Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Auswahl an Weiterbildungen und den Umgang damit.
Eher hoher Leistungsdruck wegen Service Excellence Haltung gegenüber dem Kunden.
Es werden Sachen in der Kommunikation vergessen oder nicht allen mitgeteilt. Gerade als Teilzeitarbeitende fällt dies auf.
Sehr sozial, sehr mitarbeiterorientiert, sehr engagiert, hands-on.
Nichts.
Mehr in die Nachhaltigkeit investieren, das fände ich persönlich wichtig.
Ein lässiges Miteinander, Stimmung ist gut. Viele tolle und sehr angenehme Arbeitskolleginnen und -kollegen!
Sehr gute Feedbacks.
Es gibt viel zu tun. Aber man kann sich auch gut abgrenzen. Für mich stimmt es auf jeden Fall sehr gut.
Gut und man wird im Rahmen des Möglichen gefördert.
Gut, am Markt orientiert.
Hier würde ich persönlich mehr investieren. Zur Zeit gibt es keinen Ersatzplanet ...
Super, siehe oben. Macht wirklich Spass, hier zu arbeiten.
Angenehm, mir sind keine Beanstandungen bekannt.
Super, hier gibts eine Bestnote! Mega Chef.
Fair und angenehm.
Gut. Für meinen Geschmack könnte man noch aktiver informieren.
Absolut sichergestellt.
Yes! Die Aufgaben sind sehr vielfältig.
Hat immer Zeit wenn was ist, nimmt jeden ernst
Nichts
Ich finde alles tiptop, cool wäre 1 Tag HomeOffice
Könnte noch einwenig besser sein
Das die Franchisenehmer die Löhne selbst bestimmen dürfen, das entspricht ja nicht dem Niveau der Dropa Bähler.
Das Image der Dropa Baehler ist sonst sehr gut. Es spricht sich in der Branche herum, welche Standorte ein positives und ein negatives Image haben. Ich denke durch den heutigen Fachkräftemangel haben insbesondere diejenigen Standorte mit negativem Image Mühe Mitarbeiter zu finden.
Das Weiterbildungsangebot ist Top.
Das Gehalt hat zu Beginn gestimmt, aber der Stundenlohn wurde nur 20 Rappenweise erhöht. Nach 6 Jahren am gleichen Standort war der Lohn viel zu tief. Deshalb habe ich auch gekündigt.
Da könnte das HR der Dropa Bähler bei den Franchisenehmern besser hinschauen, da ja sie die Lohnabrechnungen machen. Ironischerweise wurde ich durch eine HF Drogistin ersetzt.
Sehr genaue Abfalltrennung.
Wir als Team hatten einen guten Zusammenhalt
Der Chef konnte nicht zu seinen Fehlern stehen und gab dafür die Mitarbeitenden die Schuld. Auch wurde man nie gelobt und immer nur kritisiert. Es war demotivierend.
Wünschenswert wäre eine flache Hirarchie.
Als Wiedereinsteigerinn wurde ich am Anfang genug gefördert, später fühlte ich mich unterfordert, da ich nicht mehr Verantwortung bekam.
Mitarbeitende stehen im Zentrum der Entscheide.
Familiäre Werte werden trotz Grösse (vor-) gelebt
Fällt mir auch nichts ein
Spontan fällt mir nichts ein
Familiäre Kultur mit Wertschätzung wird gelebt.
Es gibt Gerüchte (beispielsweise dass man bei uns eingeschränkte Freiheiten hat), welche aus meiner Sicht nicht stimmen
Kann beim aktuellen Fachkräftemangel manchmal auch bei uns eine Herausforderung sein. Aber die Chefs helfen Prioritäten zu setzen und dann macht man, was man kann. Erholung und Privatleben haben Platz, familiäre Themen haben stets Vorrang (family first)
Aus-, Fort- und Weiterbildung hat einen wichtigen Stellenwert. Mitarbeitende mit Potential können sich entwickeln.
Für die Branche überdurchschnittlich
Beim Thema Nachhaltigkeit/Umweltschutz könnten wir aus meiner Sicht mehr machen
Top. Es helfen alle einander und springen für einander ein. Selbst an Wochenenden oder an Abenden.. Dies wird von der Familie jederzeit so vorgelebt
Ältere sind geschätzt und auch Wiedereinsteiger*innen sind herzlich willkommen (unterstützt mit super Einführungsprogramm)
Familiäre Werte werden vorgelebt. Mitarbeitende stehen jederzeit im Zentrum der Entscheide. Man kann über alles reden und Argumente und Anliegen werden angehört und Ernst genommen.
Für die Branche überdurchschnittlich und in vielen Bereichen fortschrittlich
Professionelle und zeitgemässe Kommunikation. Coole und innovative Tools. Mitarbeitende werden einbezogen und gefragt
Es werden alle gleich behandelt.
Daran mangelt es nicht bei uns. Ideen können oft umgesetzt werden.
Im Vergleich zu meinem bisherigen Arbeitgebern leider nichts
patriarchalischer Führungsstil, wenig modern, Slogan "we are family" wird zur Disziplinierung der Belegschaft mißbraucht, Micro Management,
Mehr Vertrauen, Ehrlichkeit, Fairness und Transparenz, Gestaltungsspielraum und Verantwortung für Mitarbeiterinnen
Dass alle Mitarbeiter geschätzt werden! Der Lohn wird gerecht der Leistung angepasst. Das Arbeiten macht einfach Freude!
Nichts
Keine
Interne Fort&Weiterbidlungen
- Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
- Fachliche Beratung ist bei Bedarf verfügbar
- Mehrere Mitarbeiter-Goodies pro Jahr als Wertschätzung und zur Förderung der Teamarbeit
- Kollegialität
- Nicht alle geleisteten Arbeiten werden vergütet (Vor- und Nacharbeit am Rande der Öffnungszeiten, Mittagspause mit Bereitschaftsdienst)
- Mangelnde Personalverantwortung bei einigen wenigen Schlüsselfiguren
- Rund-um-die-Uhr-Verbindung mit dem Unternehmen wegen der Handy-App
- "Wir sind Familie" als Unternehmer-Slogan wird nicht ernsthaft praktiziert
Eine Mindestanforderung ist, dass die gesamte geleistete Arbeit auch entlöhnt wird.
Unternehmenskultur der Praktikabilität anpassen, weniger "Familie" als Schlagwort. Wenn, dann mehr Substanz.
Im Personalreglement wird die Kundin als Königin abgebildet. Jedoch kommt dieses Bild manchmal in Konflikt mit unseren Pflichten als Gesundheitseinrichtung.
Der Teamgeist wird gepflegt. Respektvoller Umgang ist die einzige Art des Umgangs, die ich bisher erlebt habe. Wertschätzung wird in Worten sowie in regelmässigen Abständen mit kleinen Gesten gezeigt, die auch eine persönliche Note aufweisen.
Der Arbeitgeber gibt sich sehr viel mühe ein gutes Image zu bewahren. Es wäre aber wünschenswert, wenn dieses auch vermehrt in der Realität umgesetzt werden würde.
Stark von den Öffnungszeiten der Filiale und den Schichtplänen abhängig
Der Lohn ist branchenüblich.
Es ist aber wirklich nicht in Ordnung, dass hier mit unlauteren Mitteln Geld gespart wird. Vor und nach den Öffnungszeiten führt das gesamte Team die vorbereitenden Arbeiten gratis aus, da die geleistete Zeit nicht vergütet wird.
Auch in den Filialen, in denen nur ein Kader im Einsatz ist, wird die Mittagspause nicht bezahlt, obwohl der Kader während der gesamten Mittagspause dem Betrieb zur Verfügung stehen muss.
Ökologisches Denken auf einer elementaren Ebene wird berücksichtigt. Darf auch mutiger eingesetzt werden.
Wie immer hängt es vom jeweiligen Kollegen ab, ob die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert oder erschwert ist. Meiner Erfahrung nach nimmt die Leitung dieses Thema ernst und handelt, wenn nötig.
