84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Vielfältige Arbeit und faire Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dreier Transporte AG in Suhr AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Grossraum Büros mit anständigem Umgang
Image
Stolz und traditionell
Work-Life-Balance
Sehr korrekt für Logistik
Gehalt/Benefits
Lohn sollte immer höher sein
Kollegenzusammenhalt
Teilweise wenig Support bei Herausforderungen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch pensionierte Aushilfsfahrer
Vorgesetztenverhalten
Ist immer erreichbar und kollegial
Arbeitsbedingungen
Kaffee umsonst und moderner Arbeitsplatz
Kommunikation
Intranet und soziale Medien und Team Meetings genügen ausführlich
Interessante Aufgaben
Projekte und Tagesgeschäft mit interessanten Kunden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas SprengerChief People Officer
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass dir die vielfältige Arbeit gefällt und du dich fair behandelt fühlst. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir uns in einzelnen Punkten noch verbessern können, würde ich mich über deine Kontaktaufnahme freuen.
Herzliche Grüsse
Thomas
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, fühle mich wohl – dennoch gibt es noch Ausbaupotenzial.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dreier Transporte AG in Suhr AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Miteinander und gute Stimmung im Team, Atmosphäre durchweg positiv.
Image
Es wird nicht immer nur positiv über die Firma gesprochen, aber aus meiner Sicht überwiegt das Positive deutlich. Ja, es gibt Verbesserungspotenzial, doch das Gute übertrifft das Negative.
Work-Life-Balance
Es kommt zwar vor, dass lange Arbeitstage anfallen, jedoch achtet der Vorgesetzte sehr auf den Ausgleich. Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern sind die Tage hier deutlich kürzer.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, wenn man die entsprechenden Leistungen erbringt und für eine Position geeignet ist.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist angemessen und wird stets pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der E-LKW-Initiative ist das Unternehmen auf einem guten Weg, sein Umweltbewusstsein zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
In dem Team, in dem ich arbeiten darf, fühle ich mich sehr wohl und wurde bereits am ersten Tag herzlich aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind herzlich willkommen und vollständig ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Vorgesetzten kann ich kein schlechtes Wort verlieren – genau so sollte ein Vorgesetzter sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Grossen und Ganzen gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist noch nicht auf dem Niveau, das ich mir wünsche, wird jedoch stetig verbessert.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielseitig, wodurch es mir nie langweilig wird, und ich kann meinen Tag selbstständig planen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas SprengerChief People Officer
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du dich bei uns wohl fühlst. Falls du konkrete Ideen hast, wie wir uns in einzelnen Punkten noch verbessern können, würde ich mich über deine Kontaktaufnahme freuen.
Herzliche Grüsse
Thomas
Guter Start, aber enttäuschender Abschluss – Feedbackkultur ausbaufähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dreier Transporte AG in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben gut aufeinander abzustimmen. Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden aktiv unterstützt, sowohl im Bereich gesetzlicher Fortbildungen als auch bei individuellen Qualifikationen. Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden ist respektvoll und wertschätzend. Löhne werden pünktlich gezahlt und jährlich angepasst. Darüber hinaus zeigt das Unternehmen Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, unter anderem durch Investitionen in moderne Fahrzeugtechnologien und eigene Ladeinfrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere im Bereich der Führungskultur. Klare, transparente Kommunikation durch Vorgesetzte sowie eine konsequente Unterstützung in Problem-Situationen waren nicht immer gegeben. Auch der Umgang mit scheidenden Mitarbeitenden könnte professioneller gestaltet werden, etwa durch aktive Feedbackgespräche vor dem Austritt. Eine stärkere Verlässlichkeit und Wertschätzung würde die Mitarbeiterbindung deutlich stärken. Zusätzlich besteht Entwicklungsbedarf in der Digitalisierung administrativer Prozesse sowie bei den angebotenen Sozialleistungen. Die internen Strukturen könnten insgesamt besser an die nach außen kommunizierten Ansprüche und Werte angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Digitalisierung administrativer Prozesse weiter vorantreiben, insbesondere bei Urlaubsanträgen, Spesenabrechnungen und Tankbelegen. Eine stärkere Transparenz und Verlässlichkeit in der internen Kommunikation wäre wünschenswert. Zudem könnten bestehende Sozialleistungen, wie Pensionskassenleistungen und Spesenregelungen, regelmäßig überprüft und an aktuelle Entwicklungen angepasst werden, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war meist angenehm. Im Verhältnis zu Vorgesetzten habe ich jedoch Fairness und Wertschätzung oft vermisst. Die Stimmung wurde dadurch spürbar belastet.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen modern und umweltbewusst. Intern bestehen jedoch Verbesserungspotenziale, insbesondere in der Umsetzung von Digitalisierung und interner Kommunikation. Insgesamt deckt sich die Außenwahrnehmung nur teilweise mit den internen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Meine Präferenzen bezüglich der Arbeitszeiten wurden von Anfang an berücksichtigt. Durch die Möglichkeit zur Nachtschicht konnte ich meinen langen Arbeitsweg optimal gestalten. Auch individuelle Lösungen wie die Stationierung des LKWs in meiner Nähe wurden angeboten. Insgesamt war die Abstimmung zwischen Beruf und Privatleben ausgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen bestehen gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Persönliche Weiterbildungswünsche, wie der Erwerb zusätzlicher Führerscheine oder Schulungen, wurden unterstützt. Auch gesetzlich vorgeschriebene Fortbildungen werden aktiv begleitet und die frühzeitige Planung wird durch klare Information erleichtert. Zudem sind interne Wechsel in andere Abteilungen möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war fair und wurde stets pünktlich ausgezahlt. Ein jährlicher Inflationsausgleich wurde umgesetzt. Die Absicherung über die Pensionskasse entspricht dem gesetzlichen Minimum. Im Bereich der zusätzlichen Leistungen gäbe es insgesamt noch Entwicklungspotenzial
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Engagement im Bereich Umwelt- und Klimaschutz, beispielsweise durch die Anschaffung von Elektro-LKWs und den Bau einer eigenen Ladeinfrastruktur. Im administrativen Bereich besteht noch Potenzial, insbesondere sollte der Fokus stärker auf die Digitalisierung gelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch meinen Einsatzort war der tägliche Kontakt zu Kollegen naturgemäß eingeschränkt. Bei direkten Begegnungen sowie in gemeinsamen Projekten war der Kollegenzusammenhalt jedoch sehr gut – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Ehrlichkeit und kameradschaftlichem Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt und bei gesundheitlichen Einschränkungen wird Rücksicht genommen. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt, beispielsweise durch Boni oder individuell ausgestattete Fahrzeuge. Insgesamt ein sehr fairer Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit Vorgesetzten waren gemischt. Während einzelne Führungskräfte zu Beginn sehr bemüht und unterstützend waren, zeigte sich im weiteren Verlauf häufig ein Mangel an Verlässlichkeit, Konsequenz und Gesprächsbereitschaft. Entscheidungen wurden teilweise unklar oder widersprüchlich kommuniziert. In einem konkreten Fall wurde mir schriftlich mitgeteilt, dass ein Anliegen an die Geschäftsführung weitergeleitet wurde, was sich später als nicht zutreffend herausstellte. Insgesamt fehlte es oft an konsequenter Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Fahrzeuge sind sicherheitstechnisch auf aktuellem Stand. Die Ausstattung ist funktional, aber eher Basic gehalten. Kritisch zu sehen ist, dass wichtige Arbeitsprozesse wie Urlaubsanträge, Spesenabrechnungen und Tankvorgänge weiterhin papierbasiert abgewickelt werden. Für ein Unternehmen dieser Größe wäre eine stärkere Digitalisierung wünschenswert.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht kommuniziert. Transparenz und regelmäßige Updates haben klar gefehlt. Persönliche Anliegen der Mitarbeitenden hatten einen deutlich geringeren Stellenwert als die betrieblichen Interessen.
Gleichberechtigung
Eigene Benachteiligung habe ich nicht erlebt. Aus Gesprächen und Nachrichten von Kollegen ergab sich jedoch der Eindruck, dass Aufgabenverteilungen gelegentlich nicht vollständig fair gehandhabt wurden. Insgesamt kann ich hierzu kein abschließendes Urteil fällen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren klar definiert und gut umsetzbar. Es gab wenig Abwechslung oder Gestaltungsspielraum, jedoch konnte ich mich eigenständig gut einarbeiten und die Abläufe für mich optimieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas SprengerChief People Officer
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege
Besten Dank für dieses ausführliche und differenzierte Feedback und die Erwähnung vieler positiver Punkte wie z.B. die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung, den Kollegenzusammenhalt oder den Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Gleichzeitig tut es mir leid, dass der Austrittsprozess in deinen Augen nicht optimal verlaufen ist. Gerne stehe ich dir für einen persönlichen Austausch zu diesem Thema zur Verfügung.
Herzliche Grüsse
Thomas
Das Schlimmste an diesem Unternehmen ist die HR Personalabteilung in Granichen und deren Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dreier Transporte AG in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel
Verbesserungsvorschläge
Leute in HR tauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas SprengerChief People Officer
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege
Danke für deine Bewertung. Wir von der Personalabteilung haben seit Februar 2023 unsere Büros nicht mehr in Gränichen, sondern in Oberentfelden. Aus diesem Grund gehe ich davon aus, dass sich deine kritische Bewertung auf eine Zeit bezieht, die mindestens 2 Jahre her ist. Es würde mich freuen, wenn du mich kontaktierst, damit ich mehr über die Hintergründe deiner Bewertung erfahren könnte.
Herzliche Grüsse
Thomas
Mehrfachbewertung
Gut mit verbesserungs Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dreier Transporte AG in Suhr AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Moderne Infrastruktur
-Standorte
-Individuelle Arbeiten
-Weiterbildungsangebote
-Parkplätze
-attraktiver Fuhrpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verbesserungen haben zu lange gedauert
Erst vor kurzem hatte ich den Eindruck das entlich etwas gemacht und investiert wird für Verbesserung.
Weniger Bürokratischer aufwand dafür schnellere Verbesserungen oder zumindest den versuch.
Verbesserungsvorschläge
Kurz und knapp.
-Leistungsabhöngige Löhne verbessern (keine „Tabellen“ Löhne mehr)
-Arbeitsbedingungen gibt es noch Potenzial
-Kommunikation weiterhin verbessern
-Mut für neues
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist okey.
Ein grossteil des Teams ist kompetent und Motiviert.
Es wird respektvoll mit den Mitarbeitern umgegangen. Einzelne Ausnahmen gibt es jedoch hat sich in den letzten Jahren einiges verbessert. Ich hoffe es wird weiterhin daran gearbeitet.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten.
Jetzt wurde mir das Gefühl vermittelt dies zu möchten sie verbessern.
So schlecht wie das Image scheint ist es aber tatsächlich nicht.
Nur weil einige Punkte zu verbessern gibt ist noch lange nicht alles schlecht.
Die zukunft wird es unter beweis stellen.
Es giebt viele Mitarbeiter die bei den Verbesserungen sofort mietziehen und mit der Zeit wird hoffentlich auch das Image automatisch besser.
Work-Life-Balance
Leider ist die Work-Life-Balance in der Logistik Branche schwirig. Aber es wird das möglichste rausgeholt. Auf Private Bedürfnisse wird so gut es geht Rücksicht genommen.
Die Vorgesetzten machen es sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich. Externe sowie interne Weiterbildung werden angeboten.
Bei der Passenden Arbeitsleistung werden die Mitarbeiter auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zu klein.
Dreier war einmal eine Firma die besser bezahlte als die direkte Konkurrenten.
Leider ist das nicht mehr so.
