DPD 

(Schweiz) 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Cambiare i capi, così invece di andare al mare, fanno qualcosa di utile

Arbeitsatmosphäre

I più forti comandano i più deboli

Image

Perdono i pacchi, un minuto sì e un minuto no

Work-Life-Balance

Buono

Karriere/Weiterbildung

Se lavori bene, non ti fanno andare avanti fanno andare avanti gli stupidi e i corrotti

Gehalt/Benefits

Lavori otto ore piene e fanno fatica a darti 100 Fr. in più, stile paga da Ikea

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fanno finta di essere green

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Buono

Vorgesetztenverhalten

Si inventano le cose false, pur di mandarti via

Kommunikation

Ti dicono le cose dopo un mese che sono state messe in atto

Gleichberechtigung

Gli uomini fanno gruppo e una donna appena dice qualcosa di vero la mandano via

Interessante Aufgaben

Un’organizzazione mai vista così

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team zusammen halt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verpflegung

Verbesserungsvorschläge

Pünktlicher sein

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr gut

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt

Gehalt/Benefits

Sie Zahlen gut aber könnten besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie Fahren mit Elekro Fahrzeugen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wegen der Hitze und im Winter wegen der Kälte aber sonst gut

Kommunikation

Ist zum Teil gut und zum Teil schlecht

Gleichberechtigung

Alle auf Augen höhe

Interessante Aufgaben

Abwechslung reich

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter Mitarbeitern war in Ordnung. Zwischen Vorgesetzten eher mangelhaft. Vorgesetzte versuchen mit allen Mitteln Druck aufzubauen, auch mit breiten Ellbogen wenn es sein muss.

Image

Siehe diverse Zeitungsartikel. Selbsterklärend - Typisch DPD.

Work-Life-Balance

Absolut No-Go. Vor allem in der sogenannten „Peak-Season“ sind Überstunden anscheinend selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Vetterliwirtschaft pur.

Gehalt/Benefits

Deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Eher eine Frechheit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte in diversen Standorten haben keine Führungskompetenzen. Man hat das Gefühl, dass sie auch zu wenig ausgebildet sind, ja - eher unqualifiziert. Wie man sowas einstellen kann - Ein Rätsel.

Arbeitsbedingungen

Reinste Katastrophe, wenn man sich mal die Umstände der Fahrer (Arbeitszeit) näher anschaut.

Kommunikation

Diverse wichtige Infos welche z.B. einen Arbeitsprozess betrifft, werden nur unter „wichtigen“ Führungspersonen besprochen und behandelt. Der
Mitarbeiter erhält somit keine konkrete Anweisung.

Arbeitsatmosphäre

Erstklassige Atmosphäre über alle Hierarchiestufen

Image

In den letzten Jahren enorm verbessert und der Trend lässt sich bestätigen

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitsmodelle (Zeit & Ort) optimal

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Coole Möglichkeiten und Plattform für die interne Kommunikation im Einsatz

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Branche mit vielen Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze vor dem Haus fürs Kader (Ironie off)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, schlechte IT - Infrastruktur, Arbeitsklima, Druck auf Mitarbeiter und Kollegen. Einfach eine weitere Firma aus dem Ausland, die mit wenig Kosten aufgrund der Angestellten und Lieferanten das grosse Geld machen will in der Schweiz.

Verbesserungsvorschläge

Bearbeitet die Schweiz aus einem anderen Land der DACH Region, hier hat DPD schlichtweg keine Chance aufgrund des mangelhaften Qualitätsverständnisses.

Arbeitsatmosphäre

Jede Abteilung schiebt die Arbeit zur anderen - ja selber keinen Finger krumm machen

Image

Fragt die Kunden und Empfänger der Sendungen

Gehalt/Benefits

30% weniger als in vergleichbaren Positionen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfalltrennung, E-Autos

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es sehr wenige

Vorgesetztenverhalten

Möchte sozial sein und tut ihr / sein bestes, kommt aber nicht gegen die rigide Firmenkultur an

Arbeitsbedingungen

Zuviele verschiedene IT Systeme ohne Schnittstellen zueinander

Kommunikation

Top down - Klima der Missgunst

Gleichberechtigung

90% Männer

Interessante Aufgaben

Jeden Tag monoton dasselbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation ist unbefriedigend, schlechte Löhne, Stimmung am Arbeitsplatz aufgrund dem Hickhack zwischen den Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Da man um jeden Preis günstiger sein muss als die Post, darf nichts etwas kosten. Unter dieser Voraussetzung sind Verbesserungsvorschläge schwer anzubringen

Arbeitsatmosphäre

Varieert je nach Abteilung

Work-Life-Balance

Sofern man die Arbeit nicht zu ernst nimmt, ist diese gegeben

Karriere/Weiterbildung

Sackgasse

Gehalt/Benefits

Absolute Minimumlöhne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Logistik

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung, es gibt fast keine älteren Kolllegen

Arbeitsbedingungen

Miserable IT Systeme, für jeden Arbeitsschritt ein anderes System, keine oder fehlerhafte Schnittstellen, man arbeitet mit Excel Listen welche von Abteilung zu Abteilung gemailt werden. Das ganze ist ein Nährboden für Fehler

Kommunikation

Top down

Gleichberechtigung

Männerdomäne

Interessante Aufgaben

langweilig

Arbeitsatmosphäre

Die Athmosphöre ist super. Man merkt, dass das Management sehr viel wert darauf legt und investiert.

