Arbeitgeber mit viel Potential und miserabler Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- in der F&E spanende Projekte
- gratis Parkplatz
- subventionierte Kantine
- vergünstigter Benzinbezug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung
- Schichtmodel in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
- Marktgerechte Entlohnung
- zeitgemässes Schichtmodel
- Homeoffice anbieten wo es möglich ist, für ALLE
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten werden geschult, nicht zu sehr zu loben. Zum Glück hören nicht alles stumpf darauf und es gibt auch mal einen Lob oder angebrachte Kritik.
Viele Mitarbeitende sind negativ eingestellt. Hauptgründe dafür sind:
- schlechte Bezahlung
- unmenschliches Schichtmodel in der Produktion (7/2)
- Arbeitszeitmodel bei leitenden Mitarbeitenden (42.5 h + 2.5 h)
Kommunikation
Meetings gibt es nur für leitende Mitarbeitende (mit wenigen Ausnahmen). Infos kommen nur sporadisch bis zu den Laboranten.
Geschäftsergebnisse werden mindestens schriftlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hohen Fluktuation und da viele ihre eigene Arbeit priorisieren, wird Teilweise mangelhaft auf die Infrastruktur geachtet.
Work-Life-Balance
- 42.5 h Woche (Branchenschnitt 40 h)
- über ein reduziertes Arbeitspensum wird nicht gerne gesprochen
- Homeoffice nur wenn unbedingt nötig
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele, gemeinsame Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
In der F&E gibt es viele spannende Projekte und interessante Aufgaben. Es wird nicht langweilig.
Arbeitsbedingungen
- Top ausgestattetes Grossraumlabor
- IT-Ausstattung i.O.
- fragwürdiger Bestellvorgang: es muss vorzugsweise bei einem gewissen Lieferanten bestellt werden, bei dem die Lieferzeit teilweise mehrere Monate beträgt
Gehalt/Sozialleistungen
Das miserable Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Das Gehalt ist weit unter dem Branchenschnitt.
Ein kleiner Trost ist, dass die Lohnerhöhung meist höher ist als üblich.
Image
Viel negatives Gerede vor allem über die Anfangs erwähnten Punkte.
Das schlechte Image ist vor allem auf die Situation in der Produktion zurückzuführen:
- hohe Fluktuation / unterqualifizierte Mitarbeitende
- schlechte Bezahlung
- unmenschliches Schichtmodel
Das Image der F&E ist, bis auf die Bezahlung, relativ gut.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem interne Weiterbildungen.
Externe Weiterbildungen werden mit Mühe bewilligt.
Aufstiegskriterien sind unklar.