Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDie Vision an sich! Die Firmenfeste sind toll. Die Arbeitsatmosphäre an sich empfinde ich eigentlich als äusserst angenehm. Jeder hat Bock hier was zu reissen, weil er eben auch darf. Prozessorientiertes und nachhaltiges Arbeiten mit Mehrwert. Der wohl sicherste Arbeitgeber in der Privatwirtschaft weit und breit. Je nach Alter bis zu 32 Urlaubstage. Welche man frei wählen kann. Pensionskassen-Split von knapp 60/40.
kostenlose Parkplätze, vergünstigtes Tanken, interessante Tätigkeiten, sehr gute Arbeitsbedingungen, Pensionskasse, tolle Firmenfeste, Weihnachtsgeschenk, Kantine ist soweit i.O., es gibt diverse Rabatte.
Es wird gesehen wenn man sich anstrengt.
Kollegen kultur und Umgang mit fehlern.
Fairness und offene Kommunikation.
Die Arbeitsbelastung ist übermässig hoch, mit ganzen Wochen ohne echten Ruhetag und Schichtwechseln, die die in der Schweizer Gesetzgebung vorgeschriebenen Mindestruhezeiten nicht einhalten. Das Arbeitstempo ist nicht nachhaltig und wirkt sich negativ auf die körperliche und psychische Gesundheit aus.
Zwar wird Schutzkleidung bereitgestellt, jedoch nicht immer in geeigneter Form, manchmal nicht rechtzeitig oder in der richtigen Größe. Dies gefährdet die Sicherheit der Mitarbeitenden.
Das Arbeitsumfeld ist von fehlender Kollegialität geprägt: wenig Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und kaum echtes Interesse an ...
Zeitsystem für Führungskräfte, wenig Wertschätzung, Work-Life-Balance nicht vorhanden, Homeoffice wird nicht gewährt.
Einen Betriebsrat, der etwas entscheiden kann, gibt es nicht, nur einen zahnlosen Tiger namens Personalkommission.
Komisch, es ist eine du Kultur, ausser mit ungefähr 10 (von ca 600) Mitarbeitern.
Sturheit gegenüber dem Schichtsystem.
Das schlimmste ist das Schichtmodell und darauf gefolgt die Bezahlung für dieses Schichtmodell.
Schichtmodell sowie Firmenpolitik ändern. Mitarbeiter die nur gegen andere hetzten sofort entlassen.
Löhne auf Branchenniveau anpassen.
So werden fähige Mitarbeiter auch bleiben.
Den Laden schließen und die Fläche in eine Paintball-Gelände umwandeln.
Gehaltsanpassung.
Anderes Schichtsystem.
Es wurde erkannt, dass man im Bereich der Digitalsierung etwas tun muss. Es wird auch etwas getan. Bin jedoch der Meinung, man sollte hier mehr im Change Management betreiben und mit der Digitalisierung JETZT beginnen.
Bin aber guten Mutes, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Für meinen Geschmack aber etwas zu spät. Nicht erst in einem Jahr, sondern jetzt!
Der am besten bewertete Faktor von Dottikon ES ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Bei Dottikon zu arbeiten ist herausfordernd und spannend zugleich. Ich empfinde die Arbeit an sich als sehr sinnstiftend und erfüllend.
Definitiv. Es wird viel investiert. Und es gibt viel zu tun. Man kann viel lernen.
Die Arbeit ist interessant, aber mit der Zeit wenn kein Vertrauen zum Vorgesetzten besteht bekommt man keine neue Aufgaben und dadurch kann man sich nicht entwickeln, was einem dann negativ ausgelegt wird.
Interessante Arbeit aufjedenfall
Die Aufgaben wären sehr interessant, wenn nicht jeder Aspekt vom Workflow durch marode und veraltete Infrastruktur und schlechte Edukte behindert werden würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dottikon ES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Ach ja, für schlappe 4400 Franken darfst du 7 Tage die Woche durchackern- natürlich im schicken Vierschichtsystem. Zwei Tage früh, zwei Tage Spät, drei Tage Nacht- und keine Sorge, die zwei Tage frei sind ja nur für dich , um zu realisieren, wie toll dein Job eigentlich ist. Feiertagen und Silvester? Wird sowieso durchgearbeitet, krankmelden? Haha, viel Spaß damit, das sieht man hier nicht so gern. Und das Gehalt ? Ein Witz ! Aber hey, die Erwartungen der Firma sind ...
Unterdurchschnittlich
Weniger ist mehr
über das Gehalt könnte man mehr Wertschätzung generieren
Das Gehalt für das Schichtmodel ist menschen unwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Die internen Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr reizvoll. Ausbildungen und Weiterbildungen werden gefördert. Die Firma selbst bietet extrem viele Gratisweiterbildungen und Kurse an.
Interne „Weiterbildung“ ohne jegliche offizieller Zeugnisse im Gegenzug für lange Verpflichtungen oder saftige Geldstrafen.
externe Weiterbildung wird nicht gewährt. Das könnte im GMP-Umfeld deutlich besser sein!
Wer sich beweisen will bekommt eine Chance. Auch wenn der Weg nicht allzu einfach ist.
Selten bis zu keine Aufstiegsmöglichkeiten.
