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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann wird wert geschätzt als Mitarbeiter /in
Nichts zu bemängeln
Man ist nie unter Stress
Freiheit und Vertrauen.
Es ist eine soziale Institution die verschiedene Angebote für psychisch kranke Menschen hat. Ich hab eine Festanstellung. Es gibt IV unterstützte Ausbildungsplätze und Plätze für Wiedereingliederungsmassnahmen. Es gibt aber auch das Tageszentrum, wo Menschen, die noch kranker sind, ihre Zeit verbringen können, z.B. mit basteln, musizieren oder Gartenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Wegschauen und Tabu halten der GL bei den zahlreichen Bornauts im Fachteam
Ziemlich alles.
Gibt nichts schlechtes
Lohn, geringe Verantwortung
Mitspracherecht unter den Kollegen ist sicher gut, aber wenn man am Konzept was ändern wollte, wurde dies immer stets ignoriert. Auch wenn man die Vorschläge von den VG nicht annehmen wollte, schneite es sehr schnell eine Verwarnung ins Haus und dies wurde auch nicht diskutiert. Wenn man sich dagegen wehren wollte, wurde man nur böse angeschaut und gleich die nächste Verwarnung war bereits im Druck.
Verbesserungsvorschläge
Anliegen vom FT werden so gut wie nicht gehört. Zudem kommt die Schwierigkeit, dass der direkte Ansprechsperson pro Abteilung der engste Mitarbeiter ist, zugleich aber auch jene Person die über Lohnerhöhungen usw entscheidet.
Als Angestellter ist man im Klinsch, da der BRL so grosse Macht hat.
Sobald man mit dem BRL etwas anspricht was nicht gut läuft, schisst man sich ein ,,Eigentor‘‘ da die Kritikfähigkeit der BRL nicht gut ist.
Verbesserungsvorschlag, der HR & Dienstabteilung mehr Möglichkeiten geben.
Da aber ...
Kommunikation kann Mann verbessern
Mehr Autonomie den Bereichen.
Keine Quersubventionierung für Bereiche die nicht Tragbar sind.
Manche Arbeiten hart die anderen Spielen Uno
Sozialer werden.
Hoffe, dass sich Atmosphäre ändert mit neuem Geschäftsleiter und vorallem die Wertschätzung gegenüber allen Personen in der Institution.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von dreischiibe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein bereits pensionierter Kollege darf jederzeit vorbei kommen und ein bisschen helfen, damit ihm nicht die Decke auf den Kopf fällt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreischiibe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sozialleistungen werden von der GL immer als sehr gut beworben. Sind aber absolut Marktdurchschnittlich
Tief unterdurchschnitlich im Vergleich zum Branchenmedian. Keine Erhöhungen, kein Angleich an Inflation und Teuerung.
kein hohes Lohnniveau, aber diverse gute Sozialleistungen. Lohn immer pünktlich auf dem Konto :-)
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Wenn der 25. des Monats auf einen Samstag oder Sonntag fällt, ist der Lohn immer bereits am Freitag da.
Es gibt geschützte Arbeitsplätze, wo man mehr verdient.
Nach drei Monaten Krankheit wird man automatisch gekündigt und ist ein halbes Jahr lang gesperrt, bevor man sich erneut bewerben kann, egal wie lange man schon angestellt ist und wie gut die Leistung war.
Die Sozialleistungen für die MA war nicht vorhanden. Keine PK. Nur für die GRL und deren Löhne waren sicher nicht so schlecht. (Interpretation).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. interne wie externe.
Irrelevant; was zählt, ist der möglichst tief bezahlte Fachmitarbeiter.
Natürlich sind die Karrieremöglichkeiten für einen IV-Rentner an einem geschützten Arbeitsplatz begrenzt. Mir hat die Firma ermöglicht, meinen Gabelstapler Führerschein zu machen. Ausserdem bietet die Firma diverse Kurse an, z.B. Computer Grundkenntnisse, Budgetplanung oder Umgang mit der Pensionierung für die älteren Mitarbeiter.
Welche Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dreischiibe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet dreischiibe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dreischiibe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dreischiibe als eher modern.
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dreischiibe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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