22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dow Europe GmbH in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation und flexible arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Wünsche eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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30 Jahre bei der Dow Chemical in verschiedenen Funktionen / Locations ( weltweit )
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dow Europe GmbH in Zürich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Führ Führungskräfte keine 40 Stundenwoche
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gute Vorruhestandsregelungen/-programme
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr systematisch und gut organisiert
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dow Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder macht seine Arbeit, und bei kleineren Verstößen ist jeder aufmerksam. Zum Beispiel, wenn man versehentlich versucht, durch eine unbefugte Tür zu gehen – das System funktioniert gut. Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, wird außerdem wenig Diskriminierung wahrgenommen. Zwischen weißen Kragen und Produktionsmitarbeitern gibt es zwar kleine Höflichkeitsunterschiede, aber das ist zu erwarten. Die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften ist auf hohem Niveau, was ohnehin unabdingbar ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In dieser Hinsicht ist mir nichts Auffälliges aufgefallen. Selbst als sehr kritische und beobachtende Person kann ich sagen, dass der Arbeitgeber eine bemerkenswerte Position einnimmt.
Verbesserungsvorschläge
Freelancer, die nur für sehr kurze Zeit im Jahr eingesetzt werden, haben nicht genügend Gelegenheit, sich mit den Arbeitsabläufen des Unternehmens vertraut zu machen, werden aber trotzdem wie festangestellte Mitarbeiter behandelt. Um die Vertrautheit mit den Prozessen zu erhöhen, sollte ein längerer „Knowledge Transfer Day“ organisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausgezeichnete Unternehmenskultur: tolles Miteinander, Diversität und Nachhaltigkeit hat hohen Stellenwert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dow Europe GmbH in Horgen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial. Wenn man Ideen hat oder Kritik kann man es äussern. Türen der Vorgesetzen stehen immer offen. Alle sind per "Du".
Work-Life-Balance
Es wird viel gefordert dafür aber auch gefördert. Mehr Teilzeitoptionen wäre gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
top!
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist eine absolute Stärke. Wie eine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werde von den Kollegen geschätzt und um ihre Expertise gebeten. Aber die Firma könnte noch mehr davon profitieren, erfahrene Kollegen besser und länger einzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich auf Vorgesetzte/n an aber generell sehr auf Augenhöhe und mit Interesse zu coachen und weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Sehr transparent
Gleichberechtigung
Eine der wenigen Firmen, die tatsächlich auch etwas tut und nicht nur sagt.
Interessante Aufgaben
Man kann jeden Tag was dazulernen und sich auch in Dinge einbringen, die nicht direkt mit der Aufgabe zu tun haben. Es gibt die Möglichkeit über Funktionen hinaus zu wechseln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Modern, dynamischer Arbeitgeber mit amerikanischer “Dynamik”, global einheitliche Regeln, regional und lokalen Respekt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dow Europe GmbH in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globale Integration, interessante Arbeit, akzeptable Entlöhnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu große Rotation in Managementpositionen.Vernachlässigung des “Lernen aus Erfahrung”, Sehr starker Fokus auf Quartals-, höchstens Jahresabschluss. Wenig Jahresübergreifende, Visionäre Forschungsunterstützung, wenig marktfördernde, bzw. neue Marktöffnende Neuentwicklungen.
Verbesserungsvorschläge
Integrative Innovation mit beschränkten Managementrotationen von minimalst 4 Jahren pro Position.
Arbeitsatmosphäre
Kameradschaftlich fordernd
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative, nach Alter 45 sehr schwierig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich gut, hat aber starke nachteile
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dow Europe GmbH in Horgen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
war mal top, hat sich mit dem Merger mit DuPont jedoch DRASTISCH verschlechtert
Work-Life-Balance
Einige mussten kontinuierlich Überstunden leisten, während andere den ganzen Tag einfach nur herumsassen
Gehalt/Benefits
Gehalt mit Uni Abschluss top , "normalos" erhalten vergleichsweise tief unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung, hat aber einige super Leute!!!
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
wirklich gut
Kommunikation
grösstenteils sehr schlecht.
Gleichberechtigung
sie versuchen es
Interessante Aufgaben
je nach Abteilung, ich war oft sehr gelangweilt und unterfordert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Sparen ist angesagt!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dow Europe GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima leidet unter den kontinuierlichen Sparmassnahmen.
