Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
FirmenwagenJeder macht seine Arbeit, und bei kleineren Verstößen ist jeder aufmerksam. Zum Beispiel, wenn man versehentlich versucht, durch eine unbefugte Tür zu gehen – das System funktioniert gut. Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, wird außerdem wenig Diskriminierung wahrgenommen. Zwischen weißen Kragen und Produktionsmitarbeitern gibt es zwar kleine Höflichkeitsunterschiede, aber das ist zu erwarten. Die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften ist auf hohem Niveau, was ohnehin unabdingbar ist
Globale Integration, interessante Arbeit, akzeptable Entlöhnung.
Es gibt noch sehr gute (aber wenige) Leute die noch Rückgrat haben und im Interesse der Firma handeln.
Arbeiten an diversen Standorten innerhalb der Europas.
Gute Bezahlung.
Schauen gut zu den Mitarbeitern, faire Konditionen
In dieser Hinsicht ist mir nichts Auffälliges aufgefallen. Selbst als sehr kritische und beobachtende Person kann ich sagen, dass der Arbeitgeber eine bemerkenswerte Position einnimmt.
Zu große Rotation in Managementpositionen.Vernachlässigung des “Lernen aus Erfahrung”, Sehr starker Fokus auf Quartals-, höchstens Jahresabschluss. Wenig Jahresübergreifende, Visionäre Forschungsunterstützung, wenig marktfördernde, bzw. neue Marktöffnende Neuentwicklungen.
Due Kultur gat sich zum negativen gewandelt da die ich zuerst Mentalität herrscht und persönliche Ziele über der Ziele der Firma stehen. Des Weiteren zählt die Leistung nicht mehr und Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor. Extrem kurzfristiges Denken welches langfristige Entwicklung deutlich erschwert.
Einstellung Ungelernter. Viel zu kleine Teams. Arbeit wird auf 1 oder 2 Personen verteilt, obwohl Team viel Grösser. Es wird unter dauerhaften Druck gearbeitet und Tech-Techs werden oftmals beleidigt, gedemütigt und stark unter Druck gesetzt von den PHDs.
Freelancer, die nur für sehr kurze Zeit im Jahr eingesetzt werden, haben nicht genügend Gelegenheit, sich mit den Arbeitsabläufen des Unternehmens vertraut zu machen, werden aber trotzdem wie festangestellte Mitarbeiter behandelt. Um die Vertrautheit mit den Prozessen zu erhöhen, sollte ein längerer „Knowledge Transfer Day“ organisiert werden.
Integrative Innovation mit beschränkten Managementrotationen von minimalst 4 Jahren pro Position.
Zu den ursprünglichen Wurzeln de Firma zurückkehren was die Firma gross gemacht hat.
Dow hat ein Ethic Code, leider erhält sich keiner dran. Die Einhaltung dieses Codes, das Anerkennen und dem aktiven Entgegenwirken von Mobbing ohne Schuldzuweisungen würde das Arbeitsklima stark verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Dow Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bereich Umwelt und Sicherheit verhält sich die Firma vorbildlich.
Gut ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dow Europe ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ok mit paar Abweichungen. Der Ruf hat auch gelitten in der Vergangenheit auf Grund von aggressivem Verhalten gegenüber Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigeninitiative, nach Alter 45 sehr schwierig
Durch die kontinuierliche Kosteneinsparungen sind auch Karrierechancen für jüngere Angestellten deutlich eingeschränkt. Des Weiteren ist die Performance Kultur abhanden gekommen da für Aufstiegsmlglichkeiten die Leistung sehr wenig zählt. Vielmehr ist es wichtig, dass man die richtigen Leute kennt oder im richtigen Klub ist. Da spielt Leistung fast keine Rolle mehr.