Die anpassungen in den letzten Jahren wurden einwenig vernachlässigt. (Spesen sind das offensichtliche Beispiel dafür seit Jahren gleich)
Sie kennen diese Problem
Die Logistik-Branche verdient im allgemeinen zu wenig für die geleistete Arbeit.
Dies ist kein Problem der Firma Dreier.
Dreier Transport versucht sich auch hier klar zu verbessern uns sie sind auf einem sehr gutem Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gebäude sind Modern und teils neu.
Der Fuhrpark ist sehr moderb und es wird viel für einen Umweltfreundlichen Transport und Logistik gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist je nach Abteilung sehr gross. Die meisten Mitarbeiter sind offen und hilfbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Jobs sind Hart und es ist schwirig auf die älteren Kollegen rücksicht zu nehmen.
Je doch versucht die Dispo auch da rücksicht auf ältere Mitarbeiter zu nehmen.
Auch Arbeitsmittel bzw Hilfsmittel werden optimiert und verbessert.
Langsam aber es wird verbessert.
Vorgesetztenverhalten
Seit ich bei Dreier Transport bin hatte ich nie bessere Führungskräfte.
Der neue Abteilungsleiter- Baustofflogistik zb ist Fair, Menschlich und ehrlich.
Top!!!
Es hat diverse wechsel gegeben. Diese führten jedoch dazu das di richtigen Führungskräfte an der richtigen Position zuständig sind.
Ich sehe darin das grösste Potenzial. Dies führt zu guter Team Stimmung und der allgemeinen Zufriedenheit. Echt klasse verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden in den letzten Jahren besser.
Es fehlt noch an einigen Details.
Nur noch stellten findet man etwas welches heute Standart sein sollte und leider noch nicht verbessert wurde.
Die Firma gibt sich aber mühe auch dies zu verbessern.
Vorallem die Dispo sieht das Verbesserungspotenzial.
Jedoch wird hier von der Geschäftsleitung ausgebremst.
Weniger Bürokratie, mehr Verbesserungen wären an diesem Punkt schön.
Strenge Arbeit sollte im Jahr 2025 mit Komfortablen und lukrativen Arbeitsbedingungen verbunden sein.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert ebenfalls besser als früher in einem Grossbetrieb gibt es betreffend Kommunikation immer wieder schwirige Herausforderungen, diese werden weiterhin verbessert und optimiert. Ich denke die Firma ist auf dem richtigen weg.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter sowohl Frauen als auch Männer sind gleichberechtigt.
Die normalen Mitarbeitenden werden ebenso ernstgenommen wie Führungskräfte.
Auch dies wird stetig verbessert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Mit der Richtigen Kommunikation lassen die vorgesetzten mit sich reden und setzen die Mitarbeitenden nach wunsch ein.
Natürlich ist dies nicht immer Perfekt, arbeiten muss man auch bei Dreier ganz klar.
Jedoch ist es spannend und interessant.
Auch möchte ich die Verbesserungen betonen. Die Firma macht aktuell sehr viem für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden.
Ich hoffe es werden noch einige Steine aus dem Eeg gereumt das Potenzial ist vorhanden.
Zusammen wird viel bewegt und alles ist möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas SprengerChief People Officer
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Herzlichen Dank für dein positives und ausführliches Feedback, das uns sehr freut. Schön zu lesen, dass wir aus deiner Sicht in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Wir wollen uns weiterentwickeln und sind froh, um entsprechende Verbesserungsvorschläge.
Herzliche Grüsse
Thomas
Dreier AG, die Spedition Waberer‘s der Schweiz …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Dreier Transporte AG in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele neue LKWs, da aber ständiger Fahrerwechsel herrscht, sind die LKWs nach kürzester Zeit ziemlich lädiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten sind wahre Märchenerzähler.
Also das Lügen beherrschen sie ganz gut.
Vielleicht sollte man etwas in der ohnehin überladenen Büroebene umstrukturieren, anstatt ständig neue Chauffeure zu suchen.