Work-Life-Balance
Durch den steigenden Kostendruck sind sehr lange Arbeitstage und wenig Freizeit an der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt und Sicherheit verhält sich die Firma vorbildlich.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr gut, insgesamt aber eher dürftig.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Wert gelegt auf einen guten Umgangston, was auch meistens der Fall ist.
Kommunikation
Ist gut im Team, könnte aber übergreifend besser sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden mit unvollständigen Informationen abgeschoben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Negativer Wandel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DOW Chemical gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch sehr gute (aber wenige) Leute die noch Rückgrat haben und im Interesse der Firma handeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Due Kultur gat sich zum negativen gewandelt da die ich zuerst Mentalität herrscht und persönliche Ziele über der Ziele der Firma stehen. Des Weiteren zählt die Leistung nicht mehr und Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor. Extrem kurzfristiges Denken welches langfristige Entwicklung deutlich erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Zu den ursprünglichen Wurzeln de Firma zurückkehren was die Firma gross gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Wenig miteinander immer mehr gegeneinander.
Image
Ok mit paar Abweichungen. Der Ruf hat auch gelitten in der Vergangenheit auf Grund von aggressivem Verhalten gegenüber Kunden.
Work-Life-Balance
Durch starke Job Kürzungen müssen immer weniger Leute mehr Arbeit erledigen
Karriere/Weiterbildung
Durch die kontinuierliche Kosteneinsparungen sind auch Karrierechancen für jüngere Angestellten deutlich eingeschränkt. Des Weiteren ist die Performance Kultur abhanden gekommen da für Aufstiegsmlglichkeiten die Leistung sehr wenig zählt. Vielmehr ist es wichtig, dass man die richtigen Leute kennt oder im richtigen Klub ist. Da spielt Leistung fast keine Rolle mehr.
Gehalt/Benefits
War mal excellent in der Vergangenheit aber die letzten Jahre waren geprägt von kontinuierlichen Kosteneinsparungen und neue Verträge sind bei weiten nicht mehr so attraktiv wie in der Vergangenheit. Dow ist zum Durchschnitt abgerutscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrheit der Vorgesetzten sind sehr schlechte Peopleleader da Mitarbeiterentwicklung keinen grossen Stellenwert hat. Es wird viel mehr Wert darauf gelegt Resultate zu liefern als Mitarbeiterförderung.
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Kommunikation
Stark abhängig vom Supervisor
Gleichberechtigung
Diversity wird immer proklamiert aber die Praxis sieht anders aus. Einzelne Gruppen werden bevorzugt um gewisse Quoten zu erfüllen unabhängig ob die entsprechenden Mitarbeiter die notwendige Qualifikation mitbringen. Theorie und Praxis weichen stark voneinander ab
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom einzelne Geschäftsfeld ab.
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Erfahrungsbericht aus +5Jahren Dow Schweiz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung bei DOW Europe in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten an diversen Standorten innerhalb der Europas.
Gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung Ungelernter. Viel zu kleine Teams. Arbeit wird auf 1 oder 2 Personen verteilt, obwohl Team viel Grösser. Es wird unter dauerhaften Druck gearbeitet und Tech-Techs werden oftmals beleidigt, gedemütigt und stark unter Druck gesetzt von den PHDs.
Verbesserungsvorschläge
Dow hat ein Ethic Code, leider erhält sich keiner dran. Die Einhaltung dieses Codes, das Anerkennen und dem aktiven Entgegenwirken von Mobbing ohne Schuldzuweisungen würde das Arbeitsklima stark verbessern.
Vorgesetztenverhalten
keine klare Kompetenzen Verteilung im Team. Speziell die Position des Chefs wird von mehreren Personen gleichzeitig erledigt.
Kommunikation
Informationsfluss innerhalb eines Team ist schlecht. Dabei spielen Ländergrenzen, Zeitzonen und diverse persönliche Einstellung von Personen eine grosse Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Würde gerne wieder zurück
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DOW Europe in Horgen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schauen gut zu den Mitarbeitern, faire Konditionen
Image
Ich habe sehr gerne bei Dow gearbeitet. Wegen Umstrukturierung mussten wir leider gehen. Freiwillig wäre ich nicht so schnell gegangen. Bieten sehr viel für die Mitarbeiter und macht Spass für diese Firma zu arbeiten. Empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dow Europe durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Dow Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dow Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.