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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte eine gute Zeit hier, weil ich mich im Team willkommen gefühlt habe.
Fitnessstudio wurde grösstenteils bezahlt
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Die Kommunikation in dem Unternehmen ist sehr offen. Der Wunsch, in verschiedene Bereiche des Unternehmens hineinzuschnuppern, wird ermöglicht und gefördert. Die Unternehmenskultur ist sehr einladend. Der soziale Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut und oft wird der Abend gemeinsam bei Veranstaltungen verbracht.
Eigenverantwortung wird gross geschrieben - wenn man aber Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch.
Büros sind schick.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden oft allein gelassen mit ihren Problemen. Auf Projektleiter-Funktion wird Akquise abgewälzt ohne Einführung, teilweise wird sich an Absprachen nicht gehalten (auch Standortüvergreifend) - man sollte sich alles schriftlich geben lassen!
Parkplätze hat’s nur für Kader oder ganz spezielle Mitarbeiter.
Sozial völlig daneben.
Abzug von 10 Überstunden
Die ersten 10 Überstunden pro Monat werden gelöscht. Drees & Sommer erkennt überlastete Personen oftmals zu spät und verhält sich selbst dann nicht einfühlsam und unterstützend.
Verbesserungsvorschläge
Findet eine Möglichkeit die Jungen MA länger zu behalten und mehr zu fördern als zu fordern.
Transparenter sein in Lohn/Gehalt, Prämienausbezahlung, Weiterbildung, realistischen Visionen und Wissensaufbau fördern, gutes Onboarding, Führungskräfte sollten Vorbildfunktion leben, Akquiseteam etablieren, Nachtagsteam etablieren
Das immer wiederkehrende Thema der Überstunden. Alles unter 10 Überstunden wird Ende Monat wieder auf 0 gesetzt und geht verloren, erst alles über 10 Stunden wird auf das Überzeitkonto gutgeschrieben. Natürlich gibt es andere Unternehmen, welche gar keine Überstunden bezahlen, aber wieso sich daran orientieren und nicht auch in dem Bereich ein Vorreiter sein in der Branche? Arbeit welche geleistet wurde soll auch bezahlt werden - zumal die Leute hier hart und mit Herzblut arbeiten. Das wurde aber bereits durch ...
Dringend etwas an der Organisationsstruktur ändern! Durch Aperos und Parties wird es nicht besser.
Informationen findet man kaum, man ist mehr mit suchen statt arbeiten beschäftigt. Teilweise muss man sich über 3-4 verschiedene Personen durchfragen... Absolute Katastrophe.
Dringende Empfehlung: Schulungen für Vorgesetzte in der Mitarbeiterführung
Ausgebildete Vorgesetzte die auch auf die internen Regeln und externen Philosophien mal überprüft werden und auch die Mitarbeiter überprüfen.
Auch mehr Schweizer einstellen. Oder Mitarbeiter mit Erfahrung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Drees & Sommer Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ok. 1 Punkt Abzug, weil ich einen Fall miterlebt habe, bei dem jemand raus gemobbt wurde.
Alt eingesessene dürfen nicht angefasst werden, diese sind heilig. Junge Mitarbeiter werden ausgetauscht wie Unterwäsche.
Wertschätzender, familiärer Umgang untereinander - ziemlich flache Hierarchien.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drees & Sommer Schweiz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch die Schnelllebigkeit kommt die Kommunikation zwischen PL und Projektmitarbeiter zu kurz. Viele Teilzeitanstellungen machen es noch zusätzlich schwierig "up to date" zu bleiben. Leider sind nicht Alle durchgehend erreichbar. Als Projektmitarbeiter muss man immer abrufbereit sein, PL können nach belieben reagieren und antworten.
Der monatliche Coffetalk ist nur zum Schein. Kritik ist unerwünscht.
Nicht vorhanden - Teammitglieder sind kaum erreichbar, es gibt keine Rückmeldung und wenn dann werden einem nur die Fehler vorgehalten
Es gibt zwar regelmässig lange Info-Veranstaltungen. Aber da vertrödelt man ganz schon viel Zeit für wenig Information.
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe ich nicht gespürt. Man muss sehr viel Präsenz zeigen, um in die Gunst der Vorgesetzten zu fallen. Als TZ sehr schwer. Als Vollzeitangestellte hat man aber einen klaren Plan zur Weiterentwicklung.
Habe in meiner Zeit nicht viel Neues gelernt. Möglichkeiten begrenzt.
Nur mit vollem Verzicht auf Freizeit kann man hier hochsteigen. Oder, weil andere Kollegen vorher den Laden verlassen.
DS Academy und klares Jobmodell
Online Schulungen die viel Freizeit in Anspruch nehmen.
Gute Arbeit oder Berufserfahrung helfen nicht unbedingt um Karriere zu machen. Eher sowas wie Härte oder Manipulation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drees & Sommer Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Drees & Sommer Schweiz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drees & Sommer Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drees & Sommer Schweiz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
Drees & Sommer Schweiz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Drees & Sommer Schweiz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur