Drees 

& 

Sommer 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fitnessstudio wurde grösstenteils bezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden oft allein gelassen mit ihren Problemen. Auf Projektleiter-Funktion wird Akquise abgewälzt ohne Einführung, teilweise wird sich an Absprachen nicht gehalten (auch Standortüvergreifend) - man sollte sich alles schriftlich geben lassen!

Verbesserungsvorschläge

Transparenter sein in Lohn/Gehalt, Prämienausbezahlung, Weiterbildung, realistischen Visionen und Wissensaufbau fördern, gutes Onboarding, Führungskräfte sollten Vorbildfunktion leben, Akquiseteam etablieren, Nachtagsteam etablieren

Arbeitsatmosphäre

Gruppenbildung, Trennung EG und 1. Stock

Image

Ist in der Schweiz nicht wirklich bekannt. Muttersitz in Stuttgart.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Habe in meiner Zeit nicht viel Neues gelernt. Möglichkeiten begrenzt.

Gehalt/Benefits

Ok, wenn man darum kämpft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so. Kenne keine Aktionen

Kollegenzusammenhalt

Mal so mal so. Manche schauen nur auf sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ok. 1 Punkt Abzug, weil ich einen Fall miterlebt habe, bei dem jemand raus gemobbt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Hatte hier leider kein Vorbild erwischt.

Arbeitsbedingungen

Standort hat keine Klimaanlage. Sehr unsschön im Sommer.

Kommunikation

Der monatliche Coffetalk ist nur zum Schein. Kritik ist unerwünscht.

Gleichberechtigung

Ziemlich gut denke ich. 1 Punkt Abzug wegen fehlender Transparenz.

Interessante Aufgaben

Mal so mal so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte eine gute Zeit hier, weil ich mich im Team willkommen gefühlt habe.

Verbesserungsvorschläge

Findet eine Möglichkeit die Jungen MA länger zu behalten und mehr zu fördern als zu fordern.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist angenehm gestaltet, bietet viel Möglichkeit zur individuellen Arbeitsvertiefung. Alle essen zusammen zu Mittag, was die Verbundenheit fördert, leider sehen das aber nicht alle so.

Image

Von Aussen hört man leider nur schlechtes über die Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Habe ich nicht gespürt. Man muss sehr viel Präsenz zeigen, um in die Gunst der Vorgesetzten zu fallen. Als TZ sehr schwer. Als Vollzeitangestellte hat man aber einen klaren Plan zur Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Als Praktikant oder Teilzeitangestellte lebt man am Existenzminimum. Leider keine Chance auf anständige Entlohnung, bzw. für das was man leistet. Wenn man die Karriere aber hochklettern kann, wird die Entlohnung attraktiver.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist ein guter Teamspirit zu spüren. Sobald aber kritische Themen auftauchen, kämpft jeder für sich selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt eingesessene dürfen nicht angefasst werden, diese sind heilig. Junge Mitarbeiter werden ausgetauscht wie Unterwäsche.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben oft keine Zeit und fordern viel. Sie geben kein Feedback, bis zu dem Moment, wo es bereits zu spät ist.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind gut ausgelegt. Leider darf man keine "unproduktive" Stunden schreiben, was sich sehr negativ auf die Moral auswirkt. Der "Faktor" ist der Horror. Ist nun mal das Business.

Kommunikation

Durch die Schnelllebigkeit kommt die Kommunikation zwischen PL und Projektmitarbeiter zu kurz. Viele Teilzeitanstellungen machen es noch zusätzlich schwierig "up to date" zu bleiben. Leider sind nicht Alle durchgehend erreichbar. Als Projektmitarbeiter muss man immer abrufbereit sein, PL können nach belieben reagieren und antworten.

Gleichberechtigung

Ich denke allgemein gut. Doch konnte ich auch eine Abneigung gegenüber männlichen Kollegen feststellen.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt. Oftmals muss man kleinere Aufgaben in verschiedenen Projekten machen, ohne den Sachverhalt des Projekts zu verstehen. Wenn man dann sich in einem Projekt eingearbeitet hat, kann es sein, dass man wieder abgezogen wird. Das finde ich schade.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büros sind schick.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozial völlig daneben.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen

Arbeitsatmosphäre

Mit Kollegen war meist ein super Verhältnis.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur mit vollem Verzicht auf Freizeit kann man hier hochsteigen. Oder, weil andere Kollegen vorher den Laden verlassen.

