160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6/4 Schicht Model
7/2 Zerstörung
Weniger ist mehr
Gutes Verhältnis wenn du die Lieblings Schicht bist
Die Vision an sich! Die Firmenfeste sind toll. Die Arbeitsatmosphäre an sich empfinde ich eigentlich als äusserst angenehm. Jeder hat Bock hier was zu reissen, weil er eben auch darf. Prozessorientiertes und nachhaltiges Arbeiten mit Mehrwert. Der wohl sicherste Arbeitgeber in der Privatwirtschaft weit und breit. Je nach Alter bis zu 32 Urlaubstage. Welche man frei wählen kann. Pensionskassen-Split von knapp 60/40.
Auch wenn das Essen gut ist im Personalrestaurant... Der Lärmpegel ist jedoch zeitweise störend und stressig. Vielleicht kann hier mit Vorhängen oder anderem Lärmdämmenden Materialien arbeiten. Das leider bei einigen der Grund weshalb sie öfters nicht im Personalrestaurant essen kommen.
Es wurde erkannt, dass man im Bereich der Digitalsierung etwas tun muss. Es wird auch etwas getan. Bin jedoch der Meinung, man sollte hier mehr im Change Management betreiben und mit der Digitalisierung JETZT beginnen.
Bin aber guten Mutes, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Für meinen Geschmack aber etwas zu spät. Nicht erst in einem Jahr, sondern jetzt!
Bin seit knapp 2 Jahren angestellt. Die Leute die hier arbeiten sind echt gute Leute. Die Atmosphäre ist geprägt von Professionalität und echter Kameradschaft.
Das Image auf dem Bewerbermarkt scheint etwas zwiegespalten zu sein. Der eine oder andere der neu beginnt hat manchmal seine Vorurteile, welche ich definitiv auch hatte. Ich kann sehr vieles was hier steht nicht bestätigen. Es ist nicht alles super, aber sehr vieles geht absolut in die richtige Richtung. Dottikon investiert massivst in den Standort (Rund 700 Millionen Franken!!!). Soll sich jeder selbst ein Bild machen.
Da gibts meiner Meinung nach nichts auszusetzen. Die gleitende Arbeitszeit ohne Blockzeit wird Konsequent umgesetzt. Die 42.5h Woche ist halt schon im Leistungsgepärgten Umfeld gegeben. DAsweiss man aber bevor man den Vertrag unterschreibt.
Die internen Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr reizvoll. Ausbildungen und Weiterbildungen werden gefördert. Die Firma selbst bietet extrem viele Gratisweiterbildungen und Kurse an.
Für mein Geschmack wird zu viel von Mitarbeitern ausgedruckt was nicht sein müsste. Hier liegt es aber auch etwas an der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters. Dennoch sollte hier seitens Firma etwas gemacht werden. Ansonsten ist die Anlage an sich extrem sauber und extrem gepflegt und sehr grün. Diverse Tiere haben sich hier eingenistet, das spricht ja für sich. Man fühlt sich auf jeden Fall sehr wohl auf dem Areal. Das sagen fast alle die hier arbieten.
Wenn man die fachlichen Fähigkeiten besitzt wird man berücksichtigt. Die Anforderungen sind hoch, muss aber im GMP Umfeld und einer gelebten Sicherheitskultur einfach so sein. Ich meine mitbekommen zu haben dass auch regelmässig 55+ oder 60+ Menschen bei Dottikon beginnen.
Insgesamt gut bis sehr gut. Von jungen Betriebsleitern bis zu sehr langjährigen Mitarbeiter ist alles dabei. Der Mix gefällt mir ausserordentlich gut und hier wird was aufgebaut.
Börsencodiertes Unternehmen, welches dadurch so oder so offen kommuniziert. Intern wird ebenfalls sehr offen und transparent kommuniziert. Sei es an Infoveranstaltungen oder durch direkte Kommunikation.
Bei Dottikon zu arbeiten ist herausfordernd und spannend zugleich. Ich empfinde die Arbeit an sich als sehr sinnstiftend und erfüllend.
Die Arbeitsbelastung ist übermässig hoch, mit ganzen Wochen ohne echten Ruhetag und Schichtwechseln, die die in der Schweizer Gesetzgebung vorgeschriebenen Mindestruhezeiten nicht einhalten. Das Arbeitstempo ist nicht nachhaltig und wirkt sich negativ auf die körperliche und psychische Gesundheit aus.
Zwar wird Schutzkleidung bereitgestellt, jedoch nicht immer in geeigneter Form, manchmal nicht rechtzeitig oder in der richtigen Größe. Dies gefährdet die Sicherheit der Mitarbeitenden.
Das Arbeitsumfeld ist von fehlender Kollegialität geprägt: wenig Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und kaum echtes Interesse an den Bedürfnissen des Teams. Das Management stellt die Produktion klar über das Wohlergehen der Mitarbeitenden, und auf geäußerte Bedenken erfolgt keine wirksame Reaktion.
