Kein EOC - für karrierestrebende Leute keine gute Auswahl
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Eigeninitiative möglich - ständige Kontrolle - keine Aufstiegsmöglichkeiten -unqualifiziert was die Themen Führen und effizient Arbeiten anbelangt - Kaderpositionen ohne wirklich hohen Abschluss - kein employer of choice, nicht der Hit dort zu Arbeiten (hohe Fluktuation)
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Führungskräfte werden benötigt - Verhaltenskompetenz vor
Fachkompetenz gerade in den oberen Stufen - Auch Mitarbeiter zur Verbesserung fragen, denn diese führen aus (nicht der COO), faires Behandeln der Mitarbeiter (ALLE sind gleich)
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation - Demotivation
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation - vor allem von der oberen Etage
Vorgesetztenverhalten
Sehr traditionell - bottom down - spezieller Führungsstil - kalte Art gebenüber Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Wär der Liebling der oberen Etage ist, bleibt am Hebel. Null Aufstiegschancen