Image

Als Arbeitgeber sehr gut. Auf dem Markt gibt es sicher noch Verbesserungspotential.

Work-Life-Balance

Das kann sehr gut gesteuert werden. Wir haben mit unserem Management ein super Vorbild.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gut. Wenn jemand Ambitionen hat und diese kundtut, ist vieles möglich.
Auch Support bei Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Für die Branche absolut fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dem Engagement der DPDgroup sowie Projekten bei DPD CH wird vorbildlich gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

.

Vorgesetztenverhalten

Während der letzten gut 5 Jahre hatte ich immer tolle Erfahrungen mit dem Verhalten der Vorgesetzten gemacht.

Arbeitsbedingungen

Er wird stets darauf geachtet. Das HR kommuniziert auch regelmässig.

Kommunikation

Mir der Beekeeper App hat sich alles ecterm verbessert. Wenn man Informationen möchte, kann man sie dort jederzeit holen.

Gleichberechtigung

.

Interessante Aufgaben

Das gute bei DPD ist, dass man sein Abeitsinhalt stark beeinflussen kann.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich alle Mitarbeiter von DPD Schweiz sind nett und freundlich.
Man kann sehr gut mit Ihnen arbeiten.

Work-Life-Balance

Es werden gerade im Team sehr gute Abwechslungen geboten.
Private Unternehmungen mit den Teamkollegen finden statt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind sehr freundlich und zuvorkommend.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe sehr kompetente Vorgesetzte, welche die perfekte Mischung aus Humor und Ernst haben.

Kommunikation

Da es einige Abteilungen gibt, ist die Kommunikation nicht immer Perfekt, jedoch mehr als gut!

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich berechtigt.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, ab und zu etwas viel vom selben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firma ist voll im Wandel zum führenden Paketdienstleister! Wachstum an allen Stellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ehemalige Kultur, die aber über Bord geschmissen wurde. Die Firma erfindet sich neu.

Verbesserungsvorschläge

Steamer in der grosszügigen Caféteria mit grosser Terrasse wäre ein Plus.

Arbeitsatmosphäre

Kulturwandel bring strake Verbesserungen!

Image

Führendes privates Kurrier-Express -Paket Unternehmen der Schweiz

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Abteilungsübergreifende Wechsel möglich. Weiterbildung wird hoch gehalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut für die KEP Branche. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starker Umwelt Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Klare Führungsstrukturen, strukturierter Führungsrhytmus

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, modern eingerichtet.

Kommunikation

Macht grosse Fortschritte. Informationen fliessen, auch über strategische Projekte und Initiativen.

Gleichberechtigung

Viele Frauen in Managementfunktionen. Volle Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Jenden Tag kommt Unvorhergesehenes, das bewältigt werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht kein Rassismus, Menschen mit dunkler Hautfarbe oder anderer Religion werden gleich behandelt wie Schweizer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anstellungsbedingungen werden kontinuerlich verschlechert. Zudem ist momentan Sparen bei den Personalkosten sehr angesagt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Löhne bezahlen, den 13. Monatslohn zusätzlich bezahlen, damit die Mitarbeitenden wenigstens einigermassen einen Lohn haben, der dem Durchschnitt in der Schweiz entspricht
Diverse Mitglieder der Geschäftsleitung und gewisse weitere Leute aus dem Management müssten dringend ausgewechselt werden. Somit würde das Vertrauen der Mitarbeitenden in die DPD deutlich verbessert werden.
Mehr Sozialkompetenz und soziale Intelligenz gegenüber den Angestellten würden sehr viel bringen

Arbeitsatmosphäre

Sehr oft Konflikte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Viel psychischer Druck und Mitarbeitende haben Angst sich zu äussern oder die Stelle zu verlieren.

Image

Das Unternehmen geniesst mit dem aktuellen Management keinen guten Ruf mehr, dies leider zurecht. Die Mitarbeitenden sind nicht glücklich, ein sehr grosser Teil sucht eine neue Stelle, die Fluktuation ist entsprechend hoch, vorallem auch in der Verwaltung.

