Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Cambiare i capi, così invece di andare al mare, fanno qualcosa di utile
I più forti comandano i più deboli
Perdono i pacchi, un minuto sì e un minuto no
Buono
Se lavori bene, non ti fanno andare avanti fanno andare avanti gli stupidi e i corrotti
Lavori otto ore piene e fanno fatica a darti 100 Fr. in più, stile paga da Ikea
Fanno finta di essere green
Hanno paura tutti delle stesse persone
Buono
Si inventano le cose false, pur di mandarti via
Ti dicono le cose dopo un mese che sono state messe in atto
Gli uomini fanno gruppo e una donna appena dice qualcosa di vero la mandano via
Un’organizzazione mai vista così
Team zusammen halt
Verpflegung
Pünktlicher sein
Ist sehr gut
Sehr gut
Gut
Wird unterstützt
Sie Zahlen gut aber könnten besser sein
Sie Fahren mit Elekro Fahrzeugen
Sehr hoch
Wird Rücksicht genommen
Sehr gut
Im Sommer wegen der Hitze und im Winter wegen der Kälte aber sonst gut
Ist zum Teil gut und zum Teil schlecht
Alle auf Augen höhe
Abwechslung reich
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du den Teamzusammenhalt, die Gleichberechtigung und die Unterstützung bei Weiterbildungen positiv erlebst.
Deine Hinweise zur Kommunikation, Pünktlichkeit, Verpflegung und den Temperaturen am Arbeitsplatz nehmen wir gerne auf. Sie helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Weiterhin viel Freude und Erfolg bei DPD Schweiz!
Es ist ein Arbeitsteam.
Was mir nicht gefällt, ist, dass es in bestimmten Bereichen der Arbeit nicht viel Kollegialität gibt, weil jeder eher auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist
Der Mitarbeiter erfüllt seine Aufgaben sehr gut , aber für die körperliche Arbeit, die von ihm verlangt wird, ist das Gehalt etwas zu niedrig für das Niveau und die Anforderungen, die an ihn gestellt werden
Vielen Dank für deine offene Bewertung. Es freut uns, dass du DPD Schweiz als Team wahrnimmst und deine Tätigkeit positiv beurteilst. Deine Hinweise zum Kollegenzusammenhalt und zur Entlöhnung körperlich anspruchsvoller Arbeit nehmen wir ernst. Ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen bleiben wichtige Ziele für uns. Weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit!
Möglichkeiten weiter zu kommen auch ohne Studium oder höheren Abschluss sind gegeben. Es hat ein paar tolle Beispiele, die werden leider von schlechten Entscheidungen teilweise überlagert.
Wie kann man sich nur so feiern, während die Leute an der Basis am krampfen und kämpfen sind?
Das Herz dieses Unternehmens sollten die Zustellfahrer sein. Nach aussen wird alles beschönigt. Löhne sind grösstenteils unterirdisch. Kritische Stimmen sind nicht willkommen. Aufhören unfähige MA zu befördern…ganz schlimme Personalpolitik.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht mit uns zu teilen – auch wenn dein Feedback kritisch ausfällt. Gerade solche Rückmeldungen helfen uns dabei, blinde Flecken zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Deine Wahrnehmung zur Wertschätzung und Förderung von Zustellfahrer:innen nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass sie eine tragende Rolle in unserem Unternehmen spielen, und setzen uns stetig dafür ein, sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Kommunikation auf Augenhöhe zu verbessern.
Gerne würden wir besser verstehen, wie du zu deinen Eindrücken gelangt bist, um daraus zu lernen. Du darfst dich jederzeit direkt bei mir melden: +41 43 355 21 23 oder per Mail an hrm@dpd.ch – gerne mit dem Hinweis auf meinen Namen (Leonardo). Wir sind offen für den Dialog.
Parkplätze vor dem Haus fürs Kader (Ironie off)
Lohn, schlechte IT - Infrastruktur, Arbeitsklima, Druck auf Mitarbeiter und Kollegen. Einfach eine weitere Firma aus dem Ausland, die mit wenig Kosten aufgrund der Angestellten und Lieferanten das grosse Geld machen will in der Schweiz.
Bearbeitet die Schweiz aus einem anderen Land der DACH Region, hier hat DPD schlichtweg keine Chance aufgrund des mangelhaften Qualitätsverständnisses.
Jede Abteilung schiebt die Arbeit zur anderen - ja selber keinen Finger krumm machen
Fragt die Kunden und Empfänger der Sendungen
30% weniger als in vergleichbaren Positionen
Abfalltrennung, E-Autos
Keiner getraut sich, etwas zu sagen aus Angst es landet beim Vorgesetzten
Gibt es sehr wenige
Möchte sozial sein und tut ihr / sein bestes, kommt aber nicht gegen die rigide Firmenkultur an
Zuviele verschiedene IT Systeme ohne Schnittstellen zueinander
Top down - Klima der Missgunst
90% Männer
Jeden Tag monoton dasselbe
Vielen Dank für deine umfassende Rückmeldung zu deiner Zeit bei uns. Wir nehmen zur Kenntnis, dass jeder von dir angesprochene Punkt für eine zufriedenstellende Arbeitsumgebung wichtig ist.
Die Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert von DPD Schweiz, und wir sind ständig bestrebt, unser Umfeld in dieser Hinsicht zu verbessern und Vielfalt zu fördern.
Wir würden uns über die Möglichkeit, mehr über deine Erfahrungen zu erfahren und daraus zu lernen, sehr freuen. Falls du bereit bist, weiterführende Gedanken mit uns zu teilen, kontaktiere mich gerne unter +41 43 355 21 23.
Deine ehrlichen Worte sind ein wichtiger Antrieb für uns, besser zu werden. Wir danken dir nochmals herzlich für deine Offenheit und wünschen dir alles Gute.