Die Spitze scheint engagiert zu sein und versucht, die Werte, die sie umsetzen will, vorzuleben. Allerdings ist "We are family" ein Begriff, den man sich vielleicht besser für andere Kontexte aufsparen könnte, da die Mitarbeiter auch wie Mitarbeiter behandelt werden und nicht wie Familienmitglieder. Als Strategie zur Mitarbeiterbindung nachvollziehbar aber in deren Einsatz nur sehr begrenzt angewandt. Auch in der Kommunikationskette nach oben gibt es nach meiner Erfahrung leider auch diejenigen, die nicht bereit sind, Verantwortung für Fehlentscheidungen oder -handlungen zu übernehmen. Eine positive Fehlerkultur mit offener Kommunikation dürfte hier von Vorteil sein. Ausserdem das Wiederholen von Glaubenssätzen, ohne sie bei Gegenargumenten mit Argumenten belegen zu können, erweckt den Eindruck, es handle sich nur um Parolen.
Die Kommunikation wird gepflegt. Allerdings wird meiner Meinung nach damit auch die Privatsphäre verletzt, denn eine Unternehmer-App mit Nachrichtenfunktion gehört nicht auf ein Privathandy. Erschwerend kommt hinzu, dass der Absender auch überprüfen kann, ob eine Nachricht zugestellt und gelesen wurde, was einen gewissen Druck erzeugt, auch in der Freizeit an Anfragen zu antworten
Die Weiterentwicklung und Übernahme von zusätzlichen Aufgaben ist durchaus möglich.
Super sympathisch, persönlich, wertschätzend. Für mich ein einzigartiger Arbeitgeber.
Nix!
Weiterhin im Austausch mit den Mitarbeitenden bleiben und alle Altersgruppen zu Wort kommen lassen.
Im Unternehmen legen sie viel Wert darauf, dass es uns Mitarbeitenden gut geht. Ich mag diese "Handschrift" sehr. Alles hat eine persönliche Note, man kümmert sich um den Einzelnen. Ich glaube, das ist inzwischen eine Seltenheit auf dem Arbeitsmarkt.
Wenn man mal zuviel gearbeitet hat und eine Pause braucht, dann sucht und findet man zusammen immer eine rasche und gute Lösung. Das Interesse von den Vorgesetzten ist da für gute, langfristige und nachhaltige Arbeitsbeziehungen.
Das Unternehmen investiert viel in seine Mitarbeitenden und die Weiterbildung wird ernst genommen.
Ich bin sehr zufrieden, alles gut.
Ich finde das Umweltthema könnte man noch mehr ins Zentrum stellen.
Die soziale Einstellung ist aber top.
Ich fühle mich einfach rundum wohl. Nette Leute, tolle Arbeitseinstellung, guter Umgangston. Wir lachen viel zusammen und ziehen an einem Strick.
Ich beobachte viel Wertschätzung, gegenüber Jungen und gegenüber Älteren.
Bei allen Führungskräften, die ich kenne, ist der Wille da, stetig an sich zu arbeiten. Im Unternehmen legen sie viel Wert auf die Führungsausbildung, da wird an nichts gespart. Klar gibt es auch mal Konflikte, aber man schaut hin und arbeitet zusammen an guten Lösungen. Top!
Ich finde die Arbeitsbedingungen gut und was sehr toll ist, dass wir immer wieder spontan mit Überraschungen verwöhnt werden. Kleine Geschenke oder Leckerein, macht immer wieder Freude, einfach sympathisch. Und manchmal gibt es sensationelle Mitarbeiterfeste. Man muss es gesehen haben... Wo gibt's denn sowas noch?
gut
Da der Frauenanteil hoch ist, ist Gleichstellung eigentlich kein Thema. Es gibt aber auch nichts zu meckern, alles tip top.
sehr gut - I love my job
Nichts
Alles
Mit respekt behandeln!
Hungerlohn
Sehr arrogant!
Vergiss es
So verdient kununu Geld.