Gehalt/Benefits

Bonus wurde eiskalt gestrichen. Schlechte Verträge.

Vorgesetztenverhalten

Hinterhältig. Hier will jeder nur seinen eigenen Hintern retten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut mit dem ÖV erreichbar.
Auch die Lage ist für die Mittagspause gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze hat’s nur für Kader oder ganz spezielle Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Ausgebildete Vorgesetzte die auch auf die internen Regeln und externen Philosophien mal überprüft werden und auch die Mitarbeiter überprüfen.
Auch mehr Schweizer einstellen. Oder Mitarbeiter mit Erfahrung.

Arbeitsatmosphäre

Fairness, Vertrauen oder Respekt werden öfters mal nur vorgespielt.
Die Lieblinge der Vorgesetzten scheinen prinzipiell unantastbar und makellos.
Quer-Einsteiger, Studenten oder Berufsanfänger können hier mal „Bauluft“ schnuppern. Das sind gute Chancen reinzukommen.

Image

Viele sind unzufrieden. Aber kaum einer traut sich wegen des Unbekannten zu wechseln.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Online Schulungen die viel Freizeit in Anspruch nehmen.
Gute Arbeit oder Berufserfahrung helfen nicht unbedingt um Karriere zu machen. Eher sowas wie Härte oder Manipulation.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung. Aber der Zeitraum zum erstreben des Arbeitsvertrag war langwierig. Abgemachtes wurde gerne anders festgehalten. Mühsam.
Immerhin steht jeden Tag was süsses oder Obst auf dem Tisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine begrünte Wand reicht da nicht aus.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Cliquen. Wer da dazugehört oder wenigstens toleriert wird kann verhältnismässig in Frieden seine Arbeit erledigen.
Schlechter ist es für all die anderen. Geläster, Mobbing, Unfaire Arbeitsverteilung, ungerechtfertigte Schuldzuweisungen und andere Benachteiligungen konnte ich dann schon öfters beobachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind kaum zu finden. Die wissen vermutlich, was man sich nicht gefallen lassen muss. Und sind lange nicht so günstig wie die jungen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

So unpünktlich diese schon zu jedem der Bewerbungsgespräche erscheinen, so unpünktlich sind sie auch später.
Meine Erfahrungen: Unzuverlässig, halten sich nicht an Abmachungen (und verkaufen das später allenfalls als Gutwilliges Entgegenkommen).
Leider fand ich nicht viele nachvollziehbare oder auch klare Entscheidungen. Mitzureden hatte ich nie. Egal wie es dann dargestellt wurde.

Arbeitsbedingungen

Manch üblichen Programme sind nicht vorhanden oder werden kaum von jemanden genutzt.
Aber die Geräte sind auf neuem Stand.
Jede Etage ist offen für jeden. Feste Arbeitsplätze gibt es nicht. Stammplätze für einige aber schon. Wer in mir etwas Ruhe arbeiten will, ergattert mit Glück eine der Glasboxen.
Im Sommer wird heiss.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmässig lange Info-Veranstaltungen. Aber da vertrödelt man ganz schon viel Zeit für wenig Information.

Gleichberechtigung

Gibt es.

Interessante Aufgaben

Unter den Schweizer Auftraggebern haben sie schon verbranntes Land hinterlassen. Aber sie sind immernoch unbekannt genug um immer wieder beauftragt zu werden. Es gibt ja auch genügend Topleute, die für kurze Zeit dort arbeiten und so auch spannende Projekte an Land ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Dringend etwas an der Organisationsstruktur ändern! Durch Aperos und Parties wird es nicht besser.
Informationen findet man kaum, man ist mehr mit suchen statt arbeiten beschäftigt. Teilweise muss man sich über 3-4 verschiedene Personen durchfragen... Absolute Katastrophe.
Dringende Empfehlung: Schulungen für Vorgesetzte in der Mitarbeiterführung

Arbeitsatmosphäre

Kein Lob, es werden nur die Fehler vorgehalten, leere Versprechungen.
So einen schlechten Arbeitgeber habe ich in meiner ganzen beruflichen Laufbahn (über 25 Jahre Berufserfahrung) noch nicht erlebt.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb bestimmter Gruppen ok

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich, ich würde dringend eine Weiterbildung in der Personalführung empfehlen.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros, keine festen Arbeitsplätze

Kommunikation

Nicht vorhanden - Teammitglieder sind kaum erreichbar, es gibt keine Rückmeldung und wenn dann werden einem nur die Fehler vorgehalten

Interessante Aufgaben

Permanenter Stress aufgrund der unstrukturierten Arbeitsweise des Teams, keine interessanten Aufgaben, man muss meist nur die "Drecksarbeit" für die anderen erledigen zu denen die keine Lust haben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung wird gross geschrieben - wenn man aber Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch.

