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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation und flexible arbeitszeiten
Jeder macht seine Arbeit, und bei kleineren Verstößen ist jeder aufmerksam. Zum Beispiel, wenn man versehentlich versucht, durch eine unbefugte Tür zu gehen – das System funktioniert gut. Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, wird außerdem wenig Diskriminierung wahrgenommen. Zwischen weißen Kragen und Produktionsmitarbeitern gibt es zwar kleine Höflichkeitsunterschiede, aber das ist zu erwarten. Die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften ist auf hohem Niveau, was ohnehin unabdingbar ist
Globale Integration, interessante Arbeit, akzeptable Entlöhnung.
Es gibt noch sehr gute (aber wenige) Leute die noch Rückgrat haben und im Interesse der Firma handeln.
Arbeiten an diversen Standorten innerhalb der Europas.
Gute Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dieser Hinsicht ist mir nichts Auffälliges aufgefallen. Selbst als sehr kritische und beobachtende Person kann ich sagen, dass der Arbeitgeber eine bemerkenswerte Position einnimmt.
Zu große Rotation in Managementpositionen.Vernachlässigung des “Lernen aus Erfahrung”, Sehr starker Fokus auf Quartals-, höchstens Jahresabschluss. Wenig Jahresübergreifende, Visionäre Forschungsunterstützung, wenig marktfördernde, bzw. neue Marktöffnende Neuentwicklungen.
Due Kultur gat sich zum negativen gewandelt da die ich zuerst Mentalität herrscht und persönliche Ziele über der Ziele der Firma stehen. Des Weiteren zählt die Leistung nicht mehr und Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor. Extrem kurzfristiges Denken welches langfristige Entwicklung deutlich erschwert.
Einstellung Ungelernter. Viel zu kleine Teams. Arbeit wird auf 1 oder 2 Personen verteilt, obwohl Team viel Grösser. Es wird unter dauerhaften Druck gearbeitet und Tech-Techs werden oftmals beleidigt, gedemütigt und stark unter Druck gesetzt von den PHDs.
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Wünsche eingehen
Freelancer, die nur für sehr kurze Zeit im Jahr eingesetzt werden, haben nicht genügend Gelegenheit, sich mit den Arbeitsabläufen des Unternehmens vertraut zu machen, werden aber trotzdem wie festangestellte Mitarbeiter behandelt. Um die Vertrautheit mit den Prozessen zu erhöhen, sollte ein längerer „Knowledge Transfer Day“ organisiert werden.
Integrative Innovation mit beschränkten Managementrotationen von minimalst 4 Jahren pro Position.
Dow hat ein Ethic Code, leider erhält sich keiner dran. Die Einhaltung dieses Codes, das Anerkennen und dem aktiven Entgegenwirken von Mobbing ohne Schuldzuweisungen würde das Arbeitsklima stark verbessern.
Zu den ursprünglichen Wurzeln de Firma zurückkehren was die Firma gross gemacht hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Dow Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bereich Umwelt und Sicherheit verhält sich die Firma vorbildlich.
Gut ausgeprägt
Am schlechtesten bewertet: Image
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dow Europe ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ok mit paar Abweichungen. Der Ruf hat auch gelitten in der Vergangenheit auf Grund von aggressivem Verhalten gegenüber Kunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigeninitiative, nach Alter 45 sehr schwierig
Durch die kontinuierliche Kosteneinsparungen sind auch Karrierechancen für jüngere Angestellten deutlich eingeschränkt. Des Weiteren ist die Performance Kultur abhanden gekommen da für Aufstiegsmlglichkeiten die Leistung sehr wenig zählt. Vielmehr ist es wichtig, dass man die richtigen Leute kennt oder im richtigen Klub ist. Da spielt Leistung fast keine Rolle mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dow Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Dow Europe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dow Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dow Europe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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JobFür mich
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