nicht mehr körperlich arbeiten können, entsorgt werden
Das Einziggute
Die älteren Kollegen genauso. Man muss halt wie Maschine Gewichte wuchten sonst wird man nicht mehr gebraucht
Absolute Katastrophe aber nicht auf jeder Anlage. Glücksspiel
Wie gesagt, entweder du puckelst die ganzen Gewichte oder du wirst entsorgt
Hört eh niemand zu, die Vorgesetzten wissen alles besser.
Ja die Kolleginnen (Frauen, egal, wie alt oder gebaut) dürfen 20,25und 50kg in Vollschutzanzügen wuchten
Preiswerte Tankstelle, Firmenfest, spannende Arbeit
Lohn, keine Wertschätzung, geht nicht mit der Zeit
Wer sowiso nicht umgesetzt
abnehmend, da vermutlich immer mehr unzufrieden sind
je nach abteilung GLAZ oder ansonsten schlechtes schichtmodel
Obwolh immer gesagt wird man wird unterstützt bei der Weiterbildung, sind diese Weiterbildungen an Verträge geknüpft welche hauptsächlich NUR für das Unternehmen gut sind
viel leisten für wenig lohn
Es wird einander sehr gut unterstützt und geholfen
keine Wertschätzung
direkter Vorgesetzter top, setzt sich für mich ein.
wegen der hirarchi stufe und annehmen von anträgen welche dan weiter gereicht werden ist es flop. die nächste instanze will nichts davon wissen und setzt sich nicht für den arbeiter ein.
viel leisten für wenig lohn
teils müssen informationen welche eigentlich klar sind dass diese weiter gereicht werden müssen, aus der nase gezogen werden
spannende und abwechslungsreiche tätigkeit
Gewisse Bonusse die es bei anderen nicht gibt .zb Eigen Tankstelle mit günstigen Preisen
Vorgesetzte die auf ihrem Posten kleben und keine Verbesserungen zulassen.
Könnte ja sein das man dann merkt das sie überflüssig sind.
Ups. Wenn ich da mal anfange ,sprengt es den Rahmen
Kollegen kultur und Umgang mit fehlern.
Komisch, es ist eine du Kultur, ausser mit ungefähr 10 (von ca 600) Mitarbeitern.
Löhne, schichtmodell, hohe Hierarchie, konservative geschäftsführung
Fast alle gestresst und überlastet
Wenig vorhanden
Es wird gesehen wenn man sich anstrengt.
Gehalt,
Schichtsystem.
Gehaltsanpassung.
Anderes Schichtsystem.
Unterdurchschnittlich
Nix
So ziemlich alles.
Löhne auf Branchenniveau anpassen.
So werden fähige Mitarbeiter auch bleiben.
Fairness und offene Kommunikation.
Sturheit gegenüber dem Schichtsystem.
Das Schichtsystem anpassen.
Leute wollen schaffen und sind motiviert.
Dottikon ES AG fordert viel. Gibt aber auch genug zurück. Das Schichtsystem jedoch ist verbesserungswürdig. Leider sehr.
Wer sich beweisen will bekommt eine Chance. Auch wenn der Weg nicht allzu einfach ist.
Am Anfang ist das Einstiegsgehalt recht.. mager. Ist man jedoch ein paar Jahre dabei "verdient" man deutlich mehr und Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen, wo man steht.
Mein Chef steht für mich ein. Fordert und fördert mich.
Es gibt kurze Kommunikationswege und es wird sich bemüht eine Struktur aufrecht zu erhalten. Es gibt feste GMP-Gerechte Abläufe.
Definitiv. Es wird viel investiert. Und es gibt viel zu tun. Man kann viel lernen.
Interne Tankstelle für günstige Preise.
Das schlimmste ist das Schichtmodell und darauf gefolgt die Bezahlung für dieses Schichtmodell.
Schichtmodell sowie Firmenpolitik ändern. Mitarbeiter die nur gegen andere hetzten sofort entlassen.
Jeder ist einfach nur schlecht gelaunt von der Firmenpolitik und dem Schichtmodell.
Das was man säht das erntet man.
7 Tage arbeiten und dann 2 Tage sollte verboten werden.
Interne „Weiterbildung“ ohne jegliche offizieller Zeugnisse im Gegenzug für lange Verpflichtungen oder saftige Geldstrafen.
Das Gehalt für das Schichtmodel ist menschen unwürdig.
Kollegialität ist ein Fremdwort für 90% der Angestellten.
Keinerlei Respekt gegenüber dem Alter.
Sicherheitsvorschriften sind optional.
Viel reden, nichts tun.
Gleichberechtigung gibt es nicht.
Den Laden schließen und die Fläche in eine Paintball-Gelände umwandeln.
hat keine
Dienstplan deluxe: Zwei Tage Früh, zwei Tage Spät, drei Tage Nacht, insgesamt sieben Tage am Stück durch powern - Dannach zwei kurze Atempausen. Und keine Sorge das Ganze wiederholt sich fröhlich 365 Tage im Jahr, inklusive Silvester und Feiertagen. Wer braucht schon Familie , Schlaf oder Normalität , wenn man so viel spaß haben kann ?
Ach ja, für schlappe 4400 Franken darfst du 7 Tage die Woche durchackern- natürlich im schicken Vierschichtsystem. Zwei Tage früh, zwei Tage Spät, drei Tage Nacht- und keine Sorge, die zwei Tage frei sind ja nur für dich , um zu realisieren, wie toll dein Job eigentlich ist. Feiertagen und Silvester? Wird sowieso durchgearbeitet, krankmelden? Haha, viel Spaß damit, das sieht man hier nicht so gern. Und das Gehalt ? Ein Witz ! Aber hey, die Erwartungen der Firma sind natürlich deluxe- man will ja auch etwas fürs Geld bieten
So verdient kununu Geld.