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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sympathisches Zusammenarbeiten, flexibel und individuell. Ich bekomme Hilfe bei allen Aufgaben, die ich nicht gut kann oder gar nicht gerne mache.
Ab 50gi 6 Wochen Ferien für alle!
Werte sind wichtig und gleichzeitig sind wir fortschrittlich
Kurze Entscheidungswege
Events, Mitarbeiterangebote, Zentrale Kurse, Vernetzung innerhalb Filialen
Die Vielfältigkeit dieses Unternehmen finde ich toll, es sind wirklich sehr interessante Themenbereiche und Abteilungen in dieser Firma vorhanden. Die Aufgaben waren recht interessant und auch immer herausfordernd. Man wird von den Vorgesetzten gefordert, und das ist gut so. Die Work-Life-Balance ist sehr modern und hervorzuheben, durchaus nicht selbstverständlich. Die Organisation des Unternehmen war gut, die Geschäftswege gingen meistens reibungslos auf. Auch die Geschäftsinfrastruktur war gut aufgestellt. Wenn man intern geschäftliche Herausforderungen lösen musste, wurde dies schnell und unkompliziert getan. ...
Mitarbeiter*innen stehen im Zentrum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider waren ich und meine Arbeitskollegen sowie mit dem Vorgesetzten nicht auf derselben Wellenlänge. Dies beruhte auf Gegenseitigkeit. Man passte einfach nicht zusammen, hatte nicht dieselben Werte und Überzeugungen, kulturellen Hintergrund und Interessen. Ich habe generell, vor allem wenn es nicht harmoniert, auch kein Interesse daran, mein Privatleben in einer Firma einzubringen. Das hat man zu respektieren, und von den meisten wurde es auch respektiert. Das hat auch nichts mit persönlichem Verstecken zu tun sondern damit, dass es sich erstens ...
Eher hoher Leistungsdruck wegen Service Excellence Haltung gegenüber dem Kunden.
patriarchalischer Führungsstil, wenig modern, Slogan "we are family" wird zur Disziplinierung der Belegschaft mißbraucht, Micro Management,
Das die Franchisenehmer die Löhne selbst bestimmen dürfen, das entspricht ja nicht dem Niveau der Dropa Bähler.
- Nicht alle geleisteten Arbeiten werden vergütet (Vor- und Nacharbeit am Rande der Öffnungszeiten, Mittagspause mit Bereitschaftsdienst)
- Mangelnde Personalverantwortung bei einigen wenigen Schlüsselfiguren
- Rund-um-die-Uhr-Verbindung mit dem Unternehmen wegen der Handy-App
- "Wir sind Familie" als Unternehmer-Slogan wird nicht ernsthaft praktiziert
Verbesserungsvorschläge
Es werden Sachen in der Kommunikation vergessen oder nicht allen mitgeteilt. Gerade als Teilzeitarbeitende fällt dies auf.
Mehr in die Nachhaltigkeit investieren, das fände ich persönlich wichtig.
Da gibts firmenintern gute Kanäle, die auch gehört werden. Die paar Verbesserungsideen passen jetzt nicht hier hin.
Flexiblere Arbeitszeiten, Fahrkosten für Arbeitsweg erstatten, Lohn
Ich finde alles tiptop, cool wäre 1 Tag HomeOffice
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DR. BÄHLER DROPA ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Absolut sichergestellt.
Wünschenswert wäre eine flache Hirarchie.
Zentrale ist sehr engagiert. Auch Wiedereinsteiger*innen sind sehr wilkommen.
Da der Frauenanteil hoch ist, ist Gleichstellung eigentlich kein Thema. Es gibt aber auch nichts zu meckern, alles tip top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. BÄHLER DROPA ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation wird gepflegt. Allerdings wird meiner Meinung nach damit auch die Privatsphäre verletzt, denn eine Unternehmer-App mit Nachrichtenfunktion gehört nicht auf ein Privathandy. Erschwerend kommt hinzu, dass der Absender auch überprüfen kann, ob eine Nachricht zugestellt und gelesen wurde, was einen gewissen Druck erzeugt, auch in der Freizeit an Anfragen zu antworten
Der Standortleiter kommunizieret sehr wenig, und wenn etwas kommt dann ist es schon beschlossene Sache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Lernende/Studierende haben sehr viele Privilegien - langjährige Mitarbeitende werden wenig gefördert.
Wo ein Wille, da ein Weg, offen kommunizieren und Eingenverantwortung übernehmen
Gut und man wird im Rahmen des Möglichen gefördert.
Das Weiterbildungsangebot ist Top.
Jährliches finanzielles Kontingent als Weiterbildungsunterstützung für alle Mitarbeitenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR. BÄHLER DROPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DR. BÄHLER DROPA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR. BÄHLER DROPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR. BÄHLER DROPA als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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DR. BÄHLER DROPA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DR. BÄHLER DROPA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma