Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dreier die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, da wichtige Informationen häufig ungenau oder an einzelne Personen und verspätet weitergegeben werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt und hat sich in einigen Bereichen in letzter Zeit spürbar verschlechtert.
Es wird ein Büroevent im Betrieb veranstaltet und nur 20 Prozent der Mitarbeiter kommen.
Das sagt leider schon vieles aus. Das war früher mal anders.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt verbesserungswürdig. Für Fahrer ist sie kaum vorhanden, während sie für Disponenten eher unzureichend ausfällt, wobei dies stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass die Arbeitsbelastung innerhalb des Teams nicht immer gleichmäßig verteilt ist und die erbrachte Arbeitsleistung einzelner als zu gering angesehen wird. Ich sage nur LM50
Das Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung ist insgesamt schwach ausgeprägt und kritisch zu bewerten. Trotz meiner langjährigen Erfahrung im Betrieb und Erfahrung im Betrieb und vorhandener Fachkompetenz fällt es es mir zunehmend schwer, viele Entscheidungen nachzuvollziehen.
Führungsaufgaben werden nur unzureichend wahrgenommen oder abgeschoben, die Rekrutierung neuer Mitarbeiter insbesondere im Fahrbereich wird vernachlässigt, und bei der Einstellung ensteht der Eindruck, dass nicht immer ausreichend geeignete bzw. Qualifizierte Personen ausgewählt werden. Obwohl Probleme zur Kenntnis genommen werden, entsteht der Eindruck, dass deren Ansprache eher als störend empfunden wird so,dass offene und kritische Rückmeldungen nicht mehr erwünscht sind und auch langfristig negative Konsequenzen haben könnte.
Darüber hinaus wird berichtet, dass im Fahrpersonal teils auch in internen Chats mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Kündigung gedroht wird, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Diese Art von Kommunikation ist schon sehr zweifelhaft.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, respektvoll und teamorientiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt okay, könnte aber in manchen Bereichen durch bessere Kommunikation und mehr Wertschätzung noch verbessert werden.