Für Menschen, die Wert auf Gesundheit, Sicherheit und ein respektvolles Arbeitsumfeld legen, ist dieser Arbeitsplatz nicht zu empfehlen
Das Arbeitsumfeld ist von fehlender Kollegialität geprägt: wenig Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und kaum echtes Interesse an den Bedürfnissen des Teams. Das Management stellt die Produktion klar über das Wohlergehen der Mitarbeitenden, und auf geäußerte Bedenken erfolgt keine wirksame Reaktion.
Für Menschen, die Wert auf Gesundheit, Sicherheit und ein respektvolles Arbeitsumfeld legen, ist dieser Arbeitsplatz nicht zu empfehlen.
kostenlose Parkplätze, vergünstigtes Tanken, interessante Tätigkeiten, sehr gute Arbeitsbedingungen, Pensionskasse, tolle Firmenfeste, Weihnachtsgeschenk, Kantine ist soweit i.O., es gibt diverse Rabatte.
Zeitsystem für Führungskräfte, wenig Wertschätzung, Work-Life-Balance nicht vorhanden, Homeoffice wird nicht gewährt.
Einen Betriebsrat, der etwas entscheiden kann, gibt es nicht, nur einen zahnlosen Tiger namens Personalkommission.
Das Zeitsystem für Führungskräfte entweder auf normale Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit aus der staubigen Vergangenheit führen.
Die Arbeitskollegen sind alle voll ok
Wegen tiefem Lohn und dem altertümlichen, undurchsichtigen Zeitsystem nicht gut bei Arbeitnehmern, sehe ich auch bei Bewerbern, das diese Punkte extrem abschrecken.
Das Zeitsystem für Führungskräfte ist eher eine Bestrafung als ein Anreiz. (Arbeitszeit pro Woche 42.5h, Überzeit erst ab 45.00h + ein undurchsichtiges Konto von 17h, welches mal aufbaut und mal nicht...
externe Weiterbildung wird nicht gewährt. Das könnte im GMP-Umfeld deutlich besser sein!
über das Gehalt könnte man mehr Wertschätzung generieren
Ohne den wäre ich schon lange nicht mehr hier!
Jeden Tag anders
Bei einer 7/2 Schicht nicht vorhanden. Privatleben leidet enorm darunter
Was ist das?
Viel kaputt und musste provisorisch überbrückt werden
Mein Vorgesetzter war das letzte. Ins Gesicht konnte er einem nichts sagen, aber hinten Rum umso mehr
Schlecht
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Gratis Parkplätze
Eigene Tanksäule (BF 95/Diesel) mit preisgünstigen Preisen -> bis zu 20 Rappen Differenz zur normalen Tankstelle
Gute Verkehrsanbindung
Jährliches Firmenevent
Mangelnde Wertschätzung
Schwache Entlöhnung, trotz Pharma-Branche
Schichtmodel
Firmenpolitik ist Oldschool gehalten.
Mehr Wertschätzung der Angestellte, ein "Gut gemacht!" würde auch schon reichen.
Den Umständen entsprechend den Angestellten Homeoffice anbieten.
Anpassung des Schichtmodels
Gewinnbeteiligung in Form eines Bonus für die Mitarbeiter
Allgemein besseren Lohn für die Mitarbeiter
Wertschätzung wird kleingeschrieben.
Flexible Arbeitszeiten
Selten bis zu keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Verbesserungspotenzial
Ziemlich Oldschool gehalten, was Papierverbrauch angeht.
Könnte besser sein.
Vielfältig
Je nach schichtmodell
Ist allgemein gut, ich bin zufrieden.
Ich habe bis jetzt keine schlechte Erfahrung gemacht.
Es hat viele potenzial zum Verbesserung, sind auf einen guten Weg.
Interessante arbeit
Gehalt
Bessere Mitarbeiterwertschätzung
Sicherheit
Wenig Bezahlung mehr Wertschätzung
Mehr Wertschätzung
Wertschätzung fehlt
Viele erzählen dass viele Mitarbeiter die Firma verlassen weil sie schlecht bezahlen und mehr Arbeit wollen
Wenn man Urlaub hat kriegt man sie auch
Man kann als Quereinsteiger sogar Operator machen wenn man gut schlau ist
Für gränzgänger ist es akzeptabel
Sie haben sogar geschlossene brennanlagen damit die Umwelt geschont bleiben
Jeder versucht beim Chef sich zu schleimen
Da werden sogar 50 jährige eingestellt
Alles entscheiden die vorgesetzte
Sicherheit geht als erste stelle
Schulungen gibt es für jede schritt in der Firma
Frauen werden wertgeschätzt aufjedenfall
Interessante Arbeit aufjedenfall
So verdient kununu Geld.