Freundliche Grüsse,
Leonardo
People who work there are okay, you have company to drink coffee with somebody and the men's want to help colleagues if they are finished with their job.
Diskrimination from superiors and really badly treatment of the women's. I had feeling there like I am in 12-th century.
1) The person who runs the morning shift treats womens there very badly, instead of putting the women on the scanner to work, she puts them to work on packages, to load vans, to lift heavy packages from the belt (30-50-80 kg). The women's toilet has only one key and that same person is the only one who has the key, so when you want to use the toilet you have to ask her if you can go and if she will give you the key.
2) The shift is in the early morning from 05:30, you have to wake up around 04:30. Brutto is 24.- and there is everything included: annual, 13th salary, etc. When they don't have enough work, they return you home after an hour or two.
3) When everybody is done with the job and they hang out, if you are women you can't hang out and speak with other people because she gives you job from other persons to do every day.
4) She shout at womens only - if she has complexes about womens, then they should put on the ad that they only accept mens there. Private jealousies should be left at home!!!
5) Family ties and nepotism rule the office so don't hope ever for something better.
6) You don't get any benefits from this company as a worker, they don't exist.
They don't even exist there!! If you're women, don't go there to work!! That's the reason why they have only 2 female workers & 100 men's.
Thank you for sharing your important feedback about your experience at DPD Rothenburg. We take all comments regarding our workplace culture very seriously, especially those concerning treatment and discrimination. We are committed to ensuring a respectful and equitable environment for all employees, irrespective of gender.
The issues you've raised are concerning, discrimination of any kind goes against our core values, and we strive for gender equality and a positive working environment.
We appreciate constructive criticism and suggestions for improvement. We would welcome the opportunity to discuss your specific experiences in more detail. Please feel free to reach out to us at hrm@dpd.ch or contact me directly at +41 43 355 21 23.
Thank you again for your openness. We are dedicated to improving our workplace and making sure all employees feel valued and supported.
Best regards,
Leonardo
Gratis Kaffee
Parkplatzsituation ist unbefriedigend, schlechte Löhne, Stimmung am Arbeitsplatz aufgrund dem Hickhack zwischen den Abteilungen
Da man um jeden Preis günstiger sein muss als die Post, darf nichts etwas kosten. Unter dieser Voraussetzung sind Verbesserungsvorschläge schwer anzubringen
Varieert je nach Abteilung
Sofern man die Arbeit nicht zu ernst nimmt, ist diese gegeben
Sackgasse
Absolute Minimumlöhne
Logistik
Jede Abteilung arbeitet gegen die andere, keine produktive Zusammenarbeit möglich. Die internen Widerstände zu überwinden kosten ca. 1/3 der Arbeitzeit
Keine Ahnung, es gibt fast keine älteren Kolllegen
Miserable IT Systeme, für jeden Arbeitsschritt ein anderes System, keine oder fehlerhafte Schnittstellen, man arbeitet mit Excel Listen welche von Abteilung zu Abteilung gemailt werden. Das ganze ist ein Nährboden für Fehler
Top down
Männerdomäne
langweilig
Danke für dein Feedback und die Anerkennung, dass wir als „Coole Firma mit Verbesserungspotential“ wahrgenommen werden. Es ist schön zu hören, dass du Potenzial in unserer Unternehmenskultur siehst.
Deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung und Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Diese Themen sind essentiell für uns, und wir streben kontinuierlich danach, hier Fortschritte zu machen und jedem bei DPD Schweiz die gleichen Chancen zu bieten. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden sich weiterentwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können.
Es ist wichtig für uns, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen und wir laden dich herzlich ein, deine Erfahrungen und Vorschläge direkt mit uns zu teilen. Wir sind offen für Dialog und konstruktives Feedback, das uns hilft, unsere Arbeitsweise zu verbessern. Bitte kontaktiere uns gerne unter hrm@dpd.ch oder ruf uns an unter +41 43 355 21 23, um darüber zu sprechen, wie wir unsere Prozesse und die Unterstützung unserer Teams verbessern können.
Mit freundlichen Grüssen,
Leonardo
Meine Kollegen die gleich leiden, leider aber nicht einfach ist loszulassen, da man zu fest in schulden ist.
Mindestlöhne, zuviel Arbeitsstunden
Die Löhne so zu machen das es auch fair ist. Keiner möchte ein Milioner werden, aber für die gemachte arbeit auch gerrecht bezahlt werden das wollen wir.
Alles
Nichts
Ab und zu Überprüfung des Aufgabenbereich und entsprechende Lohnanpassungen
Eine sehr zukunftsorientierte Denkweise und ständige Weiterentwicklung.
Sehr selbständiges Arbeiten und die Akzeptanz eigene Ideen in die Abläufe einzubringen.
Man spürt, wie Verbesserungen vorangetrieben werden und Änderungen angestossen werden.
Hauptproblem: Platzmangel
In einigen Büros ist es sehr eng.
Wohlfühlfaktor im Büro erhöhen, durch mehr Platz oder Deko.
Könnte bisschen mehr gegrüsst werden :-)
Vielen Dank für Deine konstruktive Rückmeldung. Selbstverständlich schätzen wir auch solche positiven Feedbacks auf diesem Weg sehr : ) und es freut uns, dass es Dir bei der DPD gefällt.
Es ist uns wirklich ein Anliegen, dass Ihr Euch während der Arbeit wohl fühlt und wir sind dabei das Bürokonzept zu überdenken und hoffentlich bald noch besser zu gestalten. Solltest Du konkrete Vorschläge einbringen wollen, komm doch bei mir vorbei oder melde Dich telefonisch oder per Mail.
Viele Grüsse
So verdient kununu Geld.