Verbesserungsvorschläge

Das immer wiederkehrende Thema der Überstunden. Alles unter 10 Überstunden wird Ende Monat wieder auf 0 gesetzt und geht verloren, erst alles über 10 Stunden wird auf das Überzeitkonto gutgeschrieben. Natürlich gibt es andere Unternehmen, welche gar keine Überstunden bezahlen, aber wieso sich daran orientieren und nicht auch in dem Bereich ein Vorreiter sein in der Branche? Arbeit welche geleistet wurde soll auch bezahlt werden - zumal die Leute hier hart und mit Herzblut arbeiten. Das wurde aber bereits durch immer mehr Personen an die Firma kommuniziert und (hoffentlich) wird diese Regelung bald angepasst.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Lob oder Feedback allgemein muss eher aktiv eingeholt werden bzw hängt stark von der Führungskraft ab. Allgemein aber empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als wertschätzend, hilfsbereit und familiär.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere und Weiterbildungen werden bei Dreso stark gefördert.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt und rasche, regelmässige Gehaltserhöhungen.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist natürlich auch abhängig vom Team. Ich schätze den Zusammenhalt aber innerhalb und auch ausserhalb meines Teams als sehr gut ein - die Leute sind sehr hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender, familiärer Umgang untereinander - ziemlich flache Hierarchien.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt grössere Unterschiede je nach Vorgesetztem. Einige sind sehr hilfsbereit und nahe am Team, andere haben kein sehr enges Verhältnis zu ihren Teammitgliedern.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro, jedoch teils nicht gut ausgestattete IT-Arbeitsplätze (unterschiedliche Bildschirme, keine Tastaturen etc.).

Kommunikation

Es gibt immer wieder viele Veränderungen im Unternehmen. Manchmal kann die Kommunikation etwas unübersichtlich sein oder spät erfolgen oder man erfährt Dinge über den Flurfunk;) Im grossen Ganzen aber in Ordnung.

Gleichberechtigung

Habe nicht das Gefühl, dass ein Gender-Unterschied besteht.

Interessante Aufgaben

Wenn du abwechslungsreiche Aufgaben suchst, bist du hier genau richtig. Auch hat man hier die Chance, in Projekte in verschiedenen Bereichen rein zu sehen und heraus zu finden, was einem interessiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Projektarbeit und Förderung einzelner Mitarbeitender.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ersten 10 Überstunden pro Monat werden gelöscht. Drees & Sommer erkennt überlastete Personen oftmals zu spät und verhält sich selbst dann nicht einfühlsam und unterstützend.

Verbesserungsvorschläge

Geleistete Überzeit zu 100% abgelten und Mitarbeitenden trotz Wettbewerbsdruck ausreichend Zeitressourcen einplanen lassen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungen und Förderprogramme werden durch Drees & Sommer nach Möglichkeit unterstützt.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist knapp unter dem Marktmedian und wird durch die bestehenden Sozialleistungen nicht kompensiert. Der Abzug der ersten 10 Überstunden pro Monat, wird als sehr benachteiligend empfunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit der eigens kreierten Grundhaltung "the blue way" macht Drees & Sommer einen wichtigen Schritt zur Nachhaltigkeit. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn dieser Nachhaltigkeitsgedanke auch im Umgang mit den Mitarbeitenden gelebt würde.

Vorgesetztenverhalten

Da die Vorgesetzten kein bis nur wenig Zeitbudget für die Betreuung/Fragen von Mitarbeitenden haben, gehen die Gespräche nebst dem Projektgeschäft wie z.B. Entwicklungs-/Lohngespräche teilweise unter.

Interessante Aufgaben

Im Consulting-Bereich fallen ständig neue Aufgaben an. Diese Vielseitigkeit lernt einen so einiges und man kann wertvolle Erfahrungen sammeln.