Offenheit für Idee & Kritikfähigkeit von GL & BRL sind nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Anliegen vom FT werden so gut wie nicht gehört. Zudem kommt die Schwierigkeit, dass der direkte Ansprechsperson pro Abteilung der engste Mitarbeiter ist, zugleich aber auch jene Person die über Lohnerhöhungen usw entscheidet.
Als Angestellter ist man im Klinsch, da der BRL so grosse Macht hat.
Sobald man mit dem BRL etwas anspricht was nicht gut läuft, schisst man sich ein ,,Eigentor‘‘ da die Kritikfähigkeit der BRL nicht gut ist.
Verbesserungsvorschlag, der HR & Dienstabteilung mehr Möglichkeiten geben.
Da aber die HR Person nur 50% angestellt ist für über 250 Mitarbeiter, ist viel zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Der BRL in der Abteilung in welche ich arbeitete war sehr manipulativ. Er hatte eine grosse Erwartungshaltung an seine FT. Er selber war aber eher faul & machte nur das nötigste.
Vorgesetztenverhalten
Die GL & BRL haben sehr viel Macht. Idee aus FT Ebene werden nicht abgehört.