Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. med. Aufdermaur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern, v.a. in den unteren Ranks wirkt aber gut
Teilweise katastrophal. Bei manchen Mitarbeitern aus der Managementebene mangelt es komplett an Führungskompetenz.
Die Kommunikation ist schlecht, innerhalb des Managements und auch zwischen den Ranks. Feedbackgespräche werden nur pro forma durchgeführt. Interesse zur Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Im Gegenteil, es wird nicht gern gesehen oder unterstützt, falls man sich neben der Arbeit fortbilden möchte
Anstelle von Argumenten. MA mittels Überwachungskameras kontrollieren, unter Druck setzen, anschreien........ Jenseits !
Es gibt keine Team-Spirit, der zusammenschweisst. Die positiv wirkende Arbeitsatmosphäre ist aufgesetzt.