Negativer Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch sehr gute (aber wenige) Leute die noch Rückgrat haben und im Interesse der Firma handeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Due Kultur gat sich zum negativen gewandelt da die ich zuerst Mentalität herrscht und persönliche Ziele über der Ziele der Firma stehen. Des Weiteren zählt die Leistung nicht mehr und Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor. Extrem kurzfristiges Denken welches langfristige Entwicklung deutlich erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Zu den ursprünglichen Wurzeln de Firma zurückkehren was die Firma gross gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Wenig miteinander immer mehr gegeneinander.
Kommunikation
Stark abhängig vom Supervisor
Kollegenzusammenhalt
Ok
Work-Life-Balance
Durch starke Job Kürzungen müssen immer weniger Leute mehr Arbeit erledigen
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrheit der Vorgesetzten sind sehr schlechte Peopleleader da Mitarbeiterentwicklung keinen grossen Stellenwert hat. Es wird viel mehr Wert darauf gelegt Resultate zu liefern als Mitarbeiterförderung.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom einzelne Geschäftsfeld ab.
Gleichberechtigung
Diversity wird immer proklamiert aber die Praxis sieht anders aus. Einzelne Gruppen werden bevorzugt um gewisse Quoten zu erfüllen unabhängig ob die entsprechenden Mitarbeiter die notwendige Qualifikation mitbringen. Theorie und Praxis weichen stark voneinander ab
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
War mal excellent in der Vergangenheit aber die letzten Jahre waren geprägt von kontinuierlichen Kosteneinsparungen und neue Verträge sind bei weiten nicht mehr so attraktiv wie in der Vergangenheit. Dow ist zum Durchschnitt abgerutscht.
Image
Ok mit paar Abweichungen. Der Ruf hat auch gelitten in der Vergangenheit auf Grund von aggressivem Verhalten gegenüber Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die kontinuierliche Kosteneinsparungen sind auch Karrierechancen für jüngere Angestellten deutlich eingeschränkt. Des Weiteren ist die Performance Kultur abhanden gekommen da für Aufstiegsmlglichkeiten die Leistung sehr wenig zählt. Vielmehr ist es wichtig, dass man die richtigen Leute kennt oder im richtigen Klub ist. Da spielt Leistung fast keine Rolle mehr.