Work-Life-Balance

In Bezug auf Feierabend oder Urlaub ist es sehr Abteilungs- und Vorgesetzenabhängig ob auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen wird. Es kommt relativ häufig vor, dass Mitarbeitende pro Tag zwei Überstunden leisten. Beim Leisten von Überstunden wird die Mittagszeit im System entsprechend auf ein oder zwei Stunden nach oben angepasst. D. h. wenn der Angestellte nur eine halbe Stunde Mittag macht, wird ihm auf mindestens eine Stunde aufgerundet, womit ihm für seinen Goodwill und Einsatz mit Gratisarbeit gedankt wird. Es kommt auch vor, dass Ferien von Mitarbeitenden gestrichen werden, weil Vorgesetzte nicht im Stande sind rechtzeitig für entsprechende Vertretung während der Abwesenheit zu sorgen.

Karriere/Weiterbildung

Die DPD ist in Sachen Weiterbildung finanzieren mit wenigen Ausnahmen sehr restriktiv. Vorallem Frauen werden selten befördert, ausser sie haben ein extrem gutes Verhältnis zum obersten Kader.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im untersten Rahmen, da die Geschäftsleitung überall sparen will. Sogar die Lunchchecks wurden gekürzt. Die Sozialleistungen entsprechen gerademal den gesetzlichen Anforderungen. Die Salärvorstellungen sind auch sehr massgebend wenn entschieden wird, wen man einstellt. Zudem findet das zuständige Management immer neue Tricks, die Mitarbeitenden noch mehr arbeiten zu lassen; kostenlos. Wer z.B. vergisst zu stempeln, dem können ohne weiteres zwei Stunden abgezogen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf das Umweltbewusstsein wird schon geachtet, Abfälle getrennt entsorgt. Auch werden Mitarbeitenden dazu angehalten nicht mehr Papier auszudrucken als nötig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Angestellte sind oft nicht mehr sehr erwünscht, da sie die DPD aus "besseren Zeiten" , also vor mehr als zwei Jahre zurück kennen wo die Anstellungsbedingungen noch einiges besser waren. Da sie sich diesbezüglich auch manchmal äussern, werden sie als sehr unflexibel taxiert. Zudem sind ältere Mitarbeiter zu teuer, man setzt auf günstige Arbeitskräfte, die viel leisten. Abgesehen von der Geschäftsleitung und ein paar Führungskräften sind die meisten Angestellten unter 35 Jahre

Vorgesetztenverhalten

Diverse Personen aus dem Managementinteressieren sich nicht für die Probleme und Anliegen der Mitarbeiter und gehen nicht auf diese ein. Für viele von Ihnen sind Mitarbeitende leider nur Mittel zum Zweck, die jederzeit funktionieren müssen und keine eigene Meinung haben dürfen. Angestellte die diesem Ideal nicht voll und ganz entsprechen, werden ausgetauscht. Mitarbeitende mit Sozialer Intelligenz entsprechen ebenfalls nicht den Idealvorstellungen gewisser Vorgesetzen. Dazu kommt, dass es diverse Vorgesetzte gibt, welche für die Angestellten Vertrauenspersonen sein sollten, die keine fachspezifische Ausbildung sowie mangelnde soziale Kompetenz und soziale Intelligenz haben und entsprechend agieren was nicht gerade Vertrauen weckt. Entscheidungen von Vorgesetzen sind oft willkürlich und eigennützig.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind von der Grösse her akzeptabel, meist Dreier- oder Viererbüros. Jedoch ist es ernüchternd, dass man sich in den Büro gegenseitig die Rücken zukehren muss und mit dem Gesicht gegen die Wand schaut. Zudem fühlt man sich etwas ausgestellt, weil die Türen Glasfenster haben, was der Direktion erleichtert die Angestellten unentwegt zu prüfen. Die Klimaanlage ist jedoch sehr angenehm.

Kommunikation

Es wird nur sehr allgemeines oder das Minimum den Mitarbeitenden gegenüber kommuniziert und dies nur sehr unpersönlich. Mitsprache von Mitarbeitenden ist unerwünscht

Gleichberechtigung

Das obere Kader setzt sich ausschliesslich aus Männern zusammen, gesamtschweizerisch sind es momentan weniger als fünf Frauen, die eine Art Führungsposition innehaben und eine einzige, die wirklich mitreden darf.

Unter den Mitarbeitenden befinden sich zahlreiche Ausländer, auch Muslime und Schwarze, die mit dem gleichen Respekt behandelt werden wie die schweizerischen Mitarbeitenden. Diesbezüglich ist die DPD offen.

Interessante Aufgaben

Ist sehr davon abhängig wie die zuständigen Manager zu den einzelnen Mitarbeitenden stehen, wobei die persönliche Sympathie sehr zum tragen kommt. Daher kommt es vor, dass in diversen Abteilungen nicht alle Angestellten gleich behandelt werden.