Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyWenn die Arbeitslast mal nicht ganz so erdrückend ist, sind die Projekte an welchen man arbeitet nicht ganz uninteressant. Das findet sich aber überall und ist nichts was speziell hervorgehoben werden muss.
Die Arbeitszeiten sind so ausgelegt das man mit der ÖV kommen kann.
Gutes und günstiges Personalrestaurant.
Der Hammer : Eigene Tankstelle die recht günstig ist. Recht viele Schichtzulagen.
Gratis Parkplätze und Nähe zu ÖV.
Interessante arbeit
- in der F&E spanende Projekte
- gratis Parkplatz
- subventionierte Kantine
- vergünstigter Benzinbezug
Wenig Bezahlung mehr Wertschätzung
Wirklich schlecht ist die EInstellung den Mitarbeitenden gegenüber. Man muss sich nur das Schichtsystem anschauen. Welcher Arbeitgeber, der seine MA schätzt, verteidigt ein solches Schichtsystem?
Nicht gerade offen für veränderungen.
Das machen wir seit 20 Jahren so und dabei belassen wir es.
- Extremst schlechte Bezahlung für Fachausgebildete
- „Grenzgängertarif“ wird hier stark gelebt
- Falsche Aussagen in Stellenanzeigen.
- Mangelhafte Sicherheitsvorkehrungen an den Produktionsanlagen:
1. das Arbeiten auf einer Leite UND unter schwebender Last
2. Mehrere Produktionslinien werden parallel gefahren und auch mit Rohstoffen befüllt (Fest&Flüssig). D.h. zu jeder Zeit kann eine Cross-contamination stattfinden
3. Die Reinräume sind ein Witz. Der „Platz“ zum Anlegen und Ablegen der kontaminierten Vollschutzanzüge ist lediglich ein gelbes Rechteck, vor dem „Reinraum“. Lächerlich.
D.h. während man ...
Dünne Personaldecke.
Es wird zu lange gewartet mit allem.
Sachen, welche für die Mitarbeiter gut und hilfreich waren, werden abgeschafft.
Umgang zwischen Vorgesetzten und Unterstellten meist mangelhaft bis schlecht.
Keine Gewinnbeteiligung.
Wenn man kein Ja-Sager ist und etwas mal kritisch hinterfragt, ist man direkt unten durch und man wird rausgeekelt.
Transformation in ein modernes Unternehmen mit einer modernen Arbeitskultur.
Zahlt anständig ihr Milliardäre Temporär 22 brutto mieser gehts nicht
Ohne Mitarbeiter kein geschāft.
Das sollte die gl beachten
Bessere Mitarbeiterwertschätzung
Ich Appelliere:
Vor was hat diese Firma Angst?
Warum stellt man sich so quer und warum wird nicht jeder gleich behandelt?
Kann es so schwierig sein?
Keiner erwartet das es sich von heute auf morgen ändert, keiner.
Aber wir wollen Änderungen sehen, sowie versuche.
Warum kann man nicht einmal ein Probelauf über 6/4 starten?
Es würden sicher viele Mitarbeiter bleiben und nicht ständig wechseln.
Nach bald 2 Jahren habe ich so viele Mitarbeiter kommen und gehen gesehen, das glaubt mir ...
Der am besten bewertete Faktor von Dottikon ES ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Arbeit ist interessant, aber mit der Zeit wenn kein Vertrauen zum Vorgesetzten besteht bekommt man keine neue Aufgaben und dadurch kann man sich nicht entwickeln, was einem dann negativ ausgelegt wird.
Interessante Arbeit aufjedenfall
In der F&E gibt es viele spannende Projekte und interessante Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
Sehr Abwechslungsreiche Arbeit außer man arbeitet in der Trocknerei
Interessant für Quereinsteiger. Erweiterung der Fachkompetenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dottikon ES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, was es schwer macht, sich angemessen zu entfalten oder finanziell abzusichern. Es gibt nur wenige Zusatzleistungen oder Anreize, die die Mitarbeiter motivieren könnten.
unter dem Durchschnitt, keine Gewinnbeteiligung, undurchsichtige Gehaltserhöhungen
Gehalt ist einfach Schlecht für diese Branche, darüber braucht man nicht streiten.
Für dieses Schichtmodell und Leistung die man erbringen soll sehe ich das eher als geringfügiges Schmerzensgeld.
Jeder steht mit einem Bein im Knast bei diesem Beruf, schließlich geht es um Pharmazeutische Produkte.
Der Firma geht es Finanziell sicher nicht schlecht, im Gegenteil wird viel in Projekte investiert. Das ist aber der Falsche Anhaltspunkt. Die Produktion erarbeitet hauptsächlich den Umsatz. Ohne diese Mitarbeiter würde doch so gut wie nichts ...
Vorab das Positive am Lohn, er wird immer pünktlich ausbezahlt. Da hat sich es dann aber auch mit den guten Aspekten.
Gehalt ist unterirdisch! Grundlohn als Neuling um die 4000.- plus Schichtzulagen, die nicht prozentual als pauschale sind, sondern effektiv abgerechnet werden! Also macht keinen Urlaub und seid nicht krank, sonst überrascht euch der Lohn im negativen.
Sozialleistungen sind schlecht, die firmeneigene PK ist nicht auskunftsfreudig, wenn es um das eigene Kapital geht.
Da geht es mehr darum, noch mehr ...
Basislohn schlecht, schichtzulage gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind äußerst unbefriedigend. Es gibt kaum klare Entwicklungswege oder unterstützung für berufliche Fortschritte. Mitarbeiter haben nur begrenzten Zugang zu Schulungen oder Weiterbildungsprogrammen, was ihre berufliche Entwicklung erheblich einschränkt. Es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten, und Beförderungen sind selten und intransparent. Dies führt zu einem Gefühl der Stagnation und Frustration bei den Mitarbeitern.
Man kann als Quereinsteiger sogar Operator machen wenn man gut schlau ist
Weiterbildung wird nur wenige bewilligt
Gar nicht gewünscht, ausser man arbeitet neben der Schule weiter für mind. 80%. und die Kosten für die Weiterbildung selbst trägt. Selbst dann löst das saures Aufstossen auf.
Gut, da viele gehen und die, die bleiben dann eher früher als später eins höher fallen.....
Externe Weiterbildungen werden nicht gern gesehen.... schade bei einem GMP-Umfeld!