Teils sind mehrere Vorgesetzte für einen Bereich zuständig und deshalb läuft es total unkoordiniert ab.
Auch euch werden die Chauffeure ausgehen, aber dank Osterweiterung gibt es ja noch genügend billige Arbeitskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Fixe Fahrzeugzuteilung, damit mit den LKWs besser umgegangen wird.
Und vielleicht mal zu dem stehen, was man mit dem Personal vereinbart.
Image
Hat sich die Firma selbst ruiniert, 0 Sterne
Gehalt/Benefits
Ein Witz und dann noch Prämiensystem
Vorgesetztenverhalten
Lügen, deshalb inakzeptabel, 0 Sterne
Kommunikation
Als würde man mit der Wand reden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Du bist im Arbeit Lager und bekommst deine Überstunden nie zurück...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dreier Transporte AG in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten und Disponenten
Verbesserungsvorschläge
ÜBERSTUNDEN zurück geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aus Schaden wird man Klug
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dreier Transporte AG in Suhr AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ton und das unterschiedliche behandeln der Fahrer seitens der Dispo
- HR bis zur Dispo haben wenig bis gar keine Kompetenz
- Werkstatt ist ein versuch ( wollen einen mit abgefahrenen Reifen fahren lassen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Fahrer schauen und die Sicherheit der Fahrzeuge Strategie und Dispo überdenken
Image
Ein Mitarbeiter vom Kunden sagte mal " Dreier ist ein Auffangbecken für Leute die es woanders nicht schaffen"
Work-Life-Balance
Man war von Nachts bis späten Nachmittag unterwegs, so das schon ne Kollegin sagte das sie keinen besuch erwartet hat
Karriere/Weiterbildung
Die CZV Kurse bieten die an ansonsten habe ich nicht mitbekommen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist region bezogen und das Minimum, Altersvorsorge bei der Pensionskasse ist auch das schlechteste was man auf dem Markt fendet
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat auf sich geschaut, man konnte selten Hilfe erwarten
Vorgesetztenverhalten
War teilweise von der Dispo sehr fragwürdigt, im Thema Datenschutz und Fahrzeug Sicherheit, von der Sauberkeit sprechen wir erst gar nicht im Lebensmitteltransport
Arbeitsbedingungen
Nicht enden wollende Tage, LKW`s wo man gedacht hat, die sollten erstmal in die Werkstatt, und das man selten einen Termin in der Werkstatt oder Waschstrasse bekommen hat, da alles über die Dispo gemacht werden musste, auch im Krankheitsfall ( Arbeitsunfall ) hat man Geld abgezogen bekommen obwohl man noch krank arbeiten gegangen ist nd heute die Quittung hat. seine überstunden hat man frühsten 14 Tage nach hin ein bekommen ( alte IT Struktur)
Kommunikation
Man hat zu einem Punkt mehrere Aussagen bekommen und das aus einem Büro der Dispo
Gleichberechtigung
frau und mann machen den gleichen job
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
vielfältige und spannende Arbeit, die Spass macht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dreier Transporte AG in Suhr AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Logistik + Transport schlafen nie
Karriere/Weiterbildung
Kurse werden angeboten, Möglichkeiten auch für externe WB gibt es
Gehalt/Benefits
mehr geht immer :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dreier investiert viel in alternative Antriebe und kombinierten Verkehr. Umweltgedanke ist spürbar
Arbeitsbedingungen
modernes Büro mit viel Platz und guter Infrastruktur
Kommunikation
mittels Intranet sind alle Infos verfügbar. Bei Fragen gibt der Vorgesetzte Auskunft.
Gleichberechtigung
kein Unterschied zwischen Geschlecht, Alter, etc. spürbar
Interessante Aufgaben
sehr viel Abwechslung und neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hochgeschätzte Chauffeurenkollegen, lasst lieber die Finger von Dreier AG.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dreier Transporte AG in Suhr AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten muss unbedingt überdacht werden.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Salär
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.