Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Douglas Schweiz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In Bezug auf Kommunikation herrscht eine Kultur der Offenheit/Feedback und Transparenz, die es erleichtert, Ideen auszutauschen und effektiv zusammenzuarbeiten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und einem harmonischen Miteinander.
Die Firma legt großen Wert auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich und geprägt von Wertschätzung, Empathie und einer klaren, unterstützenden Führungsphilosophie.
Es gibt stets herausfordernde und spannende Aufgaben, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln!!
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Offenheit, Motivation und Teamgeist aus, was ein inspirierendes Umfeld für